주요 간부의 개인 관련 사항 검사 결과 처리 방법:
제 1 조. 지도 간부가 개인 관련 사항을 보고하고 확인 작업을 점검하는 것을 규범화하기 위해,' 지도 간부 보고 개인 관련 사항 규정' 에 따라 이 방법을 제정한다.
둘째, 이 조치에서' 추출 확인' 이라고 부르는 것은 인사 부서를 조직하여 지도 간부 관련 사항에 대한 보고 자료의 진실성과 무결성을 검증하는 일을 말한다.
셋째, 조직 부서는 관리 간부의 개인 관련 사항 보고서의 점검과 검증을 조직한다.
기관 단체, 국가기관 부처, 인민단체, 금융기업, 기업, 고교 책임자
인사 부서를 조직하여 본 부서에서 관리하는 간부의 개인 보고서에 대해 현장 점검을 실시할 책임이 있다.
각 성 (구, 시), 신장 생산건설병단과 시 (지, 동맹) 단체 조직은 본급 당위가 관리하는 간부 개인 보고 사항에 대한 현장 점검을 담당한다.
성 (자치구, 직할시) 조직 인사부는 단위 관리 간부의 개인 관련 사항 보고서에 대한 현장 점검을 담당한다.
인사 부서 간부 감독 기관 (또는 간부 감독 기능을 담당하는 기관, 하동) 을 조직하여 검사 검증을 담당하는 구체적인 조직 실시.
제 4 조. 샘플링 방법에는 무작위 샘플링 및 중점 샘플링이 포함됩니다.
매년 지도 간부 개인 관련 사항 보고 자료 요약 종합 작업이 끝난 후 3% ~ 5% 의 비율에 따라 무작위 점검을 실시한다.
업무의 필요에 따라 중점 조사를 진행하는데, 주로 다음을 포함한다.
1, 부분 추진 대상;
2, 예비 간부 후보 포함 예정 (부청급 이상 예비 간부);
3, 주요 간부 개인과 관련된 제보를 받았으니 검증이 필요하다.
4. 순시 업무나 간부 고찰에서 대중신고는 지도 간부의 개인적 반영이 두드러진 문제를 포함한다.
기타 중점 추출 검증이 필요한 것.
제 5 조. 각급 조직부는 당위 통일지도하에 조직부서와 재판, 감찰, 외교 (외사), 공안, 민정, 국토자원, 주택과 도심 건설 (또는 부동산 관리), 인민은행, 세무, 공상, 금융감독 등 기능부서가 참여하는 검사 작업 메커니즘을 세워야 한다.
조직부는 주로 동지가 연락 작업 매커니즘을 담당하고, 조직부 간부 감독기관은 연락 작업 매커니즘을 담당하는 조직의 실행과 조율 작업을 담당한다.
여섯째, 무작위 추출, 인사 부서 간부 감독 기관을 조직하여 업무 방안을 마련하고, 적절한 무작위 추출 범위와 비율을 명확히 하여 무작위 추출 방법을 확정하는 것이다.
업무 계획은 동급 당위 (당조) 에 보고하여 비준하고, 일급 인사부에 신고해야 한다.
제 7 조, 조직 관리 간부와 성, 시 관리 간부는 당정 기관 지도 간부, 사업 단위 지도자, 기업 지도자 3 종 인원수에 따라 순차적으로 정렬되어야 하며, 규정된 비율에 따라 무작위로 대상 명단을 검증하여 동급당위 (당조) 가 주로 동지의 비준을 책임져야 한다.
우리나라 국가기관, 인민단체, 금융기업, 기업, 고교의 조직, 부처, 인사부,
본 부서에서 관리하는 간부에 대해서는 순서대로 번호를 매겨 규정 비율에 따라 무작위로 검사 대상 명단을 추출하여 동급당위 (당조) 가 주로 동지의 비준을 책임져야 한다.
성 (자치구, 직할시) 은 인사 부서를 조직하고, 관리하는 간부를 분류하여 인원수별로 정렬해야 한다.
규정된 비율에 따라 무작위로 표본을 샘플링하여 대상 명단을 검증하여, 당조 (당위) 가 주로 동지심사를 담당한다.
