근로자는 노동중재를 신청하고 승소 후 고용주가 판결서나 법원 판결서의 금액에 따라 지급하도록 요구할 수 있다. 현재 법원 판결문은 인터넷에 올려질 예정이다. 고용주가 악의적으로 임금을 체납하거나 명백히 법을 어기면 고용주에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
현재 노동인사분쟁중재위가 발표한 판결서는 아직 인터넷에 올리지 않았으며 (일부 지역에서 시범) 전국적으로 통일된 규정이 없다. 법원의 판결은 중국 심판 서류 인터넷에 발표된다.
1, 노동중재사건, 기업패소 후 보통 경제적 손실에 직면한다. 노동중재사건은 기본적으로 경제와 관련이 있기 때문이다. 판결 결과 통지에는 두 배의 임금, 경제보상금, 배상금 또는 임금이 포함된다.
2. 기업의 명성에 어느 정도 영향을 미칠 것이다. 노사분규의 발생으로 기업의 비규범이나 노동법규를 어느 정도 반영하였다.
법적 근거는 노동 분쟁 조정 중재법입니다.
제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
둘째, 노동 중재란 무엇입니까?
노동중재란 노동쟁의중재위원회가 중재를 신청한 노동쟁의를 중재하고 판결하는 것을 말한다. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 노동 분쟁 조정 중재법에 따르면 노동 중재를 제기한 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 인해 중재위원회는 법률 규정 기한을 초과하는 중재 신청을 접수하지 않는다.
위의 내용은 관련 대답이다. 노동 중재가 패소한 기업은 직원에 대한 보상이 필요하며 회사 이미지에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 그래서 회사로서 우리는 법을 준수하고, 직원들은 회사에 봉사해야 하며, 우리도 그들의 노동을 존중해야 한다.