(1) 사무실
문전, 회의, 기요, 기록, 정보, 보안, 비밀 유지, 종합 관리, 정무조정, 정무공개, 감독, 성과평가 등을 담당하고 있습니다. 물류 업무 관리를 담당합니다. 조직은 NPC 대표와 CPPCC 위원회의 건의를 처리한다.
(2) 정책 및 규정 섹션
인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 포괄적 인 연구를 조직하십시오. 중요한 원고 초안 작성, 주요 과제 연구, 뉴스 홍보 및 보도 자료 작업 수행 관련 규범 문서의 검토 및 기록을 수행합니다. 본 시스템, 본 부서의 법에 따른 행정 업무를 책임진다. 관련 행정법 집행 감독, 행정복의, 행정소송 및 행정조정을 맡다. 노동 안전 감독 계획과 제도를 제정하다. 노동보장감찰을 조직하고 법에 따라 중대한 사건을 감독하다. 지방 정부에 노동 안전 감독을 수행하도록 지시하십시오. 지역 간 근로자의 권리 보호 작업을 조정하고 관련 돌발사건을 조직한다. 노동 옴부즈맨의 훈련 및 관리를 담당합니다.
(3) 프로그램 재무부 (사회보험기금 감독부 브랜드)
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 초안 작성을 담당합니다. 관련 부서와 함께 시와 시 본급 사회보험기금의 예산 초안과 결산을 편성하다. 시 사회 보장 기금 (자금) 재무 관리 제도 수립에 참여하다. 직속 단위의 재무 관리를 안내하고 감독합니다. 기관 및 직속 기관의 재무 관리, 국유 자산 관리 및 내부 재무 감사를 담당합니다. 관련 정보 계획 및 통계 관리를 수행합니다. 관련 과학 기술 프로젝트 및 국제 원조 대출 프로젝트의 관리를 맡다. 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 시스템 개발을 담당합니다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 내부 통제 제도를 보완하고, 사회 보험 기관의 내부 통제를 평가하는 조직을 조직하다. 자금 안전과 관련된 징계 사건을 조사하여 처리하다. 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여하다.
(4) 고용 및 실업 보험과 촉진
고용 계획 및 연간 계획 수립, 근로자 평등 고용 및 농촌 노동력 이전 고용 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 기업가 정신, 고용 지원 및 특별 그룹 고용 정책 개발 해외 인력 (전문가 제외) 을 개발하여 광안 취업관리 정책을 마련하다. 노사 관계 정책 수립을 책임진다. 노동 계약, 단체 계약 제도 시행 규범 및 임금 단체 협상 규칙 제정을 주도한다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 직원 퇴직 정책을 개선하다. 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책을 제정하고, 여공 및 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 제정하다. 지역 노동 쿼터 기준 검토 및 발행 기업 경제 정리 해고의 기록을 책임진다. 노사 관계의 삼자 조정 메커니즘을 수립하고 개선하는 데 앞장 선다. 시 전체의 실업 보험 정책, 계획 및 기준, 실업 보험 기금 관리 방법 개발 및 조직 시행을 담당합니다. 시 전체의 실업 경보 시스템을 구축하여 대규모 실업을 예방하고 규제하는 정책을 제정하다. 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다.
㈤ 인적 자원 개발과
인적 자원 시장 개발 정책 및 계획 및 인적 자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 시스템 개발을 담당합니다. 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 인사 배치 정책을 제정하고, 특수요원과 장구 인원 배치 업무를 맡다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 정책 및 계획, 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재에 대한 훈련 및 인센티브 정책 수립 시 정비공과 직업훈련기관의 발전 계획과 관리 규칙을 제정하여 교사와 교재 건설을 지도하다. 기업 직원 기술 훈련과 기업 실업, 실직 근로자 재취업을 위한 계획과 정책을 짜다. 도시와 농촌 취업 및 직업 기술 훈련 방법을 제정하여 농민공 업무 부서와 함께 농민공 훈련 업무를 담당한다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 연구는 직업기능국가직업분류, 국가기준, 산업기준 시행에 대한 건의를 제시한다. 기관 사업 단위 직공 직급 규범을 완비하다.
