1, 인적 자원 계획
주로 계획을 통해 조직이 미래의 예상 인력 수요와 기본 자질 구성을 예측하는 데 도움을 줍니다. 전략 계획 및 개발 목표를 바탕으로 내부 및 외부 환경의 변화에 따라 기업의 향후 인적 자원 수요 및 이러한 요구를 충족하기 위해 인적 자원을 제공하는 활동 과정을 예측합니다.
2. 채용 및 구성
기업관리전략계획의 요구에 따라, 적합한 우수한 인재를 채용하여 기업에 진입하고, 적당한 사람을 적당한 직위에 올려놓는다.
3. 훈련 및 개발
기업의 전략적 목표와 조직 구조의 변화에 따라 인적 자원을 조사, 분석, 계획 및 조정하고, 조직 또는 그룹의 기존 인적 자원 관리 수준을 향상시키고, 인적 자원 관리를 보다 효율적으로 만들고, 그룹 (조직) 에 더 큰 가치를 창출합니다.
확장 데이터:
자질 등급
1, 인적 자원 관리자
업무의 주요 특징은 타인의 지도하에 인적자원 관리에 종사하는 행정사무이다. 인적 자원 관련 자료 및 데이터의 수집, 분석, 정리 및 정보 전달을 담당합니다. 장부를 만들다 관련 업무 수속을 밟다. 역량 범위는 인적 자원으로 제한됩니다.
2, 인적 자원 관리 보조원
보조 인적 자원 업무 관리자. 주요 특징은 본 전공 관련 문건을 초안하여 관련 제도를 실시하는 것이다. 관련 인적자원 관리 전략을 제정하는 과정에서 관련 데이터를 측정하고 채용, 노동계약, 노무파견, 사회보험 등 일상적인 일자리관리 업무를 독립적으로 완성할 수 있다.