면접관에게 어떤 질문을 하시겠습니까? 1, 회사의 조직 구조. (신청한 직위의 배경 이해)
2. 교육 기회. (배우기)
3. 승진 공간. (점진적)
4. 당신이 평가하는 내용. (명확한 책임)
5, 임금, 복지 등. (일부 회사는 더 민감 할 수 있으므로 질문할지 여부를 결정합니다. ) 을 참조하십시오
참고:
1, 면접관이 전에 언급했던 질문을 좀 물어봐도 됩니다. 그가 한 말에 주의를 기울였음을 알 수 있습니다.
2. 면접관에게 그/그녀가 이 회사에 얼마나 오래 머물렀는지, 그/그녀가 회사를 가장 좋아하는 곳을 물어볼 수 있다. 이것은 사실 면접관에 대한 칭찬이다. 가장 중요한 것은 다른 사람이 모르는 기업 문화를 알게 될 것이다.
면접관에게 다음에 무엇을 할 것인지 물어볼 수 있습니다. 만약 그가 회사의 답장을 받을 수 있다면, 회사는 당신에게 연락할 것입니다, 이메일이든 전화든. 다음 면접관이 누구인지 물어볼 수도 있습니다. 너는 이러한 문제의 세부 사항을 알 권리가 있다. 때로는 면접관이 직접 너에게 이 정보를 알려주는 것을 잊어버릴 수도 있기 때문이다.
4. 마지막으로 채용 정보에 이미 붙어 있는 문제는 묻지 마세요.
인사면접은 보통 어떤 질문을 합니까? 너는 너의 상황을 상세히 설명해야 한다. 예를 들면 너의 업무 경험, 학력, 어떤 일을 했는지 등이다. 사람마다 면접에서 서로 다른 문제가 생길 수 있다. 사실 현란한 이력서를 쓸 필요가 없다. 실사구시만 하면 된다. 하지만 단순함이 가장 중요하다.
면접관도 사람이다. 때때로 그는 심지어 가장 좋은 답이 무엇인지도 모른다. 만약 네가 그가 무엇을 묻는지 안다면, 너는 사실대로 대답할 수 있다. 당장 대답할 수 없다면 완곡하게 거절할 수 있다. 당신은 그가 당신에게 물었습니다: 마음이 무거운 사람입니까? 당신은 대답할 수 있습니다: 소위 마음이 무겁다는 것은 무엇을 의미합니까? 너는 모르는 곳을 걷어차서 그가 분명히 묻게 할 수 있다. 면접할 때 긴장하지 말고, 태만해서는 안 된다. 가장 좋은 것은 대범하고 침착한 것이다. 또한, 나는 매우 중요한 점은 면접이 특히 무섭다고 생각하지 말라는 것이다. 너는 선발자로 면접을 봐야 한다. 면접은 회사가 다시 당신을 선택할 수 있는 기회일 뿐만 아니라 당신이 회사를 선택할 수 있는 기회이기도 합니다. 지금은 양방향 선택입니다. 너는 두려워할 것이 없다. 회사가 너를 마음에 들었을지 모르지만, 너는 여전히 이 회사를 좋아하지 않는다. 물론 너는 자신의 최종선을 가져야 한다. 대우가 너무 나빠서 타협할 수 없다.
나는 품질을 수량 앞에 두고 싶기 때문에 직업을 찾고 있다. 나는 나의 능력이 나의 월급에 비례해야 한다고 생각한다. 직업은 충분하지만 N 번 면접을 볼 수 있다. 그러니 신중하게 선택해야 합니다!
걱정하지 마세요. 지금 경제가 불황입니다. 일자리를 찾는 것은 모든 사람에게 어려운 문제입니다. 저를 포함해서요. 하지만 저는 걱정하지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경제명언) 위기는 조만간 지나갈 것이니, 자신에 대한 자신감이 충만해야 한다!
힘내요! 친구!
