쑤저우 공원 인적자원 관리 센터는 쑤저우 공단 내 인적자원 관리, 서비스 및 감독을 담당하는 기관이다. 인적 자원 수준을 향상시키고, 인적 자원 구성을 최적화하고, 기업과 구직자에게 포괄적이고 효율적인 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. < P > 1. 기관 기능 및 서비스 < P > 쑤저우 캠퍼스 인적자원 관리 센터는 캠퍼스 인적자원 관리의 중요한 부서로서 여러 가지 기능을 담당하고 있습니다. 우선, 캠퍼스 내 기업의 인적자원 정책 지도를 담당하고 기업이 인적자원 관리 제도를 수립하고 개선하는 데 도움을 줍니다. 둘째, 센터는 기업에 인재 채용, 직원 교육, 성과 평가 등 전방위적인 인적 자원 서비스를 제공하여 기업들이 우수한 인재를 유치하고 보유할 수 있도록 지원합니다. 또한 센터는 노사 관계 조정, 노동 분쟁 조정 등의 임무를 맡고 공원 내 노사 관계의 조화와 안정을 유지한다. < P > 2, 구직자 서비스 < P > 구직자에게는 쑤저우 캠퍼스 인적자원 관리 센터도 풍부한 서비스를 제공한다. 센터에는 구직 등록 창구가 있어 구직자에게 취업 상담, 직업지도, 일자리추천 등의 서비스를 제공한다. 이와 함께 센터는 구직자를 위해 기업과 소통할 수 있는 다리를 마련하기 위해 정기적으로 채용회, 직업계획강좌 등을 개최한다. 또한 센터는 구직자에게 개인화된 직업 매칭 및 추천 서비스를 제공하는 완벽한 인재 저장소를 구축했습니다. < P > 셋째, 정책 홍보와 시행 < P > 쑤저우 공원 인적자원 관리 센터도 인적자원 정책의 홍보와 시행을 담당하고 있다. 센터는 공식 웹 사이트, 위챗 공공호 등의 채널을 통해 최신 인적자원 정책, 규정 및 해석을 적시에 발표함으로써 기업과 구직자들이 정책 동향을 이해하고 발전 기회를 파악할 수 있도록 지원합니다. 이와 함께 센터는 기업 인적자원 업무에 대한 감독검사를 강화해 정책이 실효를 거두도록 했다. < P > 요약: < P > 쑤저우 캠퍼스 인적자원 관리 센터는 캠퍼스 인적자원 관리 및 서비스 분야에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 기업에 종합적인 인적 자원 서비스를 제공하여 기업이 인적 자원 구성을 최적화할 수 있도록 지원합니다. 구직자에게 풍부한 취업 서비스와 개인화된 직업 일치를 제공한다. 동시에 정책 선전과 시행을 강화하여 공원 인적 자원 관리 업무의 지속적인 발전과 개선을 촉진하다. < P > 법적 근거: < P > "중화 인민 * * * 및 국가 노동법" < P > 제 5 조 규정: < P > 국가는 각종 조치를 취하여 노동 취업 촉진, 직업교육 개발, 노동기준 수립, 사회소득 조정, 사회보험 개선 < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 7 조 규정: < P > 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다. < P >' 중화 인민 * * * 와 국취업촉진법' < P > 제 25 조 규정: < P > 각급 인민정부가 공평한 취업환경을 조성하고 취업차별을 없애고 정책을 제정하고 취업난 인원에 대한 지원과 지원을 위한 조치를 취한다.