회사는 기본 정보조사, 업무성과조사, 업무역사조사, 이직 사유가 사실인지 여부 등을 점검한다. : 1. 대부분의 배경 조사는 고용인 기관이 채용을 계획하기 전에 행해졌지만 지원자가 아직 입사하지 않은 상황에서 이뤄지는 상황을 채용 전 배경 조사라고 한다. 일반적으로 대졸 졸업생의 배경 조사에 따르면 인턴십 경험이 있다면 정상적인 사회모집인처럼 실습경력의 진실성과 전반적인 성과를 알 수 있다.
2. 종업원 배경조사의 내용은 주로 신분 확인, 범죄기록조사, 학력조사, 업무경력조사, 데이터베이스조사 5 대 범주를 포함한다. 학력은 한 사람의 학습 환경과 학습 능력에 대한 개요이다. 많은 기업들이 직원을 채용할 때' 중등학교 이상 학력, 1~2 년 관련 업무 경험, 나이 20 세 이상' 을 요구하고 있다. 하지만 7 세 등교에 따르면 중등학교 졸업생의 졸업연령은 18 부터 19 사이일 것으로 추정된다.
3. 근무경력의 진실성을 확인하고 회사 교환기를 통해 인사부로 이관해 관련 인사전문가를 찾는 것이 가장 믿을 수 있는 방법이다. 업무의 구체적인 성과를 확인해야 하는 경우 먼저 근무경력의 진실성을 확인할 때 인사부에서 후보자의 직속 주관자의 이름과 연락처를 확인한 다음 교환기 또는 회사 우편함을 통해 주관과 면담한다.