"사업단위 인사관리조례" (국무부령 652 호), "사업단위 공개 채용 잠행 규정" (전 인사부령 6 호) 에 따르면 산둥 성 사업 단위 공개 채용 작업 세칙 (루인사발 [20 15]6 호), "사업 단위 공개 채용 업무에 대한 통지" (루인사발 [2065433]) (사업단위 공개 채용 몇 가지 구체적인 문제에 대한 통지)
첫째, 채용 범위와 조건
(a) 중국 국적을 가지고 헌법과 법률을 준수한다.
(b) 직무 요구 사항을 충족하는 좋은 도덕적 품행과 신체 조건을 갖추고 있다.
(3) 응시자는 사업 단위 신입사원의 기본 조건을 충족하는 것 외에 만 40 세 이하여야 한다 (4 월 9 일 이후 출생, 1975).
(4) 특별히 명시한 경우를 제외하고 응시자는 호적 제한을 받지 않는다.
(5) 채용 요구 사항을 충족하는 전문 및 기타 조건 (첨부 파일' 2065438+2006 웨이팡 시 사업 단위 공개 채용 담당자 요약 표' 참조).
국가 와 성 관련 규정 에 따라 산둥 성 이나 웨이팡 시 통일 조직 채용 선발 선발' 고교 졸업생 을 마을 임직',' 세 가지 일조' 계획,' 대학생 자원봉사 서부' 등 기층 프로젝트 인원 (이하 기층 프로젝트 인원), 2 년 이상 재직 및 심사 합격, 3 년 이내 (20/KLOC 참조) 20 13, 201 그 중에서도 현, 시내, 개발구 기층 프로젝트 인력에 대한 방향성 채용 서비스는' 고졸자를 선발하여 마을에 임직하다',' 3 개 1 개 지원' 인원 및 현, 개발구에 등록한 인원 (학생),' 대학생 자원봉사 서부계획' 인원으로 제한된다. 우대 정책을 즐기고 공무원으로 채용되거나 사업 단위 직원으로 채용된 사람은 더 이상 우대 정책을 누리지 않는다.
웨이팡 시의 수용 조건에 부합하는' 퇴역 대학생 병사' (안치지 민정부에서 발급한 수재 퇴역 병사 증명서를 기준으로 하동) 는 퇴역 대학생 병사 방향성 채용직에 응시할 수 있다. 퇴역 대학생 병사' 는 반드시 다음 세 가지 상황 중 하나에 부합해야 한다.
1. 수능을 통해 지방전일제 일반고교 입학 통지서를 받고 입대한 뒤 제대 후 원고교로 돌아가 학업을 마쳤다.
2. 지방전일제 고교생이 군에 입대해 제대 후 원고교로 돌아가 학업을 마친다.
지역 풀 타임 대학 졸업 후 은퇴.
웨이팡 시는 제대 대학생 병사들의 방향을 직모집해 웨이팡 시의 수용 조건에 부합하는' 퇴역 대학생 병사' 를 모두 응시할 수 있다.
현시, 개발구는 제대 대학생 병사들을 징집해 현시, 개발구 수용 요건을 충족하는' 퇴역 대학생 병사' 로 제한한다.
기관사업 단위에 이미 안치된 퇴역 대학생 병사들은 더 이상 방향성 모집 정책을 즐기지 않는다.
자율적으로 퇴역한 대학생 병사, 2 년 내 (20 14, 20 15 퇴직
오리엔테이션, 대졸 졸업생 신청을 위탁하는 것은 반드시 방향, 위탁 양성 단위의 동의를 받아야 한다. 전일제 일반 대학 졸업생은 응시할 수 없고, 학력을 조건으로 응시할 수도 없다. 현역 군인은 신청할 수 없습니다. 형사처벌이나 심각한 경고 및 위 처분을 받은 퇴역 대학생 병사는 응시할 수 없다. 형사처벌, 공직에서 제명된 인원, 그리고 법률 규정에 채용할 수 없는 인원은 응시할 수 없다. 수험생은 친척이 피해야 할 직위에 응시할 수 없다.
채용 직위는 업무 경험에 대한 명확한 요구가 있으므로, 지원자는 그에 상응하는 업무 경험 증명서를 제공해야 한다. 전일제 일반대졸자의 사회실천, 인턴, 아르바이트는 근무경력으로 간주되지 않으며, 근무경력연수는 만기에 따라 누적되며 마감일은 20 16 년 4 월 9 일이다.
