질문 2: 새 회사에 들어가서 일반 면접을 보고 싶은 질문은 무엇입니까? 사회는 대학과 같다. 너는 이 대학에서 더 많은 것을 배우고, 더 많은 지식을 배우고, 이 대학에서 더 많은 것을 배우고, 실천에서 더 많은 것을 알게 하고 싶다. 이것은 학교에서 그 책들을 암기하는 것보다 더 좋고 효과적이다.
입양을 기억하세요
질문 3: 막 창업한 새 회사에 가려면 어떤 지식을 알아야 합니까? 내가 신청하면 무엇을 물어야 합니까? 이와 같은 창업형 회사는 사장과 함께 창업하기로 결심할 수 있다면 많은 질문을 할 필요가 없다. 창업형 회사 자체에는 많은 불확실성이 있다. 회사가 당신에게 많은 약속을 하더라도, 회사 발전이 바뀌면, 당신은 약속을 이행할 수 없고, 은퇴만 선택할 수 있습니다.
물론 당신이 직접 봐야 할 것은 사장이 이런 실력을 가지고 있는지, 회사의 기본 계획, 그리고 회사가 종사하는 업계에 위험이 있는지 여부입니다. 당신은 이 업계의 미래에 대해 어떤 기대를 가지고 있습니까? 개인의 임금은 어떤 수준일 수 있습니까?
질문 4: 면접관이 나에게 물었을 때 내가 알아야 할 것이 또 있나요? 이 "이해" 회사를 어떻게 이해할 수 있습니까? 이것은 보통 면접에서 마지막 문제이다.
너는 면접이 끝날 때 나타난 이 문제를 관건의 마지막 발언 기회로 삼아야 한다. 만약 이 문제를 적절하게 처리한다면, 너의 면접에 빛을 더해 주고, 조수를 만회할 것이다. 반면에, 상대방은 당신이 회사와 직위에 무관심하거나 생각이 유연하지 않다고 느끼게 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
그래서, 기억해! 대답하지 마세요: 물어볼 것이 없습니다.
일반적으로 면접관은 면접에서 회사 소개, 직위소개 등 흔한 문제를 설명한다. 하지만 임금, 복지, 유급휴가 등과 같은 갑작스러운 질문을 직접 할 수는 없습니다. 아니면 그 말, 이 회사를 둘러싸고 질문하면 상대방이 회사에 대한 관심과 관심을 느끼게 된다.
다음은 면접에서 총결산한' 마지막 질문' 을 나열해 참고하시기 바랍니다.
1. 당신 회사의 주요 제품은 무엇입니까? 주로 어떤 분야를 다루고 있습니까? (다양한 회사 제품에 직면)
2. 귀사의 중국 국내 시장 발전 전망은 어떻습니까? (외국 회사, 특히 중국 시장에 진출한 회사)
귀사의 본사와 투자자는 누구입니까?
4. 당신 회사에는 현재 몇 명의 직원이 있습니까? 사무실이나 공장은 몇 개입니까?
귀사는 신입사원에 대한 교육 프로그램이 있습니까? 이게 뭐야?
귀사의 향후 몇 년 동안의 발전 목표는 무엇입니까?
7. 이 직위의 업무 내용은 무엇이고 누구에게 보고합니까?
8. 당신 회사의 기업 문화는 무엇입니까?
위 등등, 사실 이것들은 단지 참고일 뿐이다. 스스로 많은 문제를 요약할 수도 있다. 마지막으로 두세 가지 질문만 하면 안전합니다. 이전에 숙제를 충분히 한 적이 있다면, 어떤 문제에 대해 상대방과 토론할 수 있고, 심지어 통찰력 있는 의견과 건의를 할 수 있다면 완벽하다고 할 수 있다.
질문 5: 새 회사 면접에서 어떤 질문을 해야 하는지, 면접관 대화의 진실성을 어떻게 판단해야 합니까? 직무에 따라 다른 주제에 대해 이야기하는데, 전공 문제 외에 쉬운 문제는 문제, 또는 상황을 잘 설명할 수 있으며, 또 한 번 심리테스트를 걱정할 필요가 없다.
질문 6: 면접은 무엇을 주의해야 합니까? 면접 중의 교묘한 대답
1, 자신을 소개해 주시겠습니까?
힌트: 대부분의 사람들은 이 질문에 너무 많이 대답하고, 자신의 이름, 나이, 취미, 직장 경험만 말하는데, 이것들은 모두 이력서에 있습니다. 사실 기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 유능한지 여부다. 가장 강한 기술, 가장 심층적인 지식 분야, 성격의 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등이 있다. 이들은 학습과 무관하거나 학습과 관련될 수 있지만 적극적인 성격과 일하는 능력을 부각시켜야 기업이 믿을 수 있다. 기업은 한 사람의 예의를 매우 중시한다. 구직자는 시험관을 존중하고 모든 질문에 "감사합니다" 라고 대답해야 한다. 기업은 예의 바른 구직자를 좋아한다.
