상하이 노동중재부의 연락처와 전화번호 세부정보는 아래 표에 요약되어 있습니다.
상하이 노동쟁의 중재 처리 관련 규정:
1. 설정 근거: "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법", "노동인사" 분쟁처리규정' 》.
2. 신청 조건 : 법적 주체 자격을 갖춘 고용주(고용 단위) 및 근로자(고용 인력).
3. 처리자료 : 중재신청서, 신원증명자료, 피신청인정보자료, 위탁자료, 증거자료 등
4. 처리장소, 처리시간, 연락처 : 위 표와 같습니다.
5. 처리 절차: "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법" 및 "노동 및 인사 분쟁 처리 규칙"의 규정에 따라 당사자는 중재를 신청해야 합니다. 이 도시의 관할권을 가진 중재 기관에서. 추가 정보
중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 및 근로자 사이에 다음과 같은 노동쟁의가 중재 범위에 속합니다.
노동관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁 ;
p>근로계약의 체결, 이행, 수정, 해지, 해지로 인해 발생하는 분쟁
해고, 해고, 사직, 사임으로 인해 발생하는 분쟁
근로시간, 휴식 및 휴가, 복지, 훈련 및 노동보호 분쟁으로 발생하는 분쟁
근로보수, 업무상 부상 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 발생하는 분쟁
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기타 노동쟁의 관련 법규.
정보 출처: 상하이시 인적자원사회보장국 공식 홈페이지-시 노동인사분쟁 중재기관