졸업생의 취업 선택은 사회 전체의 정치·경제적 여건과 자신의 능력과 자질에 달려 있을 뿐만 아니라, 취업 정보의 양이 얼마나 많은가에 달려 있다. 치열한 취업시장에서 취업정보를 적시에 정확하게 이해하고 획득하며, 이러한 정보를 세심하고 종합적으로 분석, 선별, 정리하는 것이 성공적인 취업의 초석입니다. (1) 정보 입수 이상적인 일자리를 얻기 위해서는 다양한 채널을 활용하여 고용주의 채용 정보를 파악하는 것이 필수입니다. 일반적으로 취업 정보를 얻는 방법은 여러 가지가 있습니다. 1. 캠퍼스 취업 박람회는 매년 캠퍼스에서 열립니다. 이곳에 오는 고용주들은 모두 해당 학교의 특정 전공을 대상으로 하고 있기 때문에 모집 대상이 명확하고 구직 정보가 가장 효과적입니다. 2. 학교 및 학과 취업 웹사이트의 채용 정보. 일부 단위에서는 모집 인원이 적거나 학교와의 장기적인 협력 관계로 인해 졸업생을 유치하기 위해 학교 또는 관련 부서에 채용 정보를 게시하도록 위탁합니다. 적용하다. 학교에서 얻은 수요 정보는 신뢰성이 높으며 목표가 명확하고 정확하며 신뢰할 수 있습니다. 이것이 정보의 주요 출처입니다. 3. 사회적 관계에는 교사, 부모, 선배, 친척, 친구 등이 포함됩니다. 각 학생은 자신만의 관계 네트워크를 갖게 되며, 이는 사회의 다양한 분야에 분포되며, 이를 통해 학습된 수요 정보는 더욱 정확해집니다. 일반적으로 고용주가 채용 정보를 대중에게 공개한 후 비슷한 내용의 지원서가 대량으로 접수됩니다. 낯선 사람이 너무 많아서 어느 사람이 더 적합한지 말하기가 어렵습니다. 이때 지인의 추천이 매우 중요하며, 대개 면접의 기회가 있습니다. 4. 사회실천 및 졸업인턴십 대학생들이 사회실천 및 인턴십 활동에 참여하기 위해 고용주를 방문할 때 시야를 넓히고 배운 내용을 적용하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 고용주의 고용주 요구에 대한 정보를 얻는 데도 도움이 됩니다. 이러한 활동에 참여하는 것은 대학생들이 자신을 홍보하고 고용주의 호의와 신뢰를 얻을 수 있는 최고의 기회입니다. 따라서 대학생들은 겨울방학, 여름방학 및 여가시간을 최대한 활용하여 사회실천이나 인턴십 활동을 수행하고, 아르바이트를 적절히 수행하며, 다양한 단위로 이동하여 자신의 재능, 능력, 충성심 및 전문성을 발휘할 수 있는 훈련을 받아야 합니다. 동시에 고용 상황, 산업 상황, 경력 개발 기회, 고용주 요구 정보 및 내부 관리를 이해해야 미래 경력 경쟁을 위한 좋은 기반이 됩니다. 5. 다양한 취업정보망 정보화가 가속화되면서 온라인 구직활동과 온라인 채용이 보편화된 구직방법이 되었습니다. 일반적으로 정부 관리부서 홈페이지, 전문 구직 홈페이지, 대상 업종이나 대상 기업 홈페이지 등 다양한 채널을 통해 입사지원을 할 수 있습니다. (2) 정보 선별 졸업생은 수집된 수요정보를 자신의 실제 상황에 기초하여 선별 처리하고, 거친 부분을 제거하고 핵심적인 부분을 선택하고, 허위를 제거하고 진실을 유지하며, 목적적이고 타겟별로 배열, 정리, 분석해야 한다. 수요정보를 선별할 때 다음 사항에 유의해야 합니다. 1. 여러 채널을 통해 얻은 수요정보를 비교하는 데 능숙해야 합니다. 이는 지저분하고 무질서해 보일 수 있으므로 과학적인 분류가 필요합니다. 여기서 가장 먼저 주목해야 할 것은 진위 여부를 파악하고, 낡고 허위 정보를 제거하는 것이고, 두 번째는 전공 및 관심분야와 관련된 정보를 추출하는 것입니다. 2. 귀하와 관련된 정보를 중요한 순서대로 순위를 매겨 표시한 후 저장하세요. 일반 정보는 참고용입니다. 정보에는 분명한 적시성이 있습니다. 시간을 이긴 사람이 주도권을 잡을 수 있습니다. 3. 중요한 정보에 대한 심층적인 이해, 근본 원인에 주의를 기울이고, 단위와 입장에 대해 보다 심도 있는 이해를 갖도록 노력해야 합니다. 한편, 고용주의 성격, 소속, 근로조건, 발전전망, 경영상태, 지리적 환경 등 기본정보를 확인하고, 입국권한 여부, 관할부서의 입국규정 등을 확인하는 것이 필요합니다. , 가구 등록 요건 등, 고용주의 구직자 요건을 확인하는 것이 필요합니다. 이러한 자료를 자세하게 익히면 다음 면접에서도 주도권을 잡을 수 있고, 면접 시 면접관이 자신을 '자신의 사람'으로 대하고 감정적으로 먼저 받아들일 수 있게 됩니다. 이는 취업 활동에 있어서 매우 중요합니다. 4. 인사-직무 매칭 정보를 선택할 때 '자신에게 가장 적합한 것이 가장 좋다'는 원칙을 파악해야 합니다. 이것이 정보 선택의 핵심이 되어야 합니다. 자신의 관심사, 취미, 능력, 기타 조건을 결합하여 적응하고 자격을 갖춘 직업을 결정해야 합니다. 너무 높은 목표를 세우거나 남의 말을 따르거나 자신을 잃어버리지 마십시오. 졸업생이 취업에 '성공'할 만큼 운이 좋다고 하더라도, 장래의 발전에서 그들의 약점은 점차 드러나게 될 것이며 그들의 발전 잠재력은 부족할 것입니다.