[engage] 모집합니다.
정보 연락 담당자를 고용하세요. 산둥성은 '전민 기업 및 공공 기관 보충 간부 채용 제도 실시에 관한 잠정 규정'을 발표하여 '전민 기업 및 공공 기관은 필요에 따라 국가에서 근로자를 모집할 수 있다'고 명시했습니다. 현급 이상의 공동 소유 기업 및 국가에서 할당하지 않은 비농업 등록 영주권을 가진 기업 및 기관 간부는 기술 중등 학교 졸업생 및 기타 특정 전문 지식을 갖춘 인력으로 모집됩니다.” 단위의 근로자 모집과 함께. 동시에 "직원이 해고되거나 사임한 후에도 간부의 지위와 혜택은 유지되지 않는다"고 규정하고 있다.
1991년 10월 12일 중앙조직부와 국토부 인사는 "전인민기업 고용제도 간부관리에 관한 잠정조례"를 공포했다. 고시(렌파파[1991] 제5호)에서는 "기업 내 간부 채용제도를 실시하는 것은 간부 인사 제도 개혁의 중요한 부분이자 우수한 직원 중에서 간부를 선발하는 중요한 방법입니다." 그러나 간부로 채용할 수 있는 인력의 범위는 기업의 근로자로 한정된다. 왜냐하면 "전 국민이 소유한 공공기관의 채용제도에 따라 간부 관리는 다음과 같이 할 수 있다"고 규정하고 있기 때문이다. 이 규정을 참고하여 시행한다." 실제로 공공기관의 '취업간부'도 관리범위에 포함된다.
인사부가 1992년 10월 8일 공포한 '직업간부 이적에 관한 경과조치'에는 "정식으로 전직을 승인한 취업간부들이 편입절차를 거치는 경우"라고 규정하고 있다. 원래 고용계약은 종료됩니다." 이에 따르면, 수용단위가 앞서 언급한 공공기관으로서 고용계약을 체결할 권리가 없는 경우 해당 근로자는 자동으로 근로자 신분을 회복해야 한다.
2010년 12월 인웨이민(Yin Weimin) 인적자원 및 사회보장부 장관은 어제 전국 인적자원 및 사회보장 업무회의에서 우리나라가 2010년 12월에 공공기관 고용제도 시행을 완전히 완료할 것이라고 밝혔습니다. 2011. 공공기관 인사관리규정 및 공공기관 직원 징계규정의 제정을 적극 추진하고, 공공기관 직원의 평가, 포상, 이의제기 및 경쟁채용에 관한 개별규정을 연구·제정한다. 첫 번째 차이점은 본질이 다르다는 점이다. 채용제도는 기업 자체의 채용제도인 반면, 인사청 제도는 사회적 인사관리 제도라는 점이다.
두 번째 차이점은 대상이 다르다는 점이다. 고용제도의 주체는 기업과 근로자이고, 인사청제도는 사회인사관리제도이다. 파견제도의 주체에는 인사청, 기업, 근로자가 포함된다.
세 번째 차이점은 조정이다. 고용제도는 노사관계를 조정하는 반면, 인사청 제도는 인사관계를 조정한다.
네 번째 차이점은 고용제도의 관할 부서가 노동부와 사회부이다. 보안 부서, 인사 기관 시스템의 담당 부서는 인사 부서입니다. 공공기관은 정부와 사회를 잇는 사회봉사기관이다. 중국에는 교육, 과학 연구, 문화 및 보건, 뉴스 미디어 및 기타 산업을 포함하여 약 3천만 명의 직원을 보유한 130만 개가 넘는 공공 기관이 중국의 모든 유형의 인재를 집중적으로 모아놓고 있습니다. 중국 인적자원사회보장부는 19일 개최된 국가인적자원사회보장사업회의에서 2009년에 취업제도를 전면 실시하고 연내 취업제도 실시를 기본적으로 완료할 것이라고 밝혔다. 공개 채용 시스템을 개선하고 공공 기관의 업무를 "수입 관세"로 보장합니다.