(6) 장교 배치과
군 전업 간부 배치 훈련 정책 및 배치 계획 수립 및 조직, 배치 훈련 제도 개선 시 전체의 군 전업 간부 배치 업무를 지도하고, 시급 관련 부처 군 전업 간부의 배치, 동원 및 훈련 업무를 맡다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 시군 전업 간부 배치 지도부의 구체적인 업무를 맡다.
(7) 전문 기술 인력 관리과 (광안시 직함 개혁 지도부 사무실, 광안시 외국 지능 지도팀 사무실 브랜드 도입)
전 시의 전문 기술 직함, 전문가 업무를 종합적으로 관리하고, 전문 기술 자격 임용 제도를 개선하다. 시 전체의 고급 전문 기술자 승진 심사 및 신고 업무를 담당하고 있습니다. 시 중급전문기술직심사위원회의 계획, 승인 및 관리를 담당합니다. 중급 전문 기술직 자격 심사를 조직하다. 모든 종류의 전문 기술자 자격 (수준) 시험의 관리 및 자격 증명서의 승인 및 검증을 담당하는 전문 기술자 자격 제도를 개선합니다. 직함 개혁 지도부의 구체적인 업무를 맡다.
광안 (Guang' an) 에서 유학생을 유치하거나 정착하거나 해외 기관이 광안 (Guang' an) 에서 전문 기술 백본을 채용하는 관련 정책 개발을 담당합니다. 시 전체의 전문가 정보 저장소를 관리하다. 전문 기술자의 지속적인 교육에 관한 법률 및 규정을 시행하고, 전문 기술자의 지속적인 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고, 구현을 조직하십시오. 본 시의 외국 지능 도입을 위한 장기 계획을 편성하고, 본 시의 외국 지능 프로젝트 도입을 위한 연간 계획을 세우고, 시행을 조직하다. 시 전체의 출국 (경경) 단체 및 인원의 훈련 업무를 관리하다. 외국 지능 특별 기금 도입 관리를 담당합니다. 외국 전문가 조직 및 해외 교육 기관과의 연락 및 협력을 담당합니다. 인재 도입 성과의 요약, 감정 및 홍보를 담당합니다. 각 지구, 시, 현, 시직부문의 인재 도입 업무를 지도하고 조율하다.
(8) 공무원 업무 제 1 조
공무원 직무 분류, 심사, 상벌, 임면, 사퇴 및 사퇴 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 공무원 정보 통계 관리를 담당합니다. 공무원법을 참고하여 사업 단위 관리와 공무원 임용 구체적인 방법을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직하다. 정부 보상 및 표창을 종합적으로 관리하고, 시 각 부처의 시 전체 선정 및 표창을 지도하고 조율하며, 시 정부 이름으로 진행되는 보상 및 표창 활동 및 인원을 검토합니다. 법에 따라 시인대 상임위원회와 시정부가 결정한 인사임면사항을 청부 맡다.
(9) 공무원 실무 그룹 ii
공무원 시험 채용 제도를 개선하고 공무원법을 참고하여 시 공무원 및 관리 단위 직원의 시험 채용을 조직, 지도, 조정 및 감독한다. 공무원 훈련 교육을 시행하는 법률과 규정을 관철하고 공무원 훈련 계획을 세우고 시행을 조직하다. 공무원 교류 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 공무원 고소고발제도와 임용제 공무원 인사 분쟁 중재제도를 보완하여 공무원의 합법적 권익을 보장하다.
(10) 사업 단위 인사관리과
사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하고 조직한다. 공공 기관 및 기관 직원의 직무 설정, 평가, 임면, 상벌, 사퇴 및 해고 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 관리권한에 따라 사업 단위 공개 채용 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 시직사업단위 직원과 기관 직원의 이동 (고용) 을 맡다.