둘째, 채용 직책 및 채용 인원
구체적인 채용 단위, 채용 직위, 채용 인원 및 요구 사항은 첨부 파일 1 을 참조하십시오.
셋. 등록 및 자격 시험
(1) 등록
1. 개인 등록
등록 기간: 2065 년 4 월 9 일 9 시 00+06-12 년 4 월16 시 00 분.
조회 시간: 2065438+2006 년 4 월 9 일11:00-4 월 13 16:00
수험생은 웨이팡 시 인사시험 (직업기술평가) 센터 사이트 (www.wfrsks.com, 하동) 에 접속해 관련 개인정보를 사실대로 작성 및 제출하고 최근 면류관 디지털 사진 (해상도 160 픽셀 (높음) × 신청과 시험에 사용된 신분증은 반드시 일치해야 한다. 1 인당 한 자리만 보고하면 수험생은 자격 재심 기간 동안 등록 정보를 수정할 수 있다. 검토 시간은 등록 정보 제출이 완료된 시점부터 2 시간입니다. 채용 기관이 초심을 통과하면 등록 정보를 변경할 수 없습니다. 초심 불합격자는 신청 시간 내에 다른 직위를 개보할 수 있다. 지원자의 지원 기간 동안의 성과는 공개 채용 고찰의 중요한 내용 중 하나가 될 것이다.
2. 단위 예비 검사
초심시간: 2065438+2006 년 4 월 9 일11:00-4 월1316:;
채용 단위는 자격 초심을 담당할 사람을 지명하고, 신청 기간 (공휴일은 쉬지 않음) 동안 본 부서의 온라인 등록 상황을 점검하고, 수험생이 제출한 정보에 따라 자격 심사를 진행하며, 제 시간에 초심 결과를 발표해야 한다. 등록 자격 및 신청 조건을 충족하는 경우 등록을 거부할 수 없습니다. 초심에서 통과하지 못한 것에 대해서는 이유를 설명해야 한다. 제출 자료가 완전하지 않으니 누락된 내용을 명시하고 수험생에게 반납하여 보충해야 한다. 채용 기관이 의심기한이 만료된 후 48 시간 이내에 등록 정보를 처리하지 않은 것은 초심을 통과한 것으로 간주된다. 온라인 등록 기간 동안 채용 기관이 발표한 상담 전화는 당직에서 상담 서비스를 제공하는 사람이 있다.
3. 온라인 지불
지불 시간: 2065438+2006 년 4 월 9 일11:00-4 월 14 16:00
수험생은 대기기간이 끝난 후 조회가 끝나기 전에 웹사이트에 접속해 초심 결과를 조회한다. 자격 초심 합격자는 정해진 시간 내에 웨이팡 인사시험 정보망에 접속해 온라인 납부를 한다. 연체된 온라인 지불 수속을 하지 않은 사람은 포기하는 것으로 간주된다. 분담금이 성공한 사람은 2065 년 5 월 3 일 +04:00-2006 년 5 월 7 일 홈페이지에 접속해 수험증과' 웨이팡 시 사업단위 공개 채용인원 등록서' ('사업단위 직원 면접 성실약속' 포함) 를 인쇄했다.
시험비는 1 인당 과목당 40 원에 받는다.
시험비용 감면을 원하는 지원자는 인터넷 비용을 지불할 필요가 없다. 채용 단위 심사가 통과된 후 웨이팡 시 인사고시센터 (웨이팡 시 규문구 신화로 5502 호, 승리거리 신화로 교차로 남쪽 100m) 에 관련 증명서류를 휴대해 시험비용 감면 심사 확인 수속을 밟는다. 시험에 성공한 후 수험생이 완료를 확인하다. 기한이 지난 사람은 자동으로 포기하는 것으로 간주됩니다.
최종 신청으로 확정된 지원자 수가 계획 채용 비율에 미치지 못하고, L 명을 채용할 계획이며, 채용 계획을 취소한다. 2 명 이상을 채용할 계획이며, 직위에 필요한 비율에 따라 그에 따라 채용 계획을 감축할 계획이다. 채용 직위가 취소된 지원자는 정해진 시간 내에 다른 직위를 개보할 수 있다.