총 정의 공공기관 채용제도는 공공기관과 직원이 고용계약을 체결해 쌍방의 고용관계를 결정하고 쌍방의 책임과 권리, 의무를 명확히 하는 인사제도를 말한다. . 채용제도 시행을 통해 공공기관의 채용 메커니즘이 전환되고, 공공기관의 인사관리도 신분관리에서 직위관리로, 행정임용관계에서 평등협의 고용관계로 전환된다. 공공기관은 채용제도를 시행할 때 단위별 자율채용, 개인별 자율적 진로선택, 정부의 법적 감독, 공정·평등·경쟁·능력선택의 원칙을 준수해야 한다. 공공기관이 직원을 채용하는 경우에는 정해진 채용인원과 직원 구성 비율 이내이어야 합니다.
공공기관은 채용제도를 실시하고 업무수요와 과학성, 합리성, 간결성, 효율성의 원칙에 따라 전문기술인력과 관리인력의 직위를 결정하여 채용해야 한다. 자신의 위치에 따라 위치를 놓고 경쟁합니다.
공공 기관에 고용된 자격을 갖춘 직원은 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 법률, 규정, 규칙 및 정책을 준수합니다.
(2) 올바른 직업 윤리
(3) 해당 직위에서 요구하는 교육 수준, 전문 지식 및 업무 능력을 갖추고 있어야 합니다.
(4) 건강이 양호하고 국내에서 정상적으로 일할 수 있어야 합니다. 직위;
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(5) 고용 직위 책임에 필요한 기타 조건.
절차 방법 공공기관 인력 채용의 기본 절차 및 방법은 다음과 같다. (—) 채용 업무 조직을 구축하고 채용 업무 계획을 수립한다. 채용조직은 채용단위 및 인사부서 책임자, 징계검사 감독부서 책임자, 노동조합원 대표로 구성된다. 전문기술인력을 고용한다면 관련 전문가도 고용하여 참여해야 한다. 채용, 평가, 갱신, 해고 등의 사항은 채용조직에 제출하여 해당 부서 책임자 회의에서 집단적 의사결정을 하도록 한다. 고용작업계획은 노동자대회의 승인을 받아야 한다. 근로자대표대회가 설립되지 않은 경우에는 근로자대표대회 또는 노동조합의 승인을 받아야 한다. (2) 공공기관이 수립한 채용계획은 해당 기관의 행정부서와 인사행정부에 보고하여 기록으로 보관하여야 한다. 동급 정부 인사행정부서는 감독을 강화해야 한다. (3) 채용직위, 직무, 채용조건, 채용혜택, 채용기간, 채용방법 등의 사항을 공시한다. (4) 후보자는 개인지원, 민주적 추천, 책임자 지명, 공개모집 등을 통해 선정한다. (5) 채용업무조직은 후보자에 대한 시험 또는 평가를 실시하여 적격자를 선정하고 채용결과를 발표한다. (6) 채용단위의 책임자는 채용할 인원을 일괄적으로 협의·결정하고 채용결과를 공표하여야 한다. (7) 고용 계약을 체결합니다. 직급과 성과를 중시하는 배분체계를 갖추고 있으며, 단위 내부 배분에 자율성을 갖고 직위, 업무, 성과에 따라 급여를 결정하는 배분방식을 시행하고 우수인재와 핵심인재에 대한 우대를 위해 배분등급을 합리적으로 확대하고 있습니다. 위치. 실업자: 노인과 신규 이민자, 배치 대기 실업자를 구별하기 위해 "두 발로 걷기"를 시행합니다. 기존의 고정직 인력 중 채용된 사람과 취업 대기 중인 사람은 내부 소화를 준수해야 하며 전직, 교육 참여 등의 방법을 채택하고 부서, 산업, 산업 내에서 적절한 배치를 받아야 합니다. 그리고 시스템. 공개적으로 채용된 신규 인력과 국가 규정에 따라 원래 채용된 계약직 인력에 대해서는 고용 계약 관리 관련 규정을 엄격하게 시행해야 합니다. 고용기간이 만료된 후에는 자발성과 업무수요의 원칙에 따라 양 당사자가 고용갱신 여부를 결정할 수 있다. 계약 체결 계약 체결 : 최장 기간은 퇴직을 초과할 수 없으며, 평등, 자발, 협의를 통한 합의의 원칙에 따라 계약을 체결해야 합니다. 고용계약은 지방에서 일률적으로 생산하는 문자를 사용하며, 단기, 중기, 장기계약과 일정량의 업무를 완수하는 기한을 정한 계약으로 구분된다. 최대 계약 기간은 신청자가 국가가 정한 퇴직 연령에 도달한 연수를 초과할 수 없습니다.
