면접은 필기시험이나 면접 형식으로 한 사람의 업무능력을 고찰하고, 사물은 유류로 모이고, 사람은 군분한다. 면접을 통해 지원자가 자신의 팀에 합류할 수 있는지 여부를 초보적으로 판단할 수 있다. 주최 측이 정성껏 기획한 모집 행사입니다. 특정 장면에서 시험관의 수험생에 대한 대면 대화와 관찰은 표 및 안에서 수험생의 지식, 능력, 경험을 평가하는 주요 수단이다.
면접의 주요 형식은 질문식, 스트레스식, 자유식, 정경식, 종합식이다.
일반적으로 2 ~ 3 회의 면접이 필요합니다. 처음 뵙겠습니다. 인사부에서 한 번 보고 지원자의 기본 상황을 물어보세요. 두 번째 측면은 직접 주관의 면접이다. 즉, 너의 직무와 직위에 대한 질문을 하는 것이다. 세 번째 측면은 인사 관리자가 임금 대우에 대해 당신과 이야기하는 것입니다. 면접 몇 라운드에 관계없이 지원자를 진지하게 대해야 한다. 어떤 회사들은 심지어 세 번 이상 한다.