기업이 근로자와 합의하지 않고 노동계약 내용을 변경하는 경우, 근로자는 노동중재를 신청하고, 노동계약을 계속 이행하거나 노동계약을 해지하고, 경제보상금이나 배상금을 지급할 수 있다. 노동계약에서도 고용 조건과 고용 조건과 일치하지 않는 처리 조항을 가능한 규정해 향후 분쟁을 피해야 한다. 수습 기간이 완료된 사원에 대해서는 반드시 제때에 심사를 진행하여 사원이 채용 조건을 충족하는지 확인해야 한다. 채용 조건을 충족하지 못하는 직원에 대해서는 채용 조건을 충족하지 못하는 노동계약 해지에 대한 서면 서신을 제때에 발송해야 하며, 그 이유를 설명하고 서명을 보장해야 합니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 26 조 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험에 따라 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우 노동계약은 무효이다.
제 8 조 기업이 직원을 모집할 때, 직원들에게 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험 및 노동 보수를 알려야 한다. 직원이 이미 노동계약서에 서명했지만 실제 직위가 채용시 약속한 직위나 계약과 일치하지 않을 경우, 직원들은 일방적으로 노동계약을 해지하고 노동중재를 신청하며 회사에 경제적 보상을 요구할 수 있다.