HR 소프트웨어를 선택하는 것은 주로 자신의 실제 상황에 따라 상대를 찾는 것처럼 자신에게 적합한 것을 찾는 것이다. 예를 들어, 세계 최고의 SAP, Oracle, Workday 는 해외에 큰 시장을 가지고 있으며, 그들의 제품도 경쟁력이 있지만 국내 상황에는 적합하지 않으며 가격도 비싸다. 비교적 부유한 외자그룹 기업이라면 고려해 볼 수 있다. 또한 SaaS 에 본사를 둔 인사부 (예: I 인사, 지능, 제 2 인사부) 도 있습니다. Saas 기반 인사 시스템의 브랜드는 더욱 유연하며, 사람이 적은 소규모 기업에게는 가격 대비 성능이 큰 장점이 있습니다. 국내 전문 인사관리 시스템 브랜드인 파도, 환통기술, 만곡기술. 전문 인사 시스템의 브랜드는 제품 기능과 안정성에 있어서 의심할 여지 없이 가장 경쟁력이 있지만, 2 차 개발이 필요하며, 맞춤화는 비교적 비싸다. 하지만 제가 알기로는 많은 기업들이 맞춤형 개발을 선택한 것으로 알고 있습니다. 우리는 생산형 외자기업으로 직원이 약 500 명이다. 우리는 천진대개미 정보라는 전문 소프트웨어 커스터마이징 개발 회사를 선택했는데, 너는 바이두를 한 번 할 수 있다. 즉, 예산, 선택해야 할 기능 모듈 등 자신에게 적합한 기능 모듈을 찾으십시오.