첫째, 보험 적용 범위:
자치구 행정 구역 내의 기업, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자는 규정에 따라 산업재해보험에 가입해야 하며, 본 부서의 모든 직원 (고용인 포함) 에 산업재해보험료를 납부해야 한다. 현재, 산업재해 보험 범위는 이미 모든 고용인 단위로 확대되었다. (신강 위구르 자치구에서 산업재해 보험 조례 시행 방법)
둘. 지불 기준: (일부 업종기업 산업재해보험료 분담금 방법 20 10 12 3 1)
산업차이와 위험도에 따라 산업재해보험료율은 5 단: 0.5% 로 정해졌다. 0.8%; 1%; 1.5%; 2% 입니다. 분담금 기수는 연금 보험과 같다.
1. 금융업, 상업소매, 방송문화, 교육위생 및 각종 서비스업에 0.5% 의 산업재해보험 징수율을 적용한다.
2. 통신, 우편, 신문출판, 과학기술교류와 보급, 교통운송 등에 대해 0.8% 의 산업재해보험 징수율을 실시한다.
3. 부동산 엔터테인먼트, 공공시설 관리업, 농림목어업업, 방직의류 제조업 1% 산업재해 보험 징수율
4. 농수산물식품가공공업, 방직가죽과 모피제품업, 목재가구가공제조업, 의약, 제지, 인쇄, 화학섬유, 플라스틱, 고무 및 금속제품업, 건축, 교통, 물류, 하역기계 및 설비제조업, 전기, 열, 가스, 물의 생산과 공급업이 적용된다
산업재해 보험 징수율의 5.2% 는 석유 코크스 화학 원료의 화학제품 제조업, 유색금속 광산, 흑금속광산, 비금속 광산, 시멘트 제조업, 석탄 채굴 및 기타 광산업에 적용된다.
셋. 산업재해 보험 대우 규정
(a) 직원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있는 경우 산업재해로 인정되어야 한다.
1, 근무시간과 직장에서 업무상의 이유로 사고로 피해를 입었습니다. 그거? 세 가지 작업 원칙? ) 을 참조하십시오
2. 근무시간 전후로 작업장에서 업무와 관련된 준비작업이나 마무리 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다.
3. 근무시간과 직장에서 직무 수행으로 폭력과 기타 사고로 피해를 입었다.
직업병을 앓고 있습니다.
5. 외출근무 중 업무원인으로 상해를 입거나 사고가 발생했거나 행방불명입니다.
6. 출퇴근길에 본인 주된 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었습니다.
7. 법률, 행정 법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
(b) 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 업무 관련 상해로 간주됩니다.
1, 돌발 질병 사망 또는 구조무효로 48 시간 이내에 사망합니다.
2. 긴급 재해 구제 등 국익과 공익 보호 활동에서 피해를 입는다.
3. 직원은 원래 부대에 있었고, 전쟁이나 업무 부상으로 불구가 되어 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.
전항의 0, 2 항 상황이 있는 경우 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 이전 제 3 조에 열거된 상황 중 하나인 직원은 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.
넷. 산업재해보험 대우 (국무원' 산업재해보험조례' 와 신장 위구르자치구' 산업재해보험조례 시행 방법')
(1) 의료비 및 재활비
산업재해 치료의 의료비와 재활비용은 기본 의료보험의 관련 규정에 따라 처리한다. 산업재해 인정 결론이 내려짐에 따라 의료비는 산업재해보험기금이 지불한다.
(2), 식품 보조금
산업재해직자가 입원하고 조정지역 밖에서 진료하는 동안의 급식보조비는 산업재해보험기금이 실제 입원 일수에 따라 지급하며, 보조기준은 하루 25 위안이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
(3) 주외 의료교통숙박비 (이주인민사발 (20 14)38 번 서류).
1. 교통비: 지역 외 의료의 교통비를 조정하고 산업재해보험기금에서 지불하며 기차 하드 침대, 선박 3 등석, 자동차 어음으로 상환합니다.
2. 숙박비: 산업재해보험기금에서 지불하며 성도 (계획단시 포함) 소재지 100 원, 지방급시 소재지 80 원, 현현 소재지 60 원의 기준에 따라 환급합니다.
(d) 보조 장비 비용
장애인 보조기구를 설치하고 구성하는 데 드는 비용은 산업재해보험기금이 번호 문서에 명시된 구성 카탈로그 표준에 따라 집행한다. 신인사 20 13 139.
(5) 생활비
산업재해 근로자는 불구로 평가되고 노동능력평가위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했고, 생활간호비는 산업재해보험기금이 월 단위로 지급한다.
생활관리비는 생활에 따라 전혀 스스로 처리할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40%, 30% 를 총괄하는 것이다.
(6) 1 ~ 4 급 장애 치료.
노동관계를 유지하고 직장을 그만두는 사람은 산업재해보험기금에서 다음과 같은 대우를 지불할 수 있다.
