1. 노동중재는 기업에 기록을 남기지 않는다. 법률 규정에 따르면 노동 중재는 회사와 직원 간의 노동 분쟁을 해결하는 합법적인 방법이다. 노동중재업체가 패소한 후에는 통상 경제적 손실에 직면한다. 노동중재사건은 기본적으로 경제와 관련이 있기 때문이다. 판결 결과 통지에는 두 배의 임금, 경제보상금, 배상금, 임금 등이 포함된다. 그러나 기업이 노동 중재 판결을 집행하지 않으면 재산을 동결하고 부정직 명단에 가입할 수 있다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 5 조.
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
둘째, 노동 중재 신청 절차는 무엇입니까?
1. 노동 분쟁 중재위원회에 중재 청원서 및 관련 자료를 제출한다.
2, 노동 분쟁 중재위원회는 수락 여부를 결정한다.
3. 노동 분쟁 중재위원회는 접수 후 5 일 이내에 중재 신청서 사본을 피청구인에게 전달해야 한다.
4. 신청인은 답변서를 제출했다.
5. 중재 판정 부는 개정 조정을 한다.
6. 판결을 내리다.