2. 당신의 성격 중 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하십니까?
대답 힌트: 냉정하고, 깃발이 선명하며, 확고하고, 완강하고, 남을 돕고 배려하며, 적응력이 강하고 유머러스하며, 낙관적이고 우호적이다. 북경대학교 파랑새의 1, 2 년간의 훈련과 프로젝트 실전, 게다가 실습까지 거쳐 나는 이 일에 적합하다.
가장 큰 약점에 대해 이야기하십시오.
대답 힌트: 이 질문은 기업이 물어본 것일 가능성이 높으며, 그들은 보통 직접적인 대답의 단점이 무엇인지 듣고 싶지 않다. 구직자들이 마음이 좁고, 질투를 좋아하고, 게으르고, 성질이 나쁘고, 업무 효율이 낮다고 하면, 기업은 너를 채용하지 않을 것이다. "나의 가장 큰 약점은 완벽을 너무 추구하는 것" 이라고 대답할 정도로 똑똑하지 마라. 어떤 사람들은 이 답이 그들을 더 잘 보이게 할 것이라고 생각하지만, 사실 그들은 이미 매우 위태롭다. 기업들은 구직자들이 자신의 장점을 이야기하는 것을 좋아하고, 중간에 약간의 단점을 더하고, 마지막으로 문제를 장점으로 되돌려 장점을 부각시킨다. 기업은 똑똑한 구직자를 좋아한다.
초과 근무에 대해 어떻게 생각하십니까?
대답 힌트: 사실 많은 회사들이 이 질문을 하는 것은 당신이 야근을 해야 한다는 것을 증명하는 것이 아니라, 단지 당신이 회사에 기여할 의향이 있는지 시험하고 싶을 뿐이다.
답변 샘플: 일이 필요하다면 야근을 의무적으로 하겠습니다. 나는 지금 싱글이라 가족 부담이 없어 일에 전념할 수 있다. 하지만 동시에 나는 업무 효율을 높이고 불필요한 야근을 줄일 것이다.
5. 당신의 봉급 요건은 무엇입니까?
대답 힌트: 급여 요구가 너무 낮다면, 자신의 능력을 폄하하는 것이 분명하다. 만약 네가 요구한 월급이 너무 높으면, 네가 과체중인 것처럼 보일 것이고, 회사는 감당할 수 없을 것이다. 일부 고용주들은 대개 그들이 신청한 직위에 대한 예산을 미리 정하기 때문에, 그들의 첫 직장은 종종 그들이 제공할 수 있는 최고 가격이다. 그들은 단지 이 돈이 너의 이 일에 대한 흥미를 불러일으키기에 충분한지 확인하기 위해서라고 물었다.
답변 샘플 1: 저는 급여에 대한 엄격한 요구가 없습니다. 나는 귀사가 나의 문제를 우호적이고 합리적으로 처리할 것이라고 믿습니다. 나는 적당한 일자리를 찾는 데 집중하기 때문에 조건이 공정하다면 나는 별로 개의치 않을 것이다.
답변 샘플 2: 저는 체계적인 소프트웨어 프로그래밍 교육을 받았고, 많은 교육이 필요하지 않으며, 프로그래밍에 특히 관심이 있습니다. 그래서 나는 회사가 나의 상황과 시장 기준의 높낮이에 따라 나에게 합리적인 임금을 줄 수 있기를 바란다.
샘플 3: 만약 당신이 구체적인 수치를 직접 말해야 한다면, 넓은 범위는 말하지 마세요. 그러면 가장 작은 숫자만 얻을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 오늘 인재 시장에 대해 조사한 결과 당신 같은 학력 직원의 가치가 어떤 것인지 알 수 있는 구체적인 수치를 제시하는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
6. 당신의 5 년 후의 직업 계획은 무엇입니까?
대답 힌트: 모든 지원자가 묻고 싶지 않은 질문이지만, 거의 모든 사람이 질문을 받고, 더 많은 대답은' 관리자' 다. 하지만 최근 몇 년 동안 많은 회사들이 전문적인 기술 채널을 구축했다. 이러한 직책은 일반적으로 "컨설턴트", "참여 기술자" 또는 "선임 소프트웨어 엔지니어" 등으로 불립니다. 물론, 제품 판매 관리자, 생산 관리자 등 관심 있는 다른 일자리도 말할 수 있습니다. 너도 알다시피, 시험관은 항상 진취적인 수험생을 좋아한다. 만약 이때 네가' 나도 몰라' 라고 말한다면, 너는 좋은 기회를 잃게 될 것이다. 가장 흔한 대답은' 기술 분야에서 뭔가를 할 준비가 되어 있다' 또는' 회사의 관리 사고방식에 따라 발전하길 바란다' 는 것이다.
