1. 노사 관계 확인을 위한 중재 신청서를 어떻게 작성합니까? 노동 분쟁 중재 신청서 (샘플) 신청자:. 남성, 출생, 살아있다. 주민등록번호:. 응답자:. 。 회사, 주소:. 。 법정 대리인:. 중재 요청: 신청인과 피청구인 사이에 사실노동관계가 있다는 확인을 요청합니다. 사실과 이유: 지원자는 지원자의 직원으로, 20 12 년 5 월 입사해 목공과 템플릿 지원에 종사한다. 20 12 년 5 월 28 일 오전 10, 신청인의 안배에 따라 신청인은 이강구 능강가원 19 동1/ 이에 따라 피요청자는 신청자를 순후시 제 2 인민병원으로 이송해 치료를 받고 의료비를 지급했다. 입사 지원자가 부상을 당한 날부터 피지원자는 지원자와 서면 노동계약을 체결하지 않았으며,' 노동관계 건립에 관한 통지' (노사부 발행 [2005] 12 호) 에 따라 양측은 이미 사실노동관계를 형성했다. 신청인은 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 관련 법규의 규정에 따라 특별히 당신위에 중재 신청을 제출하며 법에 따라 판결을 내리기를 희망합니다! 특별히. 지구 노동 분쟁 중재위원회 신청자: 날짜: II. 중재는 노사 관계를 확인합니까? 노사 관계 확립의 증거는' 노사 관계 수립에 관한 통지' 를 참고할 수 있으며, 쌍방의 노사 관계 존재를 확인할 때 (1) 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 임금 명부), 각종 사회보험료를 납부한 기록을 참고할 수 있다. (2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류; (3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록 (4) 출석 기록; (5) 다른 근로자의 증언 등. 여기서 제 (1), (3), (4) 항의 관련 서류는 고용주가 수집한다. 간단히 말해서, 고용인은 근로자와 노동계약을 체결하지 않고, 근로자는 고용인이 발행한' 직업증' 으로 자신의 신분을 증명할 수 있으며, 쌍방의 노동관계를 인정하는 증빙으로 사용할 수 있다. 따라서, 손에 들고 있는 월급은 증거로 사용될 수 있다. 임금 증명서에는 회사의 도장이 있고 본사 명칭에는 근무지 지사의 도장이 있어 증거의 유효성에 영향을 주어서는 안 된다.