각 현 (시) 구 인적자원 및 사회보장국, 고신구 당군 업무부, 각 관련 단위:
"푸젠성 인적자원 및 사회보장청" (사문 [2019]197 호) 과 "푸젠성 인적자원 및 사회보장청" 을 관철하기 위해 우리 성의 직업기술등급평가를 전면적으로 추진한다는 통지.
첫째, 평가 주체
의지와 대응 능력을 가진 기업은 기업의 직업 기술 등급 평가를 신청할 수 있으며, 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(1) 본 시에서 합법적으로 등록하고 운영하며, 독립법인자격, 관리규범, 신용이 양호하며, 주영업무에는 훈련, 평가, 컨설팅이 포함되지 않고, 기능인재 양성, 평가, 사용, 인센티브를 확립하고, 건전한 인적자원 관리 제도와 실행 가능한 인센티브를 갖추고 있다.
(2) 본 기업은 본 도시에서 300 명 이상의 임직원을 보유하고 있으며, 직업기능등급으로 인정한 직업 (직종) 은 본 기업의 주영 업무와 직접 관련이 있거나, 기업이 일선 기술직업 (직종) 을 생산하고, 본 기업이 해당 직업 (직종) 에 종사하는 직공은 50 명 미만이어야 한다.
(3) 규정에 따라 직원 교육 경비를 사용하면 기능인재 평가에 안정적인 경비 보장을 제공할 수 있다.
(4) 기술 수준이 직무 (직무) 임금과 연계된 규칙과 제도를 가지고 있다.
(5) 실무자 기술 훈련 및 평가를 담당하는 부서, 해당 전문직 직원, 안정적인 평가자 및 품질 감독관 팀, 각 직업 (직종) 당 3 명 이상의 평가자가 있습니다.
(6) 전문 사무실과 기밀 유지 요구 사항을 충족하는 시험지, 파일 관리 장소, 건전한 관리 및 운영 제도가 있습니다.
(7) 평가 전문 (직종) 에 적합한 평가 장소, 시설, 안전보호용품, 비디오 감시 장비를 갖추고 있으며, 국가 또는 업계 요구 사항을 충족하며, 각 전문 (직종) 은 10 개 이상의 워크스테이션을 보유하고 있습니다.
둘째, 평가 범위와 기준
기업직업기술등급으로 인정된 직업 (직종) 은' 중화인민공화국 직업분류대전' (20 15 판) 또는 인적자원 및 사회보장부가 반포한 새 직업의 기술직업 (직종) 에 속해야 하며, 입사 직업자격은 시범범위에 포함되지 않는다.
국가 직업 기술 기준을 반포한 직업은 표준에 따라 집행된다. 국가직업기술기준을 반포하지 않은 직업의 경우 기업은' 국가직업기술표준편제기술규범 (20 18 판)' 등 관련 규정과 절차에 따라 기업직업기술등급기준이나 규범을 제정하고 푸주시 인사시험센터 (푸저우시 직업기술감정지도센터) (이하' 시감정센터') 가 제정해야 한다
셋째, 평가 대상
우리 시는 직업기술등급평가를 통해 등록한 기업을 통해 다음 조건 중 하나를 충족하는 직원을 평가할 수 있습니다.
(a) 본 기업에서 보험에 가입한 재직자;
(2) 우리 시에서 예속관계나 관계관계가 있는 다른 기업이 보험에 가입한 직원.
(3) 이미 본 시 노무파견 단위에서 보험에 가입하여 본 기업에 파견된 파견된 근로자 1 년 이상.
넷째, 평가 방법
기업이 다양한 평가 방법을 채택하도록 장려하다. 능력 위주의 기능인재 평가 체계를 세우고, 업무 성과를 핵심으로 하며, 장인정신과 직업도덕의 양성에 중점을 둔다. 현대정보기술, 혁신기능평가방식, 기업의 조건과 필요에 따라 과정평가, 모듈평가와 성과평가, 직접인정, 직업기술경쟁 등 다양한 과학적 평가방법을 활용할 수 있다.
