기업이 재채용 공고를 발표하는 데에는 세 가지 이유가 있습니다.
첫째, 지난번 채용 효과가 좋지 않아 지원자가 많지 않아 더 많은 지원자를 끌어들일 수 있기를 바란다.
두 번째는 개별 직위에 이상적인 인선이 없거나 채용 효과가 좋지 않다는 것이다. 어차피 광고를 하려면 함께 이전 진지에 올라야 하는데 예상치 못한 놀라움이 있기를 바랍니다.
셋째, 기업의 광고 방식. 많은 첨단 기술과 신흥업계들이 채용 시즌에 광고를 반복하는 것을 좋아하는데, 인재를 유치하기 위해서뿐만 아니라 젊은이들의 마음속에서 회사에 대한 자신의 이미지 인식을 심화시키기 위해서이다.
첫 번째라면, 기업이 아직 심사 과정에서 확정된 인선이 없다는 것을 보여준다. 전화로 문의하고 다시 신청할 수 있습니다. 이는 2 차 신청으로 성의를 보이고 눈길을 끈다. 이렇게 하면 가산점을 추가할 수 있다.
만약 두 번째라면 기회가 크지 않다는 것을 설명하지만, 당신이 신경을 쓴다면 시도해 볼 수 있습니다.
세 번째 선택이라면 필요 없습니다. 신청자가 많아서 일일이 심사할 수 없다. 제대로 선택한 후, 한 무더기의 자료를 한쪽에 두고 보지 않으면, 기회는 막연하다.
이 물건을 신청하는 것은 분명 자질과 운의 결합이며, 운의 가능성이 더 크다.
행운을 빕니다!