해당 기관에서 25년 이상 근무한 자, 해당 기관에서 10년 이상 계속 근무하고 국가에서 정한 정년이 10년 미만인 자. 고용-은퇴 계약 체결을 제안하는 경우, 고용 단위는 이를 만족시켜야 합니다. 계약관리에는 수습기간도 명시되어 있습니다. 더 이상 수습 기간이 적용되지 않는 대상에는 처음으로 고용 계약 및 갱신 계약을 체결한 원래 직원, 공공 기관에 배치된 군 간부 및 제대군인, 도입된 인재 및 긴급히 필요한 인재가 포함됩니다. 기타 직원의 경우 수습 기간을 합의할 수 있으며 일반적으로 3개월을 초과하지 않으며, 최장 기간은 대학 및 중등 기술 학교를 갓 졸업한 사람의 경우 수습 기간을 12개월까지 연장할 수 있습니다. 수습기간은 고용계약 기간에 포함됩니다. 본 시행의견이 발표되기 전에 채용제도를 시행한 단위에 대해서는 기존 정책이 그대로 유지됩니다. 고용단위는 계약체결 시 신청인으로부터 어떠한 형태의 보증금, 담보 또는 기타 재산도 징수해서는 안 된다. 학생취업은 공공기관의 인사제도 개혁을 심화하고, 사회주의 시장경제의 요구에 부응하고, 공공기관의 특성에 부합하는 인사관리제도를 구축하며, 공공기관의 발전을 촉진하고, 표준화된 인사제도를 구축하는 것이다. 공공기관의 채용제도를 관리하고, 공공기관과 그 직원을 보호하고 보장한다. 채용제도는 근로자의 정당한 권익에 기초하여, 즉 시범적으로 추진한다. 일부 지역, 시스템, 단위에서 전국 모든 공공기관에 전달됩니다. 이 정책의 시행은 의심할 여지없이 고용 공간을 확대하고, 고용에 대한 제도적 장벽을 허물고, 공정한 고용의 수문을 열 수 있는 제도적 보장을 제공할 것입니다.
전체 국면을 아우르는 이번 개혁에서는 각 지자체들이 긴밀히 협력해 대학생들의 취업 딜레마를 해결하고 세 가지 일에 착수해야 한다. 기회균등 2009년 우리나라는 도농분리, 정체성 분절, 지역분할을 타파하기 위해 통일되고 표준화된 인적자원 시장을 구축할 것입니다. 이전에 국무원은 대학생의 거주 제한을 철폐하는 새로운 정책을 발표했는데, 이는 통일되고 표준화된 인재 자원 시장과 유기적으로 결합되어 인재의 정상적인 흐름과 고용주의 유연성에 도움이 됩니다. 그러나 단결, 개방, 경쟁, 질서의 요구에 따라 인재시장과 노동시장의 통합은 여전히 도시 호적제도와 공공기관 고용제도 개혁의 동시 대응을 요구한다.