이론 지식 시험은 주로 본 전공이 갖추어야 할 필요한 이론 지식과 전문 상식을 고찰하여 집중 시험이나 학점 축적 방식을 채택한다. 조작 기능 평가는 주로 직업의 실제 운영 능력을 검토하며, 집중적으로 심사할 수도 있고, 직무에서 심사할 수도 있다. 고도의 숙련 인재 평가에 대해서도 기업도 직업윤리와 업무 실적을 심사해야 한다. 직업도덕평점은 주로 직장을 사랑하고 성실하고 신용을 지키는 방면에서 점수를 매겨 정교한 장인 정신을 제창한다. 업무 성과 평가는 공정 혁신, 기술 전환 및 성과 전환 능력에 중점을 둡니다.
동사 (verb 의 약어) 작업 절차
기업은 다음 절차에 따라 직업 기술 등급 평가를 수행합니다.
(a) 기업 기록
1. 직업기술등급평가를 원하는 기업은 감정플랫폼 (pany.jianguan.online/login) 을 통해 신고한다. 법정 대리인이 서명한 실제 종이 자료 (첨부 참조) 는 속지 관리 원칙에 따라 5 월 15 까지 현지 지역사회 부서에 제출한다. 현 (시) 구 인적자원 및 사회보장부가 초보적으로 요약된 후 시 감정센터에 통일적으로 제출하다.
2. 서류기업은 국가직업기술기준, 공업기업직업기준 또는 규범에 따라 기업직업기술등급감정기준을 명확히 하고 이에 따라 기업감정업무계획을 세워야 한다. 시평가센터는 기업이 업무 방안을 제정하고, 규범을 평가하고, 명제지도를 제공하고, 문제고를 건설하고, 심사원을 훈련시키는 것을 지도한다.
3. 시 심사센터는 신청서를 접수한 날로부터 20 일 (영업일 기준) 이내에 신청서에 대한 심사와 전문가 현장 심사를 완료해야 합니다. 본 시의 직업기술등급평가를 실시하는 기업 카탈로그에 비준을 거쳐 이 목록을 통일적으로 발표하다.
4. 서류기업은 인정 직업 (직종) 을 늘려야 하므로, 기업신고를 다시 처리해야 한다. 승인 후 본 시에서 직업기술등급평가를 실시하는 기업 명단을 다시 포함시키는 것은 시 인사국에서 발표해 동적 조정을 실시한다.
(b) 조직 구현
1. 계획을 세우다. 기업은 교육, 인증 실시 방안, 참가 인증자 정보, 직업 (직종) 평가, 일정, 감독관, 감독관, 품질 감독관 배치 등을 포함한 직업 기술 등급 인증 실시 방안을 마련해야 합니다. 시행 방안은 감정 작업이 시작되기 전 15 일 (영업일 기준) 전에 시 감정센터에 제출해야 한다.
2. 평가를 수행합니다. 기업은 구현 방안에 따라 현장 시설 장비 평가자를 실시해 평가 업무를 규범화하는 조직을 실시해야 한다. 종이 자료 (등록, 시험 과정의 종이 자료, 시험지 등 포함) ) 는 3 년 이상 보관해야 하며, 전자자료 (전자데이터, 동영상 등 포함) 를 보존해야 한다. ) 평가 과정의 추적 가능성을 보장하기 위해 5 년 이상 보존해야 합니다.
3. 결과를 기록합니다. 평가가 완료되면 기업은 단위 내에서 평가 결과 5 일 (영업일 기준) 을 공시하고 불만과 성과 평가 방식을 공시해야 한다. 결과 공시에 이의가 없을 경우 기업은 10 영업일 이내에 합격자 데이터를' 직업기술수준인증시험감독플랫폼' 에 업로드하고 평가결과는 시감정센터에서 심사한다.
