최근 재정부는' 2023 년 정부 구매 서비스 개혁에 관한 통지' 를 발행했다.
통지에서 언급:
구매자는 정부 구매 서비스를 변장해서는 안 되며, 인력 채용, 노무파견 등을 채용하고 공익성 일자리 설정 등의 사항을 정부 구매 서비스 범위에 포함해서는 안 된다. 이전에 정부 구매 서비스 명의로 편직 고용을 위장한 관행은 국가 관련 법규와 정책에 따라 엄격하게 정돈해야 한다.
정부 조달에서 재정부는 이미 노무파견 금지를 분명히 한 것이다.
많은 사람들이 노무 파견 경험을 했다고 믿는다. 특히 대기업 공기업 사업단위에서 노무 파견은 이미 흔히 볼 수 있다. 중국 노무 파견공의 구체적인 인원수에 대해서는 온라인 정보가 6000 만, 3700 만 원이지만 모호한 수치로 보면 비율이 절대 적지 않다는 것을 알 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
재정부의 이 조치는 노무파견 용공 모델이 점차 역사 무대에서 퇴출된다는 것을 의미합니까?
네티즌의 반응이 있는데, 앞으로 모두 아웃소싱될 수도 있다. 지금 탄력 취업 모델이 유행하지 않나요? 유연한 취업 모델을 사용하다.
노무파견이 역사 무대에서 물러나야 하는지, 빙군은 감히 단언할 수 없지만, 재정부가 노무파견 방식을 사용할 수 없다고 분명히 요구한 데에는 이유가 있다. 최근 몇 년 동안 노무 파견 사고가 조사된 사례가 적지 않다. 그래서 양은 오늘 이 화제를 빌려 이런 유연한 취업 모델을 소개한다.
유연한 고용 모델에 대한 자세한 설명
최근 몇 년 동안, 새로운 경제의 발전과 함께, 다양 한 새로운 고용 형태가 등장 하 고 있으며, 유연한 고용은 의심할 여 지 없이 가장 인기 있는 개념입니다. 유연한 취업은 * * * * 경제 분야에서 보편화되고 있기 때문에 이 모델에 봉사하는 플랫폼 형식이 폭발적인 성장을 맞이하는 것도 합리적이다.
첫째, 유연한 고용 모델이란 무엇인가?
융통성 있는 고용에는 공식적인 정의가 없다. 상하이' 노동일보' 는 시간제 고용으로 대표되는 시간의 유연성, 노무파견으로 대표되는 고용의 유연성, 업무 아웃소싱으로 대표되는 서비스 형태의 유연성, 플랫폼화된 고용으로 대표되는 고용의 유연성 등을 포함한다.
유연한 취업이란 전일제 취업을 제외한 다른 취업관계를 총칭하여' 유연한 취업' 이라고 할 수 있는데, 여기에는 노무파견, 비상일제 취업, 정년퇴직 재취업, 노무아웃소싱, 업무아웃소싱, 업무협력, 플랫폼 취업 등이 있다. 유연한 고용과 대응하는 것은 유연한 고용으로, 고용지역과 시간의 제약을 타파하고 기업 인적자원 종합비용이 나타내는 서비스 형식의 유연성을 크게 낮춘다.
유연한 고용이란 기업이 용용 플랫폼을 통해 임무를 유연하게 발표하고, 개인이 용용 플랫폼을 통해 업무를 유연하게 청부 맡는 것을 말한다. B2B2C 의 고용 형태로서 기업과 개인 사이에는 직접적인 노동관계가 없고, 기업, 용공 플랫폼, 개인 간의 관계는 협력, 민사, 노동고용관계가 아니다.
따라서 유연한 취업은 플랫폼화된 취업 형태이며, 취업 방식의 전면적인 혁신으로, 각종 관계를 체계적으로 전환하여 취업 형식의 진보를 촉진한다.
둘째, 유연한 고용은 개인과 기업에 어떤 이점이 있습니까?
1. 유연한 고용은 고정 인적 자본을 절약하고, 기업 편성 제한을 해결하며, 기업 원가 통제의 목적을 더욱 명확하게 보고 경쟁력을 강화할 수 있습니다.
2. 유연한 고용은 업무의 계절적 수요를 효과적으로 충족시킬 수 있다. 즉, 특수직의 인재 수요를 더욱 유연하게 처리하고, 단기간에 기업을 위해 노동력을 배치해 인재 부족 문제를 해결할 수 있다.
