보스 직용, 이 채용 플랫폼은 화이트칼라에 적합하다. 그것은 많은 사용자 기반을 가지고 있으며 선택할 수 있는 직위가 많다. 이것은 최근 몇 년 동안 광고를 크게 선전한 채용 소프트웨어이다. Boss 직임은 온라인에서 사장과 직접 대화할 수 있어 채용 효율을 높이고 오프라인 면접 시간을 절약할 수 있다. 그러나 유리한 점도 있고 폐단도 있고, 지리침하가 부족해서 현급시의 일자리 정보 일치도가 높지 않다.
앞길이 걱정 없고, 지련 채용 소프트웨어와 같은 기간이며, 화이트칼라에도 비교적 적합하다. 남방에는 채용 일자리가 많지만 지리적 제한으로 인해 많은 도시에 일자리가 없다. 이 채용 플랫폼은 남방에서 비교적 실용적이어서 북방에서는 많이 차이가 난다.
58동청, 이것은 1, 2 선 도시든 3, 4 선 도시에서 흔히 볼 수 있는 채용 플랫폼이다. 58 채용 일자리가 많지만 허위채용, 중개업도 많다.
붕구혁은 수직성이 좋고 지역성이 강한 신형 채용 플랫폼으로 현급 도시에 적합한 채용 플랫폼이다. 각 도시에는 플랫폼 유지 보수 인력이 있고, 플랫폼에는 허위 일자리가 없기 때문에 구직자들이 적절한 일자리를 찾을 수 있도록 효과적으로 도와준다.
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여기서 말해야 할 것은 현재 모든 채용 플랫폼에는 허위 채용 일자리가 있지만, 붕구익이 두 가지 심사 메커니즘을 채택하여 기업심사, 눈시울감사, 또 한 가지 인공심사가 있어 허위 기업 업로드 가능성을 없앴다는 것이다.