7 월 23 일 선전 가십 2 로 채용 박람회에 누가 갔습니까? 믿을 수 있어? 나는 기분이 별로 좋지 않다. 。 。 。 해석을 구하다. 。 。 。

왜 박람회에 가야 합니까? 。 인재 시장과 같은 현지 채용회를 점거하는 것은 기본적으로 돈을 써야 하고, 사람이 많고, 단위와 개인이 모두 적당한 대상을 찾기가 쉽지 않다. 。 이렇게 더운 날에는 거기에 갈 수 있는 선택권이 많을 수도 있지만, 얻을 수 있는 정보는 매우 적다. 대부분 회사가 붙인 회사 프로필을 보는 것이다. 。 사실 이런 정보는 비대칭적이어서 구직자들은 자신에게 정말 적합한 단위를 선택할 수 없다. 。 그리고 보통 인재 시장에서 사람을 모집하는 단위는 구직자에게 요구가 높거나 구직자에 대한 대우가 낮다. 。

그러나 인재 시장에 가는 것도 좋다. 그곳의 단위는 일반적으로 사람을 속이지 않는다는 것을 검증했다. 보안북로는 인재 시장이 모이는 곳이다. 。 선전 인재 시장, 나호 인재 시장, 그리고 작은 인재 시장이 모두 그곳에 모였다. 멀지 않은 곳에 살면 멀리 살더라도 가 볼 수 있다. 。 나는 달려가서 지쳐 죽을 지경이다.

이렇게 많이 말했는데, 나는 단지 네가 차라리 몇 달러를 써서 피시방에 가서 일자리를 구하는 것이 낫다고 말하고 싶다. 지금은 10 여 년 전과는 달리 인터넷이 이렇게 발달했다. 사실, 많은 좋은 회사들이 비용을 절감하기 위해 밖에 나가 사람을 모집하는 대신 인터넷에 채용 정보를 게재한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용) 。 시간을 내서 좋은 이력서를 만들고, 적절하다면 인터넷에 올리고, 당신의 전화번호를 남겨 주세요. 채용회에 가는 것보다 확실히 효율이 높다.