법률 분석
고용주가 근로자의 임금을 체납하면 근로자는 세 가지 방법으로 지불을 요구할 수 있다: 1. 직원들은 현지 인적자원 및 사회보장국에 가서 노동감사와 불만을 제기할 수 있다. 2. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 3. 체납이 있는 경우 법원에 직접 지급령을 신청하여 체납한 임금 금액을 지급할 수 있습니다. 인터넷에 실제 정보를 게시하는 것은 상대방의 명예권을 침해하는 행위가 아니므로 삭제하지 않아도 된다. 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 노사 관계가 종료된 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 노동 중재를 제기해야 한다. 신청인은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 77 조 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.