입사 배경 조사 (Entry background investigation) 는 외부 구직자나 이전 직장이 제공한 증명인으로부터 정보를 수집하여 구직자의 프로필을 검증하는 행위를 말하며 구직자의 상황을 직접 증명하는 효과적인 방법이다. 배경 조사는 심층 인터뷰 전후에 진행할 수 있다. 이것은 약간의 시간과 돈이 필요하지만, 여전히 할 가치가 있다.
직원의 성실성과 정보의 진실성을 평가하다. 현재 온라인 채용은 매우 보편적이다. 정보를 확인하는 방법은 우리가 고려해야 할 일이므로 배경 조사가 도움이 될 수 있습니다.
기업이 채용에서 직면하는 위험은 역량 위험, 법적 위험, 직업 윤리 위험 및 비용 위험의 네 가지 범주로 요약할 수 있습니다. 필요한 조치가 없다면, 이러한 위험은 기업의 인적자원 부서가 직접 부담할 것이다.
시장 위험은 주로 후보자의 자질과 기업 요구의 차이에서 비롯된다. 내부 위험은 수습 기간 직원이 발생할 수 있는 비용 손실 및 브랜드 이미지 위험뿐만 아니라 직원, 고객 및 주주의 기업 내 이익도 포함합니다. 이러한 위험은 결국 인적자원부 채용에 집중되었다.
회사는 왜 배경 조사를 해야 합니까?
고용 단위는 주주, 고객 및 직원의 이익을 출발점으로 하여 채용할 직원의 배경과 구체적인 상황을 검증할 책임이 있다. 투철한 직원 배경 조사 보고서는 기업이 앞으로 불필요한 지출을 절약하고 고용인의 위험을 피할 수 있게 해 준다.
기업 채용, 교육, 재교육 관련 비용을 절감하고, 더욱 중요한 것은 기업을 위해 신뢰할 수 있는 인재를 선발하고, 회사와 고객의 손상을 방지하여 기업의 더 큰 이익을 촉진하는 것이다.