1. 법정 공휴일에 따라 휴가를 보내지 않는 기업은 신고할 수 있다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
(1) 현지 노동감사부에 직접 연락하여 신고하다.
(2) 근로자는 노동보장감찰부에 불만을 제기할 수 있다.
(3) 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청하다. 법정 공휴일에 초과 근무를 하면 고용주가 세 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 40 조
다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 85 조
현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용인 단위의 노동법, 법규 준수 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법, 법규 위반 행위를 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다.
둘째, 법정 공휴일 기업의 초과 근무 임금 계산 방법?
기업 법정 공휴일 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.
1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.