회사의 법정대리인이나 공장명을 변경하거나 취득하는 것은 귀하의 근로계약에 영향을 미치지 않습니다. 귀하의 근로계약은 이름 변경 후에도 회사 내에서 계속 유효합니다. 회사가 회사명을 변경한 후 직원을 해고하는 경우, 노동계약법 관련 규정에 따라 그에 상응하는 경제적 보상을 요구할 수 있으며, 근무 기간은 지속적으로 산정됩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법'(2012년 개정)에 따르면:
1조. 성명, 법정대리인, 주요 책임자, 투자자 등의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.
2. 제34조: 사용자가 합병 또는 분할되는 경우에도 원래의 근로계약은 계속 유효하며, 근로계약은 그 권리를 승계한 사용자에 의해 계속 이행됩니다. 그리고 의무.
3. 제35조: 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약의 내용을 변경할 수 있습니다. 근로계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 고용주와 근로자는 변경된 근로계약서 사본을 각각 1부씩 보관합니다.
추가 정보:
1. 회사 이름 변경 후 직원의 근무 생활에 미치는 영향:
고용주가 이름, 법적 대리인, 주요 책임자 또는 투자자는 노동계약 이행에 영향을 미치지 않으며 근로자의 근무연수는 연속적으로 계산됩니다.
위 사유로 근로자가 근로계약 해지를 요구하고 사용자(투자자)에게 금전적 보상을 요구하는 경우에는 지원되지 않습니다. 근로자의 근로계약은 새로운 단위로 계속 산정되며, 기존 회사의 근무년수는 새 회사의 근로계약서에 명시되어야 하며, 새 회사는 이를 인정해야 합니다.
회사의 법정대리인이나 공장명이 변경되거나 인수되어 회사가 더 이상 직원을 원하지 않는 경우, 직원은 회사에 보상을 요청할 수 있습니다. 1년 근속시 1개월분의 급여를 지급해드립니다.
2. 회사명 변경에 직원과의 협의가 필요한지 여부:
회사의 명칭, 거주지, 법적 대표자 등은 "중화인민공화국 회사법"에 규정되어 있습니다. " 기업이 자율성을 행사하는 영역.
이 중 회사명 변경, 법정대리인의 변경 등 직원의 업무 수행과 밀접하게 관련되지 않는 사항은 직원의 사전 서면 동의가 필요하지 않으며, 회사는 완전한 자율성을 행사할 수 있습니다.
바이두백과사전-중화인민공화국 노동계약법