이 일도 인터넷에서 광범위한 화제를 불러일으켰다. 이런 이상한 채용 요구는 구직 과정에서 매우 보편적이어서 구직자의 프라이버시를 침해하는 조건과 채용 차별 혐의가 있기 때문이다. 나도 너에게 나의 친척의 예를 하나 들려줄게. 친척 샤오우, 30 대 여학생, 줄곧 결혼하지 않았다. 올해 초, 나는 한 회사에 가서 재정직에 지원하다가 면접관에게 결혼 조사를 받았다. 먼저 가족이 있는지, 애인이 있는지, 부정적인 답을 받은 후에도 면접관은 포기하지 않고 왜 30 살인지 물었다. 샤오우는 기업 채용자 앞에서 투명인간이라는 질문을 받았다. 그녀는 결국 이 기회를 포기했다. 면접을 통해 이 회사에 들어와도 앞으로는 존중받지 않을 것이기 때문이다.
고용인은 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 알 권리가 있고, 근로자는 구직 과정에서 노동계약과 직접적으로 관련이 없는 정보를 거부할 권리가 있다. 그러나 실제 업무에서 일부 고용인 단위는 노동법의 요구를 완전히 무시하고 채용자로서의 강세에 의지하여 구직자의 모든 프라이버시를 알고 자신이 잘못된 사람을 선택하지 않도록 하는 것이 한스러웠다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 기업의 다년간의 HR 로서, 나는 이 회사들의 채용 인원의 심정을 이해하지만, 아마도 이런 방법은 역효과를 낼 뿐, 내 목적을 달성하지 못할 것이다. 구직자의 사생활을 정탐하면 상대의 방어심리가 무거워지고 면접 과정에서 상대에 대한 신뢰도가 낮아진다. 이런 직원 채용도 기업에 대한 불충성이다.
구직자가 격노할 경우 상대방이 노동부에 가서 고소나 온라인 신고를 하는 것은 한 기업의 고용주 브랜드에 심각한 타격이다. 우리는 구직자들의 가장 진실한 상황을 알 수 있지만, 이로 인해 많은 구직자들의 반감이 생길 수 있다. 구직자의 입장에서 볼 때, 그들이 구직 과정에서 이상한 요구나 취업 차별을 당할 때, 용감하게 법률 무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 현지 인적자원과 사회보장부에 불만을 제기할 수도 있고, 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다. 오늘 대답에 만족하십니까? 좋아하면 좋아할 수 있어, 관심!