(b) 자격 심사
사업 단위 공개 채용 직원 자격 심사가 채용 전 과정을 관통한다. 채용 단위 또는 해당 주관부에서는 지원자의 자격을 엄격하게 심사하고, 채용 조건을 충족하는 사람을 식별하고, 자격 심사 결과에 대한 책임을 져야 합니다. 면접에 들어간 지원자는 채용 직책 요구 사항에 따라 해당 채용 단위 주관부 또는 지정된 부서, 기관에 본인 관련 증명서와 최근 면류관 동판 1 인치 사진 두 장을 제출해야 한다. 수험생이 정해진 시간, 장소에 따라 자격 심사를 하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다. 관련 증명서는 주로 전일제 일반 대학 졸업생 신청, 신분증 제출, 학교에서 발행한 취업 추천서 제출, 정상 졸업을 포함한다. 기타 응시자는 국가가 인정한 학력학위 증명서 (2065438+2006 년 4 월 9 일까지 받아야 함) 와 신분증을 제출한다. 재직 직원이 구직을 하는 사람은, 고용 권한이 있는 기관에서 낸 소개서도 제출해야 한다. 소개서를 발행하는 데 어려움이 있는 재직 근로자의 경우 채용 기관의 동의를 거쳐 신체검사 시찰 시 제공할 수 있다. 지정 채용 직책에 응시하는 서비스 기층 프로젝트 인력은 관련 서비스 기층 프로젝트 증명서와 호적 증명서도 제공해야 한다. 정향 모집에 지원한 퇴역 대학생 병사는 입대, 퇴역 관련 증명서자료, 안치지 민정부에서 발급한 퇴역 병사 수령 안치증명서, 졸업 그해 취업주관부에서 발급한 취업등록증명서, 호적증명서도 제공해야 한다.
채용직은 교사 자격증을 요구하고 있으며, 20 16 대졸 졸업생은 시찰, 신체검사 시 해당 교사 자격증이나 교사 자격 기관이 발급한 증명서를 제공할 수 있다.
넷째, 시험의 내용과 방법
시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다. 점수는 백분제로 계산한다.
1. 필기시험
전공에 따라 필기시험은 종합, 위생, 교육의 세 가지 범주로 나뉜다. 종합범주 (일자리 성격: A) 시험 내용은 법률법규, 정치경제이론, 시사정책, 과학기술지식, 산둥 성정 등 기초지식과 종합작문을 포함한 공공사무 기초지식이다. 건강시험 내용은 공공기초지식과 의료위생전문기초지식의 두 부분으로 각각 시험 총성적의 30% 와 70% 를 차지한다. 전문 기초 지식은 의료 (직무 성격: B), 약학 (직무 성격: C), 검사 (직무 성격: D), 중의학 (직무 성격: E), 간호학 (직무 성격: F) 의 다섯 가지 범주로 나뉜다. 교육학 (직무성: G) 시험 내용은 공교육 기초지식과 교육 기초지식 (교육학, 심리학 지식, 전문지식 포함) 으로 구성돼 전체 시험 성적의 30% 와 70% 를 차지한다. 필기시험은 백분제를 사용하여 수험생 성적을 계산한다. 신규 고용인의 기본 자질을 보장하기 위해 필기시험은 최소 합격점수선을 설정하며, 각 사업 단위 공개 채용 주관부는 일자리 채용 인원수와 필기시험 상황에 따라 결정된다.
필기시험은 통일시험, 통일기준, 통일채점 방식을 채택하여 진행한다.
필기시험 시간: 2065 438+2006 년 5 월 7 일
종합범주: 오전 9 시-165438+오전 0 시 30 분.
교육위생: 오후14: 00-16: 30.
면접
웨이팡 시, 각 현 시, 개발구 및 사업 단위는 관련 규정에 따라 주관 부서에서 공개 채용을 실시한다. 면접은 직무 특성과 전문적인 요구 사항을 반영해야 하며, 전문 테스트, 구조화 테스트, 시나리오 시뮬레이션, 시사, 답변, 실제 조작 등 다양한 방식으로 조직할 수 있다. 면접은 엄격하게 조직하고 회피 제도를 진지하게 시행해야 한다. 면접관과 직원은 규정된 친족 관계, 동료 관계 또는 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 기타 요인을 가지고 있으므로 피해야 한다.
