직원이 개인 사회보장 부담금을 납부하는 경우는 두 가지가 있는데, 그 중 하나는 회사가 직원을 대신하여 납부하는 경우와 개인 부담금 부분을 직원이 직접 납부하는 경우입니다. 하나는 직원이 전액을 지불하는 유연한 고용을 신청하는 것입니다.
단위별 지불:
지불 기반
1905위안 ≤ 전년도 지불 기반의 1.1배 ≤ 9522위안
지불 비율:
연금 보험 단위: 20%, 개인: 8%
의료 보험 단위: 8%, 개인: 2%
실업 보험 단위: 1.5 %; 개인: 0.5%
직업상 상해 보험 단위: 2%; 개인: 지불 필요 없음
출생 보험 단위: 0.7% 개인: 지불 필요 없음
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신청 위치: 단위 대리 결제에는 직원의 조작이 필요하지 않습니다.
개인 지급
지급 기반:
연금 보험: 지급 기준이 120위안, 240위안, 360위안, 480위안, 600위안, 960위안으로 조정됩니다. 연간 위안 1,200위안, 1,800위안, 2,400위안, 3,600위안의 10등급이 있습니다. 피보험자는 수준 중 하나를 선택하고 매년 지불할 수 있습니다.
의료보험: 고용주와 개인 근로자가 지불하는 의료보험 월급 기준이 협력 지역(황시시) 근로자 평균 월급의 60%(2,796위안)보다 낮은 경우, 60%(1,678위안) 승인, 300%보다 높으면 300%(8,388위안) 승인됩니다. 직원의 급여를 확정할 수 없는 경우, 기본 월 지급 급여는 조정 지역(황시시)에 근무하는 직원의 월 평균 급여(2,796위안)를 기준으로 결정됩니다.
지급비율:
연금보험: 8%
의료보험: 2%
지급절차
사회보장수수료를 해당 은행의 직불카드나 통장에 입금하시면 됩니다.
처리장소 :
호적지 주소지 사회보장서비스센터
자세한 내용: 보험 구입 방법(어떤 것이 더 나은지) 및 보험의 이러한 '함정'을 피하기 위한 단계별 지침