성실은 시장 경제의 기업에 대한 기본적인 요구이며, 그룹 회사는 성실을 자신의 기초, 발전의 기초, 성실의 원천으로 여긴다.
그룹 회사는 전방위성의 이념을 봉행하고 있다. 기업, 관리자, 직원들은 모두 성실해야 한다. 회사 내에서는 성실성을 강조해야 할 뿐만 아니라 사회, 고객, 파트너와의 교류에서도 성실성을 강조해야 한다. 성실은 높은 수준의 직업윤리와 상업도덕에 나타난다.
직원의 사상 도덕 건설을 실질적으로 강화하고, 법에 따라 기업을 다스리는 것과 덕치기업을 결합하는 것을 견지하다. 직원들에게 기업에 충실하도록 교육하고, 영업 비밀을 지키며, 사리사욕을 위해 기업의 이익을 해치는 어떠한 행위도 금지한다. 기업 내에서 성실하게 대하고, 단결하여 협력하고, 집단적으로 노력하며 * * * 함께 분투하는 것을 적극 제창하다.
합법적인 경영을 견지하고, 법에 따라 세금을 납부하다. 제품 품질과 서비스 품질을 지속적으로 향상시키고 고객 만족을 위해 노력하다. 시장경제 법칙에 따라' 성실신용' 원칙을 고수하고, 계약을 진지하게 이행하고, 대외약속을 지키며, 협력자의 합법적인 이익을 보장한다. 대외공개 정보의 진실성을 확보하고 성실하고 책임있는 대기업 이미지를 확고히 세우다.
혁신: 시대와 보조를 맞추고 혁신을 개척하다.
혁신은 기업 발전의 무진장 동력이자 그룹 회사의 영원한 활력의 원천이다. 혁신의 근본 요구는 시대를 반영하고, 규칙성을 파악하며, 창조성이 풍부하다. "새로운 아이디어 개발, 새로운 돌파구 개혁, 새로운 국면 개방, 각종 업무의 새로운 조치" 의 요구에 따라 그룹 회사의 전방위 혁신 능력을 높이기 위해 노력하다.
혁신 정신을 적극 제창하고, 노동 존중, 지식 존중, 인재 존중, 창조를 존중하는 좋은 분위기를 적극적으로 조성하고, 실천에서 체제 혁신, 메커니즘 혁신, 제도 혁신, 관리 혁신, 기술 혁신, 제품 혁신 등 각 방면의 혁신 활동을 지속적으로 전개하고, 경쟁자보다 앞서고, 끊임없이 자아를 능가하려고 노력하다.
학습은 혁신의 중요한 기초이다. 그룹회사는 학습형 기업을 건설하고, 탈산학습과 종신학습을 제창하며, 직원들이 끊임없이 업무지식을 배우고, 자신의 자질을 향상시키고, 학습을 기업의 가치와 직원의 가치를 높이는 중요한 수단으로 삼고 있다. 정보, 경험, 기술 및 지식을 즐기기 위해 팀 학습 분위기를 조성하기 위한 효과적인 조치를 적극적으로 장려하고 취하고 있습니다.
정보화로 공업화를 이끌고 산업화로 정보화를 촉진하는 신형 공업화의 길을 견지하다. 그룹회사를 주업이 두드러지고, 자주지적재산권과 유명 브랜드를 더 많이 보유하고, 국제경쟁력이 강한 다국적 기업그룹으로 만들려고 노력하다.
실적: 실적 1 위, 우수성 창출.
성과는 기업의 전체 생산 경영 성과의 최종 구현이며, 기업 발전을 평가하는 가장 중요한 지표이며, 단위와 직원의 공헌을 측정하는 중요한 척도이다. 각 직원의 성과는 사회적 가치 구현, 기업 가치 향상, 직원의 개인적 가치 실현을 위한 결합점으로 성과를 사용하는 회사 성과의 기초입니다.