(11) 농민노동사무처
시 전체의 노동력 발전과 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 제정하여 관련 정책의 시행을 추진하다. 농민 노동자 교육 훈련의 법률 법규를 관철하고, 농민 노동자 훈련 정책을 제정하고, 시행을 조직하다. 농민 노동자와 관련된 중점 난점과 중대한 사건을 조율하여 농민 노동자의 합법적인 권익을 보호한다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 시 노무 발전과 농민 노동자 업무 지도팀의 구체적인 업무를 맡다.
(12) 임금 복지과
시 전체 기관, 사업 단위 직원의 임금, 복지 및 퇴직, 사직을 종합적으로 관리합니다. 시 전체 기관 사업 단위 인원의 임금, 복지, 연령, 퇴직, 퇴직 및 처분 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 시급기관, 사업단위 임금기금 관리를 담당하고, 시급 사업 단위 직원의 임금 총액 관리를 맡다. 도시의 수상 기관 및 직원의 퇴직 치료 개선을 담당합니다. 고달픈 지역 기관 사업 단위 직원 수당과 직급 수당을 담당하고, 관련 부서와 협력하여 공무원 수당 보조 업무를 잘 한다. 전 시 기관 사업 단위 임금의 통계 및 종합 분석을 담당하다.
(13) 연금 보험과
도시 기본 연금 보험 개발 계획 수립, 기관, 기업, 사업 단위, 도시 주민 (도시 인구에 따라 정착된 토지 수용자 포함) 연금 보험 정책 수립 및 조직 시행을 담당합니다. 연금 보험 기금 관리 방법 및 예측 조기 경보 시스템 개발 퇴직자 사회화 관리 서비스 계획 및 정책 수립 관련 부서와 함께 파산 기업의 연금 보험료를 납부하지 않는 상각 업무를 심사하고 폐쇄한다. 농촌연금보험 (농업인구에 따라 정착한 토지농민을 포함) 정책, 계획, 기준 수립 및 조직 시행을 담당한다. 관련 부서와 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 토지 수용 계획에 따라 농업인구가 정착한 토지 수용 농민 사회보장조치 심사 방법을 제정하다.
(14) 의료 보험과
의료 보험 및 출산 보험의 정책, 계획 및 기준을 조정하고 시행을 조직할 책임이 있습니다. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 및 보험료율 결정 방법, 의약품, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 방법 개발 지정 의료기관 및 소매 약국 의료 보험 및 출산 보험 서비스의 관리, 결제 방법 및 지불 범위 개발 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법을 제정하다.
(15) 산업재해보험과
시 전체의 산업재해 보험 정책, 계획 및 기준, 산업재해 보험 기금 관리 방법 및 대우 프로그램 개발을 담당하고 있습니다. 시의 산업재해 예방, 산업재해 인정 및 산업재해 재활 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 마련하다. 산업재해 및 장애 감정 업무를 지도하고 감독하다.
(16) 조정, 중재, 민원과
전 시 노동 인사 분쟁 조정 중재 작업 계획 및 관련 규정을 총괄적으로 제정하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도하고 조정하다. 도시의 노동 및 인사 분쟁 예방을 안내합니다. 법에 따라 지역 간 주요 노동 인사 분쟁을 조직하고 조율하다. 노동 인사 분쟁 중재원의 관련 훈련과 관리 업무를 맡다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 처리에 대한 통계 분석 및 보고 업무를 담당하고 있습니다. 민원 업무에 관한 법률, 규정 및 정책을 관철하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장체계의 민원 업무를 연구하고 분석하다. 인민 대중의 편지 방문을 접대하고 처리할 책임이 있다. 집단성 돌발사건을 조율하여 중대한 민원 문제를 감독하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장체계의 민원 업무를 검사하고 지도하다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 맡다.
(17) 행정 심사 및 승인 부서
시 정부가 발표한 관련 행정 심사 승인 사항을 청부 맡다.
(18) 인사과
국 기관 및 직속 기관의 조직 인사 관리를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 훈련을 담당합니다. 국 기관과 직속 기관의 퇴직자 업무를 담당하다.