12333은 전국 노동행정청 통합상담 및 고충상담전화로 24시간 수동서비스를 제공하고 있습니다. 구, 군 노동청 전화번호는 114번으로 문의하세요. 가장 효과적인 방법은 관할 노동행정부에 직접 가서 노동중재를 신청하고(수수료 없음, 변호사 불필요) 노동중재 판정을 통해 해당 기관에 보상금을 청구하는 것입니다. 법원에 집행을 신청할 수 있습니다. 민사소송은 법원의 판결을 통해 직접 집행됩니다. 중국법률서비스네트워크는 '임금체불 이주노동자를 위한 녹색지원채널'을 개설하였습니다. 법률상담을 통해 도움을 구하고, 임금체불 문제에 직접 대응할 수 있습니다. 근로자는 법에 따라 노동 계약을 체결해야 한다는 점을 상기해야 합니다.
이제 체불임금이 체불된 사람이 있다면 해당 정부 부처에 민원 신고하고 법적인 경로를 통해 임금을 돌려받을 수 있어야 한다
상호 존재해야 함 노사 관계에 대한 사실적 증거는 다음과 같습니다. 계약 계약, 차용증, 임금 체불 및 임금 요구에 대한 오디오 및 비디오 녹음, 직장 근무 시간 기록, 직장 근무 비디오 녹화, 기타 작성된 양식 및 이전 작업에 대한 임금 증서, 품목 수령 증서, 취업 증명서, 출입국증, 배지, 명찰, 완장, 작업복 및 단위에서 발행한 모자, 노동 보호 용품. 유닛, 각종 서면 자료, 위챗 및 컴퓨터 문자 메시지 양 당사자가 지급한 임금 금액, 체불 임금, 청구 임금과 관련된 다양한 정보, 소개자, 중개자, 내부자, 인증자 등이 모두 사실로 활용될 수 있습니다. 증거.
고용주가 임금을 체납하고 근로자로부터 임금을 공제하는 경우 근로자는 법적 채널을 통해 임금 지불을 요구할 수 있습니다.
1. 근로자는 현지 인사 및 사회보장국에 불만을 제기할 수 있습니다. 근로 감독
2. 현지 인사사회보장국의 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하고 임금 지급을 요청할 수 있습니다.
3. 차용증(IOU)이 있는 경우 법원에 직접 소송을 제기하고 차용증에 포함된 급여액 지급을 요구할 수 있습니다.
국가 정부의 현행법 조항에 따르면: 근로자가 임금을 체불하고 관련 정부 부서에 "임금 체불 보상"을 신청하는 경우 관련 정부 부서(노동국, 인사부) 사회보장국 Tel. 이는 임금을 지불해야 하는 근로자에게 100%(100%) 지급되는 금액에 추가되는 것입니다. 즉, 일반 정부가 근로자에게 125%(100% + 2%)를 지급해야 합니다. ) 양.
법적근거:
'근로계약법' 제82조 사용자가 근로자와 근로자와 서면근로계약을 1개월 이상 1년 이내에 체결하지 않은 경우 고용일 기준으로 근로자는 월급의 두 배를 지급받아야 합니다.
근로자는 관련 지방자치단체(인사사회보장국 1233
3, 노동국, 근로감독대, 12345 불만신고 핫라인)에 불만사항 및 신고서를 제출하고 관련 정부에 요청해야 합니다. 동시에, 12348 법률 구조 핫라인에 전화하여 정부가 무료 변호사를 제공하여 다양한 문제를 해결하도록 요청할 수 있습니다. 법적 절차에 도움을 주기 위해 정부에서 제공하는 변호사의 도움이 필요한 경우, 근로자의 법적 권리와 이익, 5개 보험, 1개 주택 기금, 임금 및 보상을 성공적으로 보호하는 데 도움을 주기 위해 무료 변호사와 상담할 수도 있습니다.