4. 품질 감독. 기업 조직이 평가를 실시하는 과정에서 기업 기능 훈련 평가 (주관) 부서는 감정 전 과정에 대한 품질 감독을 실시하고, 시 감정센터, 현 (시) 인사부는 핵심 링크에 대한 현장 점검을 실시한다. 시감정센터는 무작위로 품질 감독관을 추출하여 기업이 제출한 평가 방안에 따라 평가 과정에서 무작위로 품질 감독을 진행한다. 기업은 감독 업무에 적극적으로 협조해야 한다.
(c) 인증서 발급
감정 결과가 시 감정센터를 통해 심사되는 인원에 대해 기업은 인적자원 및 사회보장부 직업기술감정지도센터 직업기술등급증서 참조양식을 참고하여 기업 직업기술등급증서를 인쇄하여 발급하고, 인증서는 통일코딩 규칙에 따라 코드화된다. 직업기술등급평가를 규범화하기 위해 시감정센터는 자격증 정보를 성감정센터에 보고하고 기술인재 평가망 전국 온라인 조회 시스템에 업로드했다.
자동사 감독과 관리.
(1)' 누가 평가하고 누가 책임지고 누가 증빙한다' 는 원칙에 따라 기업은 직업기술등급평가의 주체적 책임을 진다. 서류기업은 종업원 재직 훈련, 기술 향상 훈련, 직업기술 등급 감정, 훈련 평가 정상화, 제도화, 업무 절차 표준화, 시험 관리 강화, 과정 추적 및 책임 추궁 메커니즘 구축, 평가 품질 보장, 시 감정센터와 현 (시) 인사부의 감독을 자발적으로 받아야 한다.
(b) 서류업체들은 평가 업무에서 조직 관리가 부실하다. 특히 허위 감정, 지역간 감정, 대외적으로 규제 플랫폼 포트를 제공하여 불리한 결과를 초래하고, 상황의 경중을 보고 비판, 시한 정류 등의 처분을 한다. 직업 기술 등급 감정 자격을 취소하고 평가기관의 블랙리스트에 오를 때까지. 3 년 이내에 이 기업의 서류 신청을 더 이상 접수하지 않는다. 서류기업은 2 년 이내에 평가를 조직하지 않았거나 독자적인 평가 조건을 갖추지 못한 채 서류자격을 취소하고 앞으로 2 년 안에 해당 기업의 서류신청을 더 이상 접수하지 않을 것이다.
(3) 감독관, 감독관 또는 기타 직원이 규정을 위반한 경우 다시 감독관을 맡지 말고 해당 직위를 이전해서는 안 된다. 범죄 혐의자는 사법기관에 이송해 법에 따라 처리한다.
(4) 시 감정센터는 서비스 방식을 더욱 바꾸고, 서비스 품질을 향상시키고, 절차가 명확하고 조작이 간편한 작업 가이드를 개발하고, 기업의 요구에 따라 필요한 기술 지원을 제공해야 한다. "이중 무작위, 공개" 원칙에 따라 직업 기술 등급 평가 품질 감독 관리 강화, 일상적인 감독 강화, 완벽한 감독 체계 구축, 프로세스 감독 및 사후 검사에서 발견된 문제에 대한 적시 검증 처리
(5) 기업 평가를 실시하고 관련 직업 기술 향상 보조금 정책을 실시한다. 해당 직업 기술 등급 증명서를 취득하고 자격증 정보를 스킬 인재 평가망 전국 온라인 조회 시스템에서 조회할 수 있는 인력은 인재 통계를 포함합니다.
특별히 통지합니다.
연락처: 시 인사 시험 센터 (시 직업 기술 평가 지도 센터)
예이슨, 정우
전화: 87305787
복주시 인적 자원 사회 보장국
202 1 4 월 20 일