면접관은 보통 어떤 질문을 합니까? 전문 면접
전문 지식을 묻는 것은 불가피하다.
하지만 일반 전공은 거의 묻지 않는다.
보통 자신의 전문적인 실천을 물어본다.
대부분의 사람들은 너의 집에 대해 물어볼 것이다.
너와 한담을 하는 것은, 회사가 보통 다른 쪽에서 너를 알기 때문이다.
오샹 면접 인사부는 보통 어떤 질문을 합니까? 인사부를 면접하다
사무용 소프트웨어는 반드시 좋은 일을 할 수 있어야 하고, 반드시 어느 정도의 압축 능력, 문필이 좋고, 다른 사람과 소통할 줄 알아야 한다
조언 좀 해주세요 ... 다칸 헤드헌터에 면접을 본 사람 있나요? 면접에서 어떤 질문을 합니까? 다칸 회사는 어때요? 아아, 요점을 잡아라
면접관은 보통 어떤 질문을 합니까? 1, 자기 소개;
자기 평가 (우수);
가족 상황 (결혼 및 출산);
4. 이전 회사에 대한 평가
5. 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있는지 물어보십시오. 특히 업무 프로젝트, 발전사, 명예 등입니다.
6. 직장 경험과 전공;
이런 문제들은 구직자가 직무에 적합한지, 충성인지, 양성할 가치가 있는지를 알 수 있다.
면접관 행정주관은 이런 행정지배인이나 행정주관에게 어떤 질문을 할 것인가? 일정 기간의 업무 경험이 없다면, 사람들은 분명히 너를 채용하지 않을 것이다. 면접을 보라고 했으니, 그것은 분명히 네가 이 방면의 업무 경험이 있는 것이 틀림없다. 그가 당신에게 묻는 질문은 주로 당신이 이전에 회사에서 한 일과 관련이 있을 것이며, 당신에게 이 일을 한 경험을 물어볼 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 어떤 좋은 방법, 자신의 작업 방법 등이 있는지 물어볼 수도 있다. 이러한 필수 질문 외에도, 당신이 어떤 대우를 원하는지, 가족 상황, 당신이 현지인인지 외지 노동자인지 등 당신에 대한 다른 작은 질문들을 선택적으로 물어볼 수 있습니다. 주로 이런 문제들이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 내가 전에 말했듯이 너는 준비를 잘 해야 하고, 그리고 다른 사람의 영향으로 네가 할 수 있다. 너는 반드시 예절에 주의해야 한다. 와룡각에서 왔습니다. 도움이 되었으면 합니다.
면접 과정: 두 사람이 얼굴을 맞대고 이야기를 나누다. 면접관은 먼저 우리의 면접은 주로 세 부분으로 구성되어 있다고 말했다. 첫 번째는 내가 먼저 자신을 소개하는 것이고, 두 번째는 나의 자기소개와 나의 이력서에 근거하여 몇 가지 질문을 하는 것이고, 세 번째는 개인적인 질문을 하는 것이다. ...
면접 질문: 자기 소개를 해주세요.
인적 자원의 6 대 모듈 중 당신이 가장 잘 아는 것은 무엇입니까?
인사 행정 책임자가 어떤 자질을 가져야 한다고 생각하십니까?
면접관은 면접관에게 어떤 질문을 해야 합니까? 많은 문제! 하지만 일자리마다 문제가 다르다! 네가 명확하게 설명하지 않았으니, 우리도 이야기할 수 없다!
하지만 일부는 공통점입니다!
예를 들면 다음과 같습니다.
채용에서 대우면담만 쓴다면 대우를 요구해야 한다!
이익이 분명하지 않다면 어떤 이점이 있습니까?
초과 근무 및 초과 근무 수당이 명확하지 않습니다. 초과 근무 및 보조금에 대해 물어보십시오.
숙박을 물어 밥을 먹는 것은 분명하지 않다!