어시스턴트 채용 카피 작성 방법:
우리가 원하는 것은 회사가 어떤 종류의 직원을 채용해야 하는가? 직무 요구사항과 회사 매칭 요구사항은 무엇인가요?
이 직책을 채용하기 전에 우리에게 어떤 인재가 필요한지 진지하게 생각해 보셨나요?
예를 들어 카피라이터를 모집한다면 창의적인 카피라이터, 실행력이 있는 카피라이터, 아니면 전략을 제시할 수 있는 카피라이터를 채용해야 할까요?
또한 HR에서는 해당 직위의 업무량, 세부 업무 내용, 팀의 자원 배분 등도 알아야 합니다.
우리는 우리가 알고 싶어하는 사람들이 어떤 유형의 정보를 알고 싶어하는지 이해해야 합니다.
가장 기본적인 회사 정보와 급여, 복리후생은 지원자들이 꼭 봐야 할 포인트다.
그리고 직무기술서(Job Description)가 있는데, 지원자는 직무기술서를 토대로 해당 직무에 적합한지 판단하고 준비를 해야 한다.
예를 들어 카피라이터를 모집해야 합니다.
자, 지원자는 회사에서 공개하는 채용 정보를 바탕으로 회사에 카피라이팅의 어떤 측면이 필요한지 파악하고, 면접 전 준비를 하면 됩니다.
회사에서 좀 더 창의적인 카피라이팅이 필요하다면 지원자들은 좀 더 창의적인 카피라이팅을 준비할 수 있고, 회사에서 더 높은 실행력을 갖춘 카피라이팅이 필요하다면 면접에서 자신의 태도를 좀 더 강하게 표현할 수 있습니다.
회사에 전략적 사고를 가진 카피라이터가 더 필요하다면 카피라이팅 위치에 대한 더 논리적이고 전반적인 견해를 준비할 수 있습니다.
좋은 채용광고는 인재들이 자신의 이력서를 당신에게 보낼 수 있을 만큼 매력적일 뿐이다.
구체적으로 어떻게 작성하는지 살펴볼까요?
01
요구사항 작성 방법
고용 부서와 소통하세요! ! ! 맹목적으로 글을 쓰지 마세요!
소통 없이 작성한 내용은 비전문적일 뿐만 아니라 적합한 지원자를 놓치게 할 수도 있습니다.
그래서 요구사항을 어떻게 작성하는가가 매우 중요한데, 어떤 재능이 필요한지, 후보자에게 어떤 권한이 주어지는지 잘 전달되어야 합니다.
02
연봉 말하는 법
연봉은 매우 민감한 문제이므로 정확해야 합니다.
예를 들어, 회사에서 이 직책에 허용되는 가격은 4천~6천(급여 조사가 수행된 경우)이지만 인재를 유치하기 위해 6천 이상 가격을 책정할 수는 없습니다.
물론 채용 카피에 4k+라고 적을 때는 범위를 지정하는 것이 가장 적절한 접근 방식입니다.
지원자에게 면접은 회사가 불투명하고 급여가 불성실하거나 먼지가 적다는 것을 의미하므로 인터뷰에 대해 쓰지 않는 것이 가장 좋습니다.
일상 버전
(1) 꿈을 꽃피울 수 있는 기회를 주세요!
(2) 월급은 분명 만족하실 거예요~
(3) 좋은 자리는 준비된 자만이 가질 수 있습니다
(4) 히어로즈 스테이 ! 당신은 내가 찾고 있는 사람입니다!
(5) 취업 전망이 좋고 C 포지션으로 데뷔하게 될 당신!
물론, 모집 문구가 아무리 화려해도 그것은 단지 첫 단계에 불과합니다. 이후 채용 업무에서도 회사에 보다 적합한 인재를 채용하기 위해서는 여전히 HR의 전문적인 지식과 태도가 필요합니다.