1. 월별로 장애수당을 지급합니다. 1 급 장애는 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다.
장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
2. 일회성 장애 수당: 일회성 장애 수당은 본인의 분담금 임금을 기준으로 지급됩니다. 1 급 장애 27 개월, 2 급 장애 25 개월, 3 급 장애 23 개월, 4 급 장애 2 1 개월입니다.
3. 산업재해직자는 정년퇴직 연령에 도달한다: 정년퇴직 수속을 한 후 장애수당을 정지하고, 국가의 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
4. 기본 의료보험 대우: 기본 의료보험료는 고용인 단위와 직원 개인이 장애수당에 따라 납부한다.
(7) 5 ~ 6 급 장애 치료.
1. 일회성 장애 수당은 산업재해 보험기금이 지급하며, 본인의 분담금 임금을 기준으로 합니다. 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.
2. 고용주와 노동관계를 유지하다. 고용인은 적당한 일을 배정하기 어렵고, 고용인은 본인의 임금에 따라 월별로 장애수당을 지급한다. 5 급 장애는 임금의 70%, 6 급 장애는 임금의 60% 이다.
장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
3. 고용주가 규정에 따라 납부한 사회보험료.
4. 산업재해직자 본인이 자발적으로 제기한 바에 따르면, 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 노동관계를 해지하거나 해지할 때 직공 본인이 전년도 월평균 임금으로 대우를 받을 수 있습니다.
(1) 산업재해 보험기금이 지불하는 일회성 산업재해 의료보조금 지급: 5 급 장애 1 1 개월, 6 급 장애 10 개월.
(2) 일회성 장애 고용 보조금을 지급하며, 고용인이 지급한다: 5 급 장애 27 개월, 4 급 장애 24 개월.
직업병에 걸린 사람은 산업재해에 대한 일회성 의료보조금이 이 기준에 따라 30% 증가했다.
(8) 7 ~ 10 급 장애 치료.
1. 일회성 장애 수당 지급: 산업재해 보험 기금에서 본인 분담금 임금을 기준으로 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월
2, 노동, 고용 계약 만료, 또는 근로자 본인이 노동 종료, 고용 계약을 제안하여 노동 (고용) 관계를 해지하거나 해지할 때 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 대우를 받는다.
(1) 일회성 산업재해의료보조금: 산업재해보험기금에서 지불하고, 7 급 장애 9 개월, 8 급 장애 8 개월, 9 급 장애 7 개월, 10 급 장애 6 개월.
직업병에 걸린 사람은 산업재해에 대한 일회성 의료보조금이 이 기준에 따라 20% 증가했다.
(2) 일회성 장애 고용 보조금: 고용주가 지불하고, 7 급 장애 2 1 개월, 8 급 장애 18 개월, 9 급 장애 15 개월, 10 급 장애/
(9) 산업재해 사망 치료
1. 직공이 노동으로 사망한 경우, 근친은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.
(1) 장례보조비: 조정 지역 전년도 직원의 월 평균 임금 6 개월.
(2) 부양친족연금: 근로자가 이미 납부한 임금의 일정 비율에 따라, 직공이 사망할 때 주요 생활원을 제공하고 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다.
기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다.
(3) 일회성 공사망보조금: 기준은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배였다.
2. 장애직자가 휴업 기간 중 산업재해로 사망한 경우, 가까운 친척이 장례보조금을 받는다.
3, 1 ~ 4 급 장애직자가 휴업 유급 만료 후 사망하는 경우, 그 근친은 장례보조금을 받고, 친족 보조금을 부양하는 두 가지 산업재해 대우를 받을 수 있다.
(10), 노동능력평가비
자치구 물가국은 300 위안을 규정하고 있다.
다섯째, 산업재해로 인정되거나 간주되지 않습니다.
1, 고의적인 범죄
2. 취했습니까, 아니면 xx 입니까?
3, xx 또는 자살;
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
여섯째, 기타 규정
(1) 산업재해 전진 (이주 인사부 발진 [20 15]25 호)
산업재해는 반드시 사회보장산업상해지정의료기관에서 치료하고, 단계적으로 병원을 옮기고, 발생한 의료비를 상환해야 한다.
지정병원, 카운티 수준: 이닝 카운티 인민 병원; 주급: 이닝시 인민병원, 해방군 제 11 병원, 일리주 신화병원, 일리주 우의병원 자치구: 신강 의과대학, 자치구 인민병원, 자치구 중병원, 해방군 474 병원, 직업병병원.