3. 유연한 고용은 전략적 민감성과 높은 성과를 더욱 조직하고, 기업 관리의 유연성과 운영성을 강화하고, 기업에 필요한 활력과 경영공간을 부여한다.
4. 유연한 고용은 기업이 노사 관계 관리라는 복잡하고 위험한 일상 업무에서 벗어나 불필요한 절차와 법적 위험을 피할 수 있도록 도와준다.
셋째, 기업이 유연한 고용을 달성하는 방법?
1, 재고 포지션
기업에서 어떤 일자리가 유연한 취업을 할 수 있는지 보자. 일반적으로 전문성에 대한 요구가 높지 않고 경영관리의 핵심에 있지 않고, 밀착되지 않는 직위에 대해서는 유연한 고용을 할 수 있다.
2. 고용 방법을 선택합니다
직무에 따라 다른 취업 방식을 선택할 수 있으니 콤비네이션을 하는 것이 좋다.
첫째, 특정 기술 요구 사항이나 사회적 채용이 어렵고 장기적인 수요가 있는 일자리에 대해서는 노무파견 사용을 추천한다.
둘째, 비 주요 작업의 경우 아웃소싱을 권장합니다.
셋째, 업무량이 부족한 직업에 대해서는 아르바이트 (시간제) 또는 아르바이트 방식을 취하는 것이 좋습니다.
넷째, 사제제가 필요한 일자리에 대해서는 인턴이나 재취업을 추천한다.
3, 내부 프로세스 생성
기관-구매 비교-계약 서명-법률 텍스트-재직 교육-근로자 평가-사원 갱신 또는 재고용 선택.
4. 규정 준수를 위한 유연한 고용 플랫폼을 선택합니다.
다양한 유연한 고용 모델의 기본 운영을 파악하고, 규정 준수를 위한 유연한 고용 플랫폼을 선택하고, 법적 요구 사항에 따라 서비스 업체와의 협력 계약 및 궁종과의 협력 계약을 준비합니다.
주요 알림:
유연한 고용 플랫폼을 선택할 때 다음 사항에 초점을 맞추는 것이 중요합니다.
1. 체결된 계약이 사양인지, 방안이 준수되는지 여부.
2. 플랫폼이 규정 준수 송장을 제공하고 법에 따라 세금을 낼 수 있습니까? 전체 모델에서 고용 단위는 송장의 심사와 통제를 담당하는 경우가 많기 때문이다. 즉, 고용 단위는 실제로 비교적 큰 위험에 직면해 있기 때문이다.
3. 업무의 진실성과 합리성을 보장하고, 증거를 남기고, 업무 데이터를 보존할 수 있다.
자금 관리가 안전한지, 지불 경로가 명확한지 여부.
5. 플랫폼 관련 자질이 완전하고 진실한지 여부. 특히 소장을 의뢰할 자격이 있는지 여부.
금세 4 기+사회보증세+빅 데이터 하에서 기업은 심사숙고한 후에 결정을 내려야 한다. 작은 것을 탐내고 세금을 적게 내고 터무니없는 유연한 취업 플랫폼을 선택하지 마라. 이렇게 하면 자신의 경영에 중대한 세무위험을 초래할 수 있다.
이 유연한 고용 플랫폼은 인터넷 플랫폼의 장점을 바탕으로 사회화 고용의 정확한 배치를 실현하고, 인재와 고용인 단위의 자유 협력, 유연한 계약 관리를 위한 플랫폼을 제공하고, 개인 계약 모델을 채택하고, 기존 고용 모델의 비용이 높고 효율성이 낮은 폐단을 없애고, 주문 송수신, 인증 등 온라인 통합 플랫폼을 실현하고 있습니다.
넷째, 사장은 유연한 고용 방식이 합법적인지 여부에 더 관심이 많다.
유연한 취업과 그에 따른 유연한 취업 플랫폼은' 유연한 취업' 에 상대적인 새로운 취업 모델로 국가에서 인정받고 있다. 유연한 고용은 법적으로 명시 적으로 규정되어 있으며 정책의 강력한 지지를 받는다.
저는' 유연한 취업' 과 관련된 법적 근거와 정책을 정리했습니다.
1, 위원회를 대신하여
유연한 취업 플랫폼이 온라인상에 오를 수 있는 가장 큰 이유는 세무서가 승인한 위탁대리인 자격을 획득했기 때문이다.
