회사가 임금을 체납합니까?

첫째, 회사가 직원 임금을 체납하는 것은 불법이다. 너는 노동 중재를 신청하여 일부 조정 결과를 얻었지만 상대방은 이행하지 않았다. 이런 상황에서, 너는 계속해서 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 법률 원조의 도움으로 다음과 같은 조치를 취할 것을 제안합니다.

계속해서 법정을 청청하고, 권권을 견지하다. 상대방이 조정 방안을 제시하면 수용을 고려할 수 있지만 방안의 합리성과 집행 가능성을 보장하고, 동시에 상대방에게 보장조치를 요구하여 임금이 제때에 지급될 수 있도록 해야 한다.

조정이 실패하면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. 강제 집행을 신청할 때 노동 중재 판정서, 조정서 등과 같은 관련 증거를 제공해야 한다. 상대방이 임금을 체불했다는 사실과 액수를 증명하다. 상대방이 법원의 집행 결정을 이행하지 않으면 사법경매 등을 통해 밀린 임금을 회수할 수 있다.

회사가 이미 자산을 이전했다면 형사소송 제기를 고려해 회사 법정 대리인의 형사책임을 추궁할 수 있다.

결론적으로, 나는 네가 계속 권권을 견지하고, 법률 경로를 통해 밀린 임금을 회수할 것을 건의한다. 동시에 현지 노동보장감찰부에 불만을 제기하여 회사에 대한 감독을 강화할 것을 건의합니다.