기업은 어떻게 고급 인재를 선발합니까?

기업은 어떻게 고급 인재를 선발합니까? 기업이 우수한 인재를 선발하는 것은 매우 중요한 문제이다. 우수한 직원은 기업에 더 높은 효율과 더 큰 발전 잠재력을 가져다 줄 수 있다. 헤드헌터는 많지만 기업들은 실력 있는 헤드헌터 채용 인재를 선택해 채용 속도와 업무 효율성을 보장해야 한다. 헤드헌터의 인재 풀 비축과 업계 고객 협력의 종합 실력도 봐야 한다. 정보 서비스 채용 분야에 일찍 발을 들여놓은 기업 중 하나인 FESCO Adecco 외국기업 덕과는 다년간 축적된 인재 풀과 직구모델에 의지하여 생명과학, 스마트 제조, 소매소비재, 금융 서비스, 디지털 기술, 친환경, 신 에너지, 반도체, ICT 등 분야의 기업을 위한 중급인재를 선발했다. 명확한 인재 초상화와 채용 방안, 여러 채널을 통한 수동적인 인재 발굴, 채용 플랫폼의 일자리 일치, 역량 기반 행동 면접을 통해 기업에 높은 잠재력을 지닌 인재를 식별하고 고품질의 전달 효과를 얻을 수 있습니다. 우리 회사는 외국 회사인 FESCO Adecco 와 협력한다.