채용 일자리와 채용 인원에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 비례에 따라 면접 인선을 결정하고 정해진 절차에 따라 사회에 발표한다. 같은 직위의 채용 계획이 10 미만이고 면접 인원 비율은 1:3 입니다 (일부 학력 직책 비율은 1:3 보다 낮지 않고1:3 보다 높지 않습니다. 10 명 이상, 1:2 비율 (여기서 채용 계획은 10- 13 명; 수험생 여러 명이 필기시험 성적이 같으면 면접 인선으로 확정된다. 필기 시험 합격자 수에 공석이 있는 사람은 채용을 취소한다. 채용 비율에 미치지 못한 사람은 실제 합격자 수에 따라 결정된다. 심사를 거쳐 응시 조건을 갖추지 못한 사람은 면접 자격을 취소한다. 기권이나 실격으로 인한 공석은 필기시험 성적에 따라 순차적으로 보충한다. 면접이 끝나면 필기시험 성적과 면접 성적의 각각 50% 를 차지하는 비율에 따라 시험 총성적을 합성한다. 필기시험 성적, 면접 성적, 총성적은 소수점 이하 두 자리까지 계산하며 끝수는 반올림한다. 면접 성적은 시험관이 즉석에서 판단하여 가장 높은 점수와 가장 낮은 점수를 제거한 후 평균 점수를 계산했다. 면접이 끝난 후 수험생에게 성적을 발표할 것이다. 실제 면접 인원수가 일자리 채용 계획수보다 작거나 같은 경우 이날 같은 시험관팀에 참가한 모든 수험생의 평균 점수로 해당 직위 전문 테스트 최소 점수선을 확정했다. 면접 성적이 최저점수선에 미치지 못한 수험생은 고찰과 신체검사에 들어갈 수 없다. 같은 채용 직위 수험생의 총 성적이 나란히 나와 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 인선을 확정한다. 면접 성적이 60 점 미만인 수험생은 고찰과 신체검사 범위에 들어갈 수 없다.
현장 자격 심사 및 면접의 구체적인 시간, 장소는 별도로 통지한다.
면접 비용 70 원.
동사 (verb 의 약어) 검사 및 신체 검사
채용 직책에 따르면 수험생 시험 총성적에 따라 높은 점수와 낮은 점수가 1: 1.5 보다 높지 않아 시찰 범위에 들어가는 수험생을 확정하고 시찰을 조직한다. 합격자를 고찰하여 채용 인원 1: 1 의 비율에 따라 신체검사 범위에 들어가는 인선을 결정하다. 채용 기관이나 그 주관 부서는 고찰과 신체검사 실무팀을 설립하여, 구체적으로 고찰과 신체검사 업무를 책임져야 한다. 신체검사는 현급 이상 종합병원에서 실시되며, 신체검사 기준과 항목은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' (중화인민공화국부 발발 (2005)1호),' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범) 개정에 관한 통지' ( 장애인이 응시할 수 있는 직위' 에 응시한 장애인은 신체검사 시 상응하는 장애증을 제공해야 한다. 응시자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다. 규정에 따라 재검사가 필요한 경우, 원래 신체검사 병원에서 실시해서는 안 되며, 재검사는 1 회까지만 진행할 수 있으며, 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 고찰은 직무 조건 요구 사항에 따라 다양한 방식으로 진행될 수 있으며, 사상정치 성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적을 중점적으로 고찰하고, 지원자가 규정된 직무 자격 조건을 충족하는지 여부를 심사하고, 관련 자료를 제공하고, 자료가 진실하고 정확한지 확인해야 한다. 시찰 자격이나 시찰 불합격으로 인한 공석을 포기하고, 같은 직위에서 시찰 범위에 들어간 인원 중에서 차례로 등액적으로 보충한다.
여섯째, 고용 촉진
시험, 시찰, 신체검사를 통과한 의임인원은 각 사업단위가 주관부서를 공개 채용하여 공시, 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 채용인원 명단이 공시된 후 더 이상 보충되지 않는다. 공시 만료, 문제 또는 반영된 문제는 채용에 영향을 미치지 않으며, 고용 단위 또는 해당 주관부에서 고용 의견을 제시하고,' 사업단위 고용인원 등기표' 와' 사업단위 고용인원 요약표' 를 작성하며, 사업단위 공개 채용 주관부에 신고 수속을 한다. 고용 문제에 영향을 미치고 검증한 것을 반영하여 채용하지 않는다. 채용 조건에 부합하는' 사업 단위 공개 채용 공고' 를 발급하고' 사업 단위 공개 채용 공고' 로 관련 수속을 밟는다. 고용 단위와 고용인은 규정에 따라 고용 계약을 체결하여 인사 관계를 수립해야 한다. 채용인원은 규정에 따라 시용기제를 실시하고, 만료 후 정식으로 채용하고, 불합격자는 고용계약을 해지한다.
산둥 성기구편성위원회 사무실, 산둥 성 인적자원 및 사회보장청 통지 (Lu 편직 [20 16]28 호) 정신에 따르면 20 16 부터 공립병원에 입소한 신입인원은 총량통제 이내인원이다