7. 당신의 친구는 당신을 어떻게 평가합니까?
대답 힌트: 저는 측면에서 당신의 성격과 사람들과 어울리는 문제를 알고 싶습니다.
답변 샘플 1: 친구들은 내가 믿을 만한 사람이라고 말한다. 일단 내가 다른 사람에게 무언가를 약속하면, 나는 반드시 할 것이기 때문이다. 만약 내가 할 수 없다면, 나는 쉽게 승낙하지 않을 것이다.
예 2: 나는 쉽게 지낼 수 있는 사람이라고 생각한다. ..... >>
질문 7: 작년에 막 설립된 새 회사를 신청했습니다. 나는 아무것도 묻지 않고 면접을 보러 갔다. 회사를 소개한 후 바로 다음 주에 입사하게 해주세요. 나는 인사 업무에 종사한다. 이직 원인은 꼭 물어봐야 할 질문이다. 고용인은 면접관이 이전 회사를 떠난 이유를 알아야 한다. 가정적 이유로 새 회사로 이직한 것인지, 아니면 회사 구조의 변화인지 알아야 한다. 예를 들어 중국구 관리가 부실하거나, 중국 시장을 탈퇴하거나, 면접관이 스스로 직업 발전을 추구하는 이유인지, 원래 회사에서 잘 하지 못했다. 너 혼자도 모르면 어떻게 회사에 채용될 수 있니? 집주인의 대답은 그의 이직과 가장 잘 어울린다. 억지로 고전을 부리지 마라, 면접관은 너를 더 잘 안다. 건물 주인은 생산 관리를 담당하고 있으며, 기층에서 질문을 받는 것은 정상이지만, 이 문제는 결코 대답하기 어렵지 않다. 그런 사람이 있으면 노동법에 따라 몇 가지 위반을 잡고 비판을 통보한 다음 해고한다. 집주인이 복잡하고 무리한 부하 팀을 만났을 때의 처리 능력을 시험하기 위해서다.
질문 8: 면접에서 이직 사유를 어떻게 작성합니까? "일이 있으면 집에 가라." 라고 적었습니다. 이것은 너의 사생활이니, 다른 사람은 미주알고주알 캐묻지 마라.
질문 9: 새 회사에 가서 생산 관리를 면접하려면 무엇을 주의해야 합니까? 관리자는 반드시 일종의 가스전이 있어야 한다. 자기 소개를 할 때는 반드시 세부 사항을 많이 말하고, 간접적으로 비용을 절감하고 효율성을 높이는 방법을 말해야 한다. 이것은 어떤 사장이라도 원하는 것이다. 면접관은 너의 연설 이미지에서 네가 이 직위에 적합한지 아닌지를 알 것이다. 가스전과 디테일이 중요하다. 할 수 없어도 상관없지만 잘 안배해 드려야 할 것 같아요. 도와드릴 수 있기를 바랍니다.
질문 10: 미래 직업에 대한 면접 요구 사항 1. 자신을 소개해 주시겠습니까?
답변 힌트: 대부분의 사람들은 이 질문에 너무 많이 대답하며 자신의 이름, 나이, 취미, 직장 경험만 이력서에 적혀 있습니다.
모두 그렇습니다. 사실 기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 유능한지 여부입니다. 가장 강력한 기술, 가장 심층적인 연구 지식 등이 있습니다.
지식 분야, 성격의 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등. , 학습과 무관 할 수 있습니다.
공부와 관련될 수도 있지만 적극적인 성격과 일하는 능력을 부각시켜야 합리적인 기업이 믿을 수 있다. 기업은 매우
한 사람의 예의를 중시하고 구직자는 시험관을 존중하고 모든 질문에 "감사합니다" 라고 대답해야 한다. 기업은 가지고 있는 것을 좋아한다.
예의 바른 구직자.
2. 당신의 성격 중 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하십니까?
대답 힌트: 냉정하고, 깃발이 선명하며, 확고하고, 완강하고, 남을 돕고, 사랑 있고, 적응력이 강하고, 조용하다.
침묵, 낙관, 친절. 북경대학교 파랑새는 1 ~ 2 년간의 훈련과 프로젝트 실전, 게다가 실습까지 거쳐 나는 적합하다.
이 직업.
가장 큰 약점에 대해 이야기하십시오.
대답 힌트: 이 질문은 기업에 의해 질문을 받을 가능성이 높으며, 구직을 하면 직답의 단점이 무엇인지 듣고 싶지 않을 때가 많다.