(1) "중화인민공화국 세수징수관리법 시행세칙" (국무부령 제 362 호) 에 따라:
제 37 조 생산경영에 종사하는 납세자와 임시로 경영에 종사하는 납세자가 규정에 따라 세무등록을 하지 않은 경우 세무서에서 확인하고 납부를 명령한다.
제 44 조 세무서는 세무통제와 납세에 유리한 원칙에 따라 국가 관련 규정에 따라 관련 기관과 인원에게 외지에 흩어져 있는 세금을 대납하고 위탁징수증서를 발급할 수 있다. 위탁 기관과 인원은 징수 증명서의 요구에 따라 법에 따라 세무서의 이름으로 세금을 징수해야 하며, 납세자는 거절할 수 없습니다. 납세자가 거절하면 위탁 기관과 인원은 제때에 세무서에 보고해야 한다.
(2)' 국세총국 위탁 징수 관리 방법 발표에 관한 공고' (국세총국 공고 제 24 호, 20 13):
제 2 조이 조치에서 언급 된 위탁 과세는 "중화 인민 공화국 세금 징수 관리법 시행 규칙" 에 따라 세금 통제 및 세금 촉진 요구 사항에 따라 자발적, 단순성, 관리 강화, 양 당사자가 합법적으로 위임 한 원칙 및 국가 관련 규정에 따라 관련 기관 및 인원에게 산발적, 분산 및 외국 세금을 징수하도록 위임하는 세무서를 의미합니다.
2. "유연한 고용" 정책 개발을 장려한다.
(1)2020 년 7 월 4 일, 국가발전개혁위, 중앙인터넷신처, 공신부 등 13 부서가 공동으로' 새로운 형식의 새로운 모델 건강한 발전을 지원하고 소비시장을 활성화시켜 고용을 확대하는 의견' (이하' 의견') 을 발표했다. 의견' 의 내용은 혁신적인 생산요소 공급 방식을 제창하고 신형 소비시장을 활성화시킨다.
(2)2020 년 7 월 3 1 일 국무원 사무청은' 다채널 유연한 취업 지원에 대한 의견' 을 발행했다. "의견" 은 자영업자 창업, 비상일제 취업, 신형 취업 형식 등 유연하고 다양한 취업 방식이 근로자가 취업과 수입을 늘리는 중요한 방법이며 취업의 새로운 경로를 넓히고 새로운 운동 에너지를 육성하는 데 중요한 역할을 한다고 강조했다.
(3) 리커창 총리는 7 월 22 일 국무원 상무회의에서 "유연한 취업에 대한 불합리한 제한을 없애고 근로자를 합리적이고 질서 있게 취업하도록 유도한다" 고 강조했다. 이날 회의에서는 "여러 채널의 유연한 취업을 지원하고 주민 취업소득 증대를 촉진하는 조치 결정" 을 전문적으로 제시했다.
창업 채널, 창업 환경, 보증 지원의 세 가지 방면에서 정책 조치를 제기하다.
국가는 새로운 플랫폼 경제 형식의 개발을 장려합니다.
(1) 국무부 사무청 20 19 가 발표한' 플랫폼 경제의 건강한 발전을 촉진하는 지도 의견' 제 3 조 (3) 항은 "플랫폼을 장려하여 혁신적인 임무를 수행하는 것을 장려하다" 고 지적했다.
(2)' 국가발전개혁위' 는 2020 년 새로운 형식 지원, 새로운 모델 건강한 발전 활성화, 소비시장 활성화, 고용 확대에 대한 의견' 제 4 조 (5), (11) 는 크라우드 소싱, 클라우드 아웃소싱, 플랫폼 하청 등 새로운 모델을 대대적으로 발전시킨다고 지적했다.
4. 개인 소득세 정책
유연한 취업 플랫폼이 개인이 세금을 적게 내거나 세금을 줄이는 데 도움을 줄 수 있는 이유는 유연한 취업 플랫폼이 납부한 세금이 개인 경영 소득에 따라 신고되기 때문이다.
중화인민공화국 개인소득세법 제 6 조 (5) 항에 따르면 경영소득은 다음을 의미한다.
1. 자영업자의 생산경영소득, 개인독자기업의 투자자와 합작기업의 개인파트너의 생산경영소득은 중국 내에 등록된 개인독자기업과 합작기업의 생산경영소득을 가리킨다.
2. 법에 따라 학교 운영 의료 상담 등 유상 서비스 활동에 종사하는 개인.
3. 개인이 기업사업단위에서 청부, 임대, 하청, 전셋으로 얻은 소득.
4, 다른 생산 및 운영 활동에 종사하는 개인.