각 직원의 목표와 책임을 명확히 하고 이행하기 위해 성과 평가를 핵심으로 하는 인센티브 메커니즘을 수립하고 개선하기 위한 적극적이고 효과적인 조치를 취합니다. 과학적이고 합리적인 평가 지표를 제정하고 현금을 엄격히 심사함으로써 시장에서 성패가 일거수일투족 분위기를 형성하고, 기업 내에서 직원들에게 성과상벌을 가하며, 기업과 직원들이 업무 성과를 지속적으로 높이도록 하여 회사의 전반적인 실적을 높인다.
많은 직원들이 드높은 정신으로 우수성을 추구할 것을 적극 제창하다. 우수성 창출을 그룹회사의 영원한 목표와 신성한 사명으로 탁월한 실적으로 회사의 강대한 실력을 과시하고, 강대한 실력으로 치열한 시장 경쟁에서 더 많은 탁월한 실적을 창출하고, 국가에 보답하고, 사회에 기여하고, 직원들에게 보답한다.
조화: 단결과 협력, 조화를 이루다.
조화는 그룹 회사의 정상적인 운영과 지속 가능한 발전을 위한 중요한 보증이다. 내부 조화는 발전의 동력을 창조하고, 외부 조화는 생존 발전의 좋은 환경을 제공한다.
관리 시스템을 더욱 개선하고, 이익 극대화 원칙과 비즈니스 개발 요구에 따라 내부 조직 구조를 합리적으로 설정하고, 각 관리 수준의 권리와 의무를 합리적으로 나누고, 책임, 권리, 이익을 통일하고, 원활한 정보 커뮤니케이션을 수행하며, 조직의 운영 효율성을 높입니다. 기업과 직원, 전체와 부분, 단기적, 장기적 이익 사이의 관계를 정확하게 처리하여 전체 직원과 각 방면의 적극성을 충분히 동원할 수 있는 제도적 안배를 형성하였다. 조화로운 인간관계를 대대적으로 제창하여 화목하고 즐거운 업무 분위기를 조성하다.
회사, 사회, 고객 및 파트너의 합법적 이익을 충분히 보장하다. 이성적 경쟁, 협력공승이라는 이념으로 경쟁자와의 관계를 정확하게 처리하고 조화로운 발전 환경을 조성한다. 사회 공익사업에 적극적으로 참여하고, 방사선을 방출하고, 현지 경제문화 발전을 촉진하며, 그룹 회사의 좋은 공적 이미지를 세우다.
안전: 사람 중심, 안전 1 위.
안전관은 현재의 실제와 동시에 장기적인 방향을 나타내는 문화 관념이다. 안전은 그룹 회사가 탁월한 성과를 창출하고 포괄적이고 조정되며 지속 가능한 발전을 이루기 위한 전제 조건입니다.
그룹회사는 인간의 생명가치를 충분히 존중하고 대중과 직원의 생명안전을 최우선으로 한다. 동시에, 기업의 재산과 인류가 의존하는 자연환경을 보호하는 책임을 적극적으로 맡고 있다. 사람 중심의 안전문화를 적극 제창하고 제로 사고의 목표를 추구하려고 노력하다.
공정 조건과 환경을 지속적으로 개선하고, 변화하는 환경의 안전하지 않은 요소에 대한 위험 식별 및 위험 예측을 강화하고, 위험 예방 능력을 지속적으로 향상시키고, 각종 사고 위험을 제거하고, 본질적인 안전을 달성하기 위해 노력한다.
지속 가능한 발전의 길을 고수하고 건강, 안전, 환경 보호를 크게 강화하다. 합리적인 개발을 통해 자원 활용의 효율을 높이고, 깨끗하고 신뢰할 수 있는 에너지 및 화학 제품의 개발과 생산을 중시하며, 친환경 인프라 건설을 강화하고, 생태 환경을 보호하고 개선하며, 자원의 경제적, 사회적, 환경적 효과를 극대화하고, 인간과 자연의 조화를 촉진하고, 에너지와 환경의 조화를 창조합니다.