어떤 사람들은 그들이 마음이 좁고, 질투심이 강하고, 게으르고, 화가 나고, 비효율적이며, 회사가 너를 채용하지 않을 것이라고 말한다. 절대 아니다
소탈하게 "나의 가장 큰 약점은 완벽을 너무 추구하는 것" 이라고 대답했다. 어떤 사람들은이 대답이 그들을 더 좋게 만들 것이라고 생각합니다.
하지만 사실, 그는 위험에 처해 있습니다. 기업들은 구직자들이 자신의 장점을 이야기하는 것을 좋아하고, 중간에 약간의 단점을 더하면 가장 좋다
그런 다음 문제를 장점으로 되돌리고 장점을 강조하십시오. 기업은 똑똑한 구직자를 좋아한다.
초과 근무에 대해 어떻게 생각하십니까?
대답 힌트: 사실 많은 회사들이 이 질문을 하는 것은 반드시 야근을 해야 한다는 것을 증명하는 것이 아니라, 단지 당신이 회사를 위해 일할 의향이 있는지 시험해 보고 싶을 뿐이다.
정신을 바치다.
답변 샘플: 일이 필요하다면 야근을 의무적으로 하겠습니다. 나는 지금 싱글이라 가족 부담이 없어 전심전력으로 투입할 수 있다.
일에 몰두하다. 하지만 동시에 나는 업무 효율을 높이고 불필요한 야근을 줄일 것이다.
5. 당신의 봉급 요건은 무엇입니까?
대답 힌트: 급여 요구가 너무 낮다면, 자신의 능력을 폄하하는 것이 분명하다. 만약 당신이 월급에 대해 너무 많이 요구한다면,
과체중으로 보일 수도 있고, 회사는 감당할 수 없을 것 같다. 일부 고용주는 일반적으로 지원하는 직책에 대한 예산을 미리 설정하므로
그들이 제시한 첫 번째 가격은 종종 그들이 줄 수 있는 가장 높은 가격이다. 그들은 단지 돈을 확인하기 위해 당신에게 물었다.
이것은 너의 이 일에 대한 흥미를 불러일으키기에 충분하니?
답변 샘플 1: 저는 급여에 대한 엄격한 요구가 없습니다. 나는 귀사가 나의 문제를 우호적이고 합리적으로 처리할 것이라고 믿습니다. 제가 주목하는 것은
나는 적당한 일자리를 찾고 있기 때문에 조건이 공정하다면 나는 별로 개의치 않을 것이다.
답변 샘플 2: 저는 체계적인 소프트웨어 프로그래밍 교육을 받았고, 많은 교육이 필요하지 않고 프로그래밍에도 관심이 있습니다.
관심 없어. 그래서 나는 회사가 나의 상황과 시장 기준의 높낮이에 따라 나에게 합리적인 임금을 줄 수 있기를 바란다.
샘플 3: 굳이 구체적인 수치를 말해야 한다면 넓은 범위는 말하지 마세요. 그러면 가장 많은 것을 얻을 수 있을 겁니다.
매우 낮은 숫자입니다. 오늘의 인재 시장에 대한 조사를 하고 알고 있다는 구체적인 수치를 제시하는 것이 가장 좋다.
자신처럼 학력이 있는 직원은 어떤 가치가 있습니까?
6. 당신의 5 년 후의 직업 계획은 무엇입니까?
대답 힌트: 이것은 모든 지원자가 묻고 싶지 않은 질문이지만, 거의 모든 사람이 질문을 받고 많이 받는다.
대답은 "매니저" 입니다. 하지만 최근 몇 년 동안 많은 회사들이 전문적인 기술 채널을 구축했다. 이 직업들은
이들은 "컨설턴트", "참여하는 기술자", "선임 소프트웨어 엔지니어" 등으로 불린다. 물론, 당신이 관심 있는 다른 것을 말해 주세요.
제품 판매 관리자, 생산 관리자 등 전공과 관련된 배경 업무도 가능합니다.
너도 알다시피, 시험관은 항상 진취적인 수험생을 좋아한다. 이때 네가' 나도 몰라' 라고 말한다면, 너는 좋은 직장을 잃을 수도 있다.
기회. 가장 흔한 대답은' 기술 분야에서 뭔가를 할 생각이다' 또는' 회사의 관리 사고방식을 따르고 싶다' 는 것이다.
발전. "
7. 당신의 친구는 당신을 어떻게 평가합니까?
대답 힌트: 저는 측면에서 당신의 성격과 사람들과 어울리는 문제를 알고 싶습니다.
답변 샘플 1: 친구들은 내가 믿을 만한 사람이라고 말한다. 왜냐하면, 일단 내가 다른 사람에게 무언가를 약속하면, 나는 할 수 있기 때문이다.
시작하자. 만약 내가 할 수 없다면, 나는 쉽게 승낙하지 않을 것이다.
예 2: 나는 느긋한 사람이라고 생각한다. 나는 다른 사람들과 함께 있을 수 있다 ... >>