국가정부는 이제 '체불'을 명확히 규정하는 법률을 마련했다. 임금에서 임금을 원천징수하는 것은 위법범죄이고, 5000위안 이상을 공제하는 것은 '노동보수 지급거부' 범죄다. 개인의 임금에서 3만위안 이상, 10명 이상을 공제하는 것은 중대한 불법범죄이며, 심각한 경우 징역형에 처해진다. 5개 보험과 1개 기금)을 모든 근로자(근로자, 이주노동자, 피고용인, 이주노동자, 피고용인 등)에게 지급해야 합니다.", "기업은 임금을 근로자 자신에게 직접 지급해야 하며, '계약자'에게 지급하는 것을 엄격히 금지합니다. 또는 고용 자격이 없는 기타 조직 및 개인은 약정에 따라 근로자에게 임금을 지급하도록 은행에 위탁할 수 있습니다. 근로자는 반드시 사회보험료 전액을 납부하고 임금을 전액 수령해야 합니다. 법에 따라.
민간사업주는 또한 임금 및 사회에 관한 법률 규정을 위반할 경우 국가 정부의 법률에 따라 다양한 노동 보수 및 노동 보호 장비를 지급하고 "5대 보험 1기금" 사회 보험료를 신청하고 임금을 제때에 지급해야 합니다. 보험 및 노동보상법과 노동보호법은 정부가 법을 위반한 개인 소유자를 엄격히 처벌할 것이라고 규정하고 있습니다.
1. '사회보험법' 및 '주택자금관리규정'에 따라 기업은 근로자(이주노동자, 근로자, 근로자, 이주노동자, 근로자, 및 모든 이주 노동자) "하나의 기금", 즉 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산재 보험, 출산 보험 및 주택 공제 기금. 기업이 근로자와 계약을 체결할 때 노동보수, 사회보험 등은 모두 노동계약의 필수조건이다.
2. '근로계약법' 제19조 4항은 수습기간을 근로계약기간에 포함해야 한다고 규정하고 있다. 즉, 기업은 근로자에게 사회보장금도 지급해야 한다. 수습 기간.
3. "사회보험법" 및 "근로계약법"의 관련 규정에 따라 사용자와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 합니다. 근로자를 위한 사회보험에 가입하고 법에 따라 사회보험료를 납부하는 것은 고용주의 법적 의무입니다. 이 의무는 고용주와 근로자 간의 합의에 의해 변경되거나 포기될 수 없습니다.
첫 번째 단계는 회사의 법적 대리인, 회사 소유주, 재무 부서 또는 재무 관리자에게 직접 가서 협상을 통해 해결 방법을 찾는 것입니다. 협상을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 좋습니다. 협상이 불합리할 경우 해당 지자체 부서(근로감독단, 노동쟁의조정위원회, 인사사회보장국 전화번호 1233)에 항의하고 신고하십시오.
3, 노동국 노동중재과, 공상행정국, 건설국, 법원, 감독부, 민원상담전화 12345, 법률구조상담전화 12348 모두 가능) 도움을 받으실 수 있습니다. 관련 정부 부서로부터
기억하세요: 서로 노동 관계가 있었다는 사실적 증거가 있어야 합니다. 여기에는 계약 계약, 차용증서, 임금 체불 및 임금 요구에 대한 오디오 및 비디오 녹화, 출근기록부, 근무동영상녹화본, 이전에 작성했던 기록부 각종 서식, 이전 급여명세서, 물품수령증서, 재직증명서, 출입증, 배지, 성명 단위에서 발행한 꼬리표, 완장, 작업복 및 모자, 단위에서 발행한 노동 보호 용품, 각종 서면 자료, 양 당사자가 지불한 임금 금액, 임금 체불 및 임금과 관련된 WeChat 문자 메시지 및 컴퓨터에 대한 다양한 정보. 요청자, 소개자, 중개자, 내부자, 증인 등 모두 사실 증거로 사용될 수 있습니다.