소기업은 소수의 직원, 고도로 집중된 재산 및 경영권, 단일 유형의 제품 및 서비스, 소규모 운영 규모를 갖춘 기업 조직으로 창업 비용이 저렴하다는 특징이 있습니다. , 대규모 고용 유연성 및 빠른 결과를 제공합니다.
소기업은 중소기업의 일종이다. 다양한 산업 분야에서 서로 다른 표준을 가지고 있습니다. 농업, 임업, 목축업, 어업에 종사하는 기업의 영업소득이 50만 위안 미만인 경우, 산업 종사자가 20명 미만이거나 영업소득이 300만 위안 미만인 경우에는 소규모 기업입니다. 소프트웨어 및 정보 기술 서비스업에 종사하는 직원이 10명 미만이거나 영업 소득이 300만 위안 미만인 기업 영업 소득이 50만 위안 미만이거나 총 자산이 100만 위안 미만인 소규모 기업입니다. 부동산 업계에서 2천만 위안 미만은 소규모 기업입니다.
소기업의 특징
1. 조직 및 관리: 소기업은 공식적인 조직 방식이 없고 경영 내용이 부족합니다. 중소기업은 명확한 조직 구조와 공식적인 관리 업무 내용을 갖추고 있습니다.
2. 재정 지원: 영세 기업의 주요 자금 조달 경로는 친척, 친구, 지인이며 공식적인 자금 조달 경로는 거의 없습니다. 중소기업은 파트너가 공동으로 자금을 지원하고 공식 자금 조달 채널과 자금 조달 연결을 맺고 있습니다.
3. 고정자본 측면: 영세기업은 고정자본이 거의 없고, 운영에 필요한 도구와 장비가 거칠고 단순하며 대부분이 가계 필수품이다. 중소기업은 기계, 장비 및 전문 건물을 소유하고 있습니다.
4. 판매 모델: 소규모 기업은 직접 판매를 채택하고 주로 현지 시장에 서비스를 제공합니다. 중소기업은 제품과 관련된 산업체인 및 공급망과 연결되어 있습니다.
5. 급여 시스템: 소규모 기업에는 공식적인 급여 시스템이 없습니다. 중소기업은 정규급여제도를 갖추고 사후급여제도를 시행하고 있습니다.
6. 생산 및 운영 측면에서: 소규모 기업은 대부분 "앞에는 마을이 있고 뒤에는 상점이 있다"는 모델을 기반으로 생산과 운영을 조직합니다. 관리; 노동집약적인 기술과 장인정신을 사용합니다. 운영 방식은 유연하고 유동적입니다. 중소기업은 특정 조달, 생산, 재고 및 품질 관리 시스템을 갖추고 있으며 특정 경쟁 전략을 선택합니다.
7. 인적자원: 영세기업 직원은 주로 가족이며, 이들 중 대부분은 정식 채용 경로를 통해 일자리를 찾을 수 없는 사람들입니다. 중소기업에는 특정 채용 시스템이 있으며 기업에 입사하는 대부분의 직원은 전문적인 전문 교육을 받았습니다.
8. 재무회계: 영세기업은 공식적인 회계계정을 개설하지도 않고 개설할 필요도 없으며, 소량의 불규칙한 회계활동은 단지 납부한 세금을 처리하기 위한 것입니다. 중소기업을 위한 회계시스템이 있습니다.
소규모 기업의 역할
1. 빈곤을 줄이는 효과적인 방법.
2. 고용 확대의 주요 경로.
3. 많은 기업가를 양성하고 국가 품질을 향상시킵니다.
4. 사회 및 경제 발전을 위한 새로운 원동력을 육성합니다.
5. 조화로운 발전을 위한 중요한 안정 장치입니다.