(2) 산업재해 환급 (처리 절차)
근로자가 산업재해를 당한 후 치료비는 용인 기관이나 직원 개인이 선불할 수 있고, 지불한 비용은 고용주가 사회보장국에 신고할 수 있으며, 온라인 처리 시스템에 신청서를 제출해야 한다. 사회보장국은 10 일 (영업일 기준) 이내에 범위에 맞는 비용을 결제하고 제출할 예정입니다. 고용인 단위가 우리 국에 영수증을 제공한 후 산업재해 비용을 직장에 배정한 후, 다시 회사에서 개인에게 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) (참고: 정책 변화가 발생하면 최신 정책이 우선한다. 자세한 내용은 사회보장국 의료보험센터 4026090 에 문의할 수 있습니다. ) 을 참조하십시오
지식을 확장하다
산업재해 근로자는 어떤 상황에서 산업재해 보험 대우를 중단하나요?
답:' 산업재해 보험 조례' 제 42 조는 근로자가 업무 부상으로 인해 다음과 같은 경우 중 하나가 산업재해 보험 대우를 중단하도록 규정하고 있다.
(a) 치료 조건을 상실한다.
(2) 노동 능력 평가를 거부한다.
(3) 치료를 거부하다.
고용인의 분립, 합병, 양도, 산업재해보험 책임은 어떻게 부담합니까?
답:' 산업재해 보험 조례' 제 43 조는 고용인의 분립, 합병, 양도가 상속기관이 원래 고용인의 산업재해 보험 책임을 맡도록 규정하고 있다. 원래 고용인 단위는 이미 산업재해보험에 가입한 사람은 후임 단위에서 현지 경영기관에 가서 산업재해보험 변경 등록을 처리한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
고용 단위가 도급 경영을 실시하는 경우, 산업재해보험 책임은 직공 노동관계가 있는 기관이 부담한다.
직원이 임시 파견 중 부상을 입었는데, 산업재해 보험 책임은 누가 부담합니까?
답:' 산업재해 보험 조례' 제 43 조는 임시 파견 중 산업재해에 피해를 입은 근로자는 원래 고용주가 산업재해 보험 책임을 져야 하지만, 원래 고용주와 임시 파견 단위는 보상 방식을 약속할 수 있다고 규정하고 있다.
기업 파산은 산업재해 보험 대우를 어떻게 지불합니까?
답:' 산업재해보험조례' 제 43 조는 기업이 파산한 경우 파산 청산시 본 기관이 법에 따라 지급해야 할 산업재해보험 대우를 분배해야 한다고 규정하고 있다.
직원들이 다시 산업재해를 일으키는데, 어떻게 산업재해보험 대우를 받을 수 있습니까?
답:' 산업재해 보험 조례' 제 45 조는 근로자가 다시 한 번 상해를 입었고, 규정에 따라 장애수당을 받아야 하며, 새로 확인된 장애등급에 따라 장애수당을 받아야 한다고 규정하고 있다.
확장된 읽기
첫째, 즐기는 범위와 대상
안후이성 행정구역 내에서 고용인 단위는 국무원' 산업재해보험 조례' (이하' 조례') 와 본 방법에 따라 산업재해보험에 가입하고 규정에 따라 산업재해보험료를 납부하는 각종 기업과 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 의 직원이나 고용인 (이하 고용인) 에 따라 산업재해보험 대우를 받을 수 있다.
둘째, 업무 관련 상해 의료 중 치료
(a) 근로자는 직업병 (직업병 포함, 하동) 으로 치료를 받고 산업재해 의료 대우를 받는다.
(b) 업무 관련 상해의 치료는 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 해야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에서 응급처치를 할 수 있다.
(3) 산업재해로 확인된 후 산업재해보험기금 지급 범위에 부합하는 의료비는 산업재해보험기금이 지급한다.
산업재해입원치료의 경우, 해당 부서에서 공공급식비 기준의 70% 에 따라 입원 급식보조비를 지급한다. 간호가 필요한 사람은 기관이 매월 간호비를 지불하고, 기준은 지역 전년도 직원의 월평균 임금의 80% 를 총괄하는 것이다. 비준을 거쳐 총괄지역 밖에서 치료를 받는 데 필요한 교통비, 숙식비는 본 부서에서 공무출장 기준에 따라 상환한다.
(4) 부상자가 정학 치료를 받으면 유급 정학 기간은 일반적으로 65,438+02 개월을 초과할 수 없다. 부상이 심하거나 상황이 특수하여 감정위원회의 확인을 거쳐 적당히 연장할 수 있지만 연장 기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다.
(5) 휴업 유급 기간 동안 고용인은 근로자와의 노동관계를 해지하거나 해지할 수 없으며, 원임금복대우는 변하지 않고 고용인이 월별로 지급한다.
셋. 산업재해 장애 평가 후 대우
(a) 1 ~ 4 급 장애로 판정되고, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.
안후이 산업재해 보험 대우
주: ① 장애수당을 받는 동안 고용인과 직원 개인은 장애수당을 기준으로 기본 의료보험료를 납부한다.
개인이 납부한 기본 의료보험비를 공제한 후, 상해수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 경우, 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.