따라서 지방자치단체는 공공기관 고용제도 개혁의 전제조건으로 지역이나 도시의 한계점을 없애고 기회균등을 실현해야 한다. 햇살론 채용제도는 공공기관 채용의 핵심 제도로, 인력 채용과 인력의 질 향상에 중요한 역할을 해왔습니다. 그러나 최근 일부 공공기관에서 자의적 인력 과잉, '무임임금' 허위 주장 등의 현상이 발생했고, 이는 결국 인력 과잉, 근친교배 등 일부 비정상적인 현상으로 이어졌다. 따라서 공공기관 채용제도를 시행할 때에는 기존의 채용제도를 폐지해야 한다. 단위 책임자부터 시작하여 모든 직위와 인력은 기관 자체의 기능과 개발 요구에 따라 공개적으로 모집되며 평등한 대우, 개방성 및 공정성이 완전히 구현됩니다. 범위 확대 현재 대학생 취업은 어려운 문제이다. 공공기관 고용제도 개편 시, 다양한 지역에서는 고용제도의 적용 범위를 확대하고, 도시공동체 근로자와 마을 공무원을 공공기관 채용제도 개편 범위에 포함시키는 방안을 어떻게 모색할 수 있는가? , 지역사회복지사와 대학생마을 관계자들이 표준화된 제도적 보장을 하도록 하였다. 보도에 따르면 베이징 사회사업위원회와 기타 부서에서는 정책을 연구하고 있으며 정부가 지역사회 노동자 직위를 구매하고 '지역사회 보조자' 직위를 설치하며 대학생을 모집하여 주민 위원회 국장의 보조자로 일하도록 할 계획입니다. 동시에 대학생을 위한 원래의 마을 공식 정책은 계속 유지됩니다. 이를 통해 일부 대학생들은 인센티브와 보장 정책을 누릴 수 있을 뿐만 아니라 경쟁에서 두각을 나타낼 수도 있습니다. 이는 신농촌건설을 다그치고 사회실천을 겸비하고 민생에 관심을 기울이는 기층간부와 예비인재를 양성하는데 있어서 큰 의의가 있습니다. 공공기관 채용제도 개편에서는 공개채용제도 개선과 함께, 개혁과정 전반에 걸쳐 국민의 알권리, 참여권, 표현권, 감독권을 충분히 존중하고, 블랙박스 운영 등을 철폐합니다. 숨겨진 규칙을 시행하여 채용제도가 제대로 시행되도록 하고, 궁극적으로 우리나라 경제와 사회 발전을 위한 신뢰할 수 있는 인재를 보장하며, 대다수 대학생들에게 더 넓은 녹색 채널을 열어줄 것입니다. 일자리를 찾고 자신의 사업을 시작하십시오. 개혁방향 2011년에도 우리나라는 전문기술인재팀 구축을 계속 강화할 것이다. 국가 중장기 전문기술인재육성계획을 잘 이행하고, 전문기술인재지식갱신사업을 철저히 실시할 것이다. 정부의 특별수당제도 개선에 대한 의견을 발표하고, 2011년 신세기인재사업 국가급 후보자 선발을 시작하였습니다. 국가 전문가 서비스 기반을 구축하고 1만명의 전문가가 봉사하는 풀뿌리 활동을 전개한다. 평생교육기지 건설을 시작하고 전문기술인재에 대한 평생교육규정을 제정한다. 국내기능경기대회 활동을 진행하고, 처음으로 세계기능경기대회 참가를 준비합니다. 중국공산당 중앙 총참모판공실, 인적자원사회보장부 등 관련 부처와 위원회에서는 '공공기관 직위 성과급 제도'와 '공공기관 직위 성과급 제도'와 '공공기관 직위 성과급 제도'를 제정하기 위해 힘쓰고 있다. '분류별 공공기관 개혁 추진'' 등의 문서를 함께 공개할 수도 있다. 이는 이번에 공공기관의 임금개혁이 공공기관 자체의 개혁과 동시에 추진된다는 뜻이다. 국가 안보와 관련되고, 정책 및 경제 관리에서 명확한 보조적 역할을 담당하고, 분명히 사회 복지 지향적인 일부 공공 기관은 이러한 공공 기관의 급여 분배의 대부분이 공무원을 기준으로 계속해서 재정적 보호를 받을 것입니다. 그러나 국가부처 및 위원회 산하 공공기관 중에서는 그 비율이 극소수이다. 산업체나 전문업종을 중심으로 우수한 사업을 수행한 일부 공공기관에 대해서는 계속해서 재정지원을 받을 예정이다. 이러한 공공기관의 급여수입은 주로 재정지원의 형태로 획득된다.
다만, 급여수입이 자급자족하는 일부 공공기관은 주로 시장을 대상으로 이미 사업활동을 펼쳤고, 관련 부처와 위원회의 지원을 받아 조속히 지자체로 승격키로 했다. 사회보장사업회의에서 우리나라는 2011년에 공공기관 고용제도 실시를 완전히 완료하고, 동시에 2012년에 공학계열 직함제도의 시범적 개혁을 시작할 것이라고 밝혔습니다. 중국공산당 중앙위원회 총참모판공실, 인적자원사회보장부 및 기타 관련 부처와 위원회는 본 문서와 함께 '공공기관 직위 성과급 제도'를 제정하기 위해 노력하고 있다. , '분류별 공공기관 개혁 촉진에 관한 의견'도 있다. 이 두 문서는 공공기관 임금 개혁의 다음 단계를 위한 지침 문서가 될 것입니다. 일부 부처와 위원회에서는 이미 국무원의 관련 규정에 따라 자산목록, 재정 감독, 배분 및 이전, 산하 기관의 인사 설치 등에 관한 업무를 수행했습니다.
위 두 문건의 발급 이후 공공기관 임금개혁의 포괄적인 착수를 준비하기 위한 것입니다. 중국에는 약 126만 개의 공공기관과 3천만 명 이상의 직원이 있으며, 그 중 70명 이상이 기술자입니다. 이들 공공기관은 크게 국민참여(즉, 공무원을 말한다), 전액할당, 재정지원, 자기자금 등 4가지로 구분할 수 있다. 임금개혁을 추진하는 과정에서 재정지원을 받는 공공기관이 받는 재정지원은 점차 줄어들고, 자체재원을 받는 공공기관은 결국 시장에 밀려나겠지만, 그 전에는 여전히 일정 과도기가 있을 것이다. . 대중이 참여하고 충분한 자금을 지원받는 공공 기관은 단기적으로 상대적으로 안전합니다. 또한, 일부 사업 부문이 개편되거나 분사될 예정입니다. 국무원에는 중국사회과학원, 중국과학원 등 직속기관이 14개, 국유자산감독관리위원회, 과학기술부 등 관련 부처와 위원회가 29개, 직속기관이 18개 있다. 국가세무총국, 공상국 등의 기관과 각 부처와 위원회에서 관리하는 10개의 국제국이 있습니다. 이들 기관 아래에는 기본적으로 다양한 관련 공공기관이 존재한다. 다양한 유형과 대규모 인력을 보유한 이들 공공기관의 임금개혁은 이번 개혁에서 난점이 됐다. 실제로 2008년에는 중국과학원과 사회과학원이 임금개혁 시범기관으로 선정됐다. 2년이 지났지만, 이들 두 선구적인 공공기관이 추진하는 임금개혁은 여전히 어려움으로 가득 차 있다. 공공기관의 임금개혁을 추진해야 한다. 그렇지 않으면 재정부담이 점점 더 무거워질 뿐이다. 수익성이 좋고 돈을 벌 수 있는 공공기관은 분사해 시장에 나와야 한다. 하지만 한 번에 시장에 내놓는 것은 불가능하다고도 말했다.