제 8 조. 확인 대상이 확정되면 조직 인사부 간부 감독기관은 관련 기능부에 무작위 검증 대상과 배우자, 자녀의 이름, 주민등록번호 등 기본 정보를 제공하고, 관련 기능부는 정해진 시간 내에 조직 인사부 간부 감독기관에 조회 결과를 제공한다 (무작위 샘플링은 원칙적으로 10 일을 넘지 않으며, 중점 샘플링은 조직 인사부서의 업무 요구에 따라 진행된다).
여기에는 다음이 포함됩니다.
1, 본인의 결혼 변동, 자녀 및 외국인, 무국적자, 홍콩, 마카오, 대만 주민, 민정, 사법부가 제공하는 기타 정보
2. 본인은 사출국으로 증명된 정보, 본인이 사출국 (경경) 으로 인한 정보, 본인의 배우자 및 자녀 이주국 (경경) 밖의 단서를 외사 (외사) 와 공안부에서 제공한다.
3, 배우자, 자녀는 사법기관에 형사책임을 추궁당하는 등. 재판 기관 및 검찰 기관이 제공합니다.
4. 본인의 임금과 각종 상여금, 수당, 보조금은 해당 기관의 재무 인사부에서 제공한다.
5. 나는 강의, 글쓰기, 상담, 심의, 서화의 수입을 세무서가 세금액별로 제공한다.
6. 본인, 배우자, 자녀 거주 * * * 부동산 등의 정보는 주택과 도시와 농촌 건설 (또는 부동산 관리) 국토자원부에서 제공한다.
7. 본인, 배우자, 공동생활 자녀는 인민은행, 은감, 증감, 보감 등 금융감독부에서 규정한 증권, 주식 (지분 인센티브 포함), 선물, 기금, 투자보험 등 재테크 상품을 다른 방식으로 투자하거나 보유하고 있다.
8, 배우자, * * 자녀 공동생활 투자 미상장 회사와 기업, 등록 자영업자, 개인투자기업, 합자기업 등 상공부문이 제공한 자료.
조직기구와 국가기관, 부처, 인민단체, 주관 금융기업, 주관 기업, 추출 검증을 담당하는 고교가 확정돼 조직부 간부 감독국이 관련 기능부에 통일적으로 명단을 제공한다. 성 (구, 시) 단위 추출 검증 상황이 확정된 후 성 (구, 시) 당위 조직부 간부 감독 기관이 관련 기능 부서에 통일적으로 제공하였다.
제 9 조. 각급 조직 인사부는 관련 기능부에서 제공한 질의 결과에 따라 지도 간부 개인 관련 사항 보고서와 항목별로 비교한다. 주요 간부 본인이 보고한 개인 관련 사항이 관련 기능부에서 제공한 내용과 일치하지 않거나 대중이 반영한 상황과 일치하지 않는 것으로 밝혀졌으며, 추가 검증이 필요한 경우, 다음을 포함한 다른 검증 방식을 취할 수 있습니다.
1, 관련 기관에 가서 지도 간부 개인 관련 사항 자료를 검열하고 복제하다.
2. 지도 간부 본인과 개별적인 대화를 진행하여 관련 상황을 설명하도록 요구하다.
3. 지도 간부의 친족, 동료 및 기타 관계가 밀접하거나 알 수 있는 사람과 이야기를 나누며 지도 간부의 개인 관련 사항을 이해하다.
4. 지도 간부가 신고한 상황이나 관련 기능부에서 제공한 정보 또는 군중의 반응에 따라 관련 주택지, 배우자 자녀 투자업체 소재지 등을 방문한다.
제 10 조 현장 검사 결과에 따라 각각 다음과 같은 조치를 취한다.
1. 현장 검사 검증 결과가 지도 간부가 보고한 개인 관련 사항과 일치하는 내용과 일치하여 기록한다.
2, 누락 또는 신고가 표준화되지 않아 다시 제출하거나 기한 내에 보고해야 합니다.
3. 사실대로 기입하거나 숨기지 않는 것에 대해서는 임용 또는 예비 간부 명단에 등용해서는 안 되며, 상황의 경중을 근거로 비판 교육, 조직 처리 또는 징계 처분을 해서는 안 된다.
4, 발견된 명백한 위법 행위에 대하여 기한 내에 시정하도록 명령한다.
5. 위법 혐의를 받고 관련 규정에 따라 기검 감찰기관에 넘겨 조사 처리한다.
11. 각급 조직 인사부는 매년 12 연말까지 올해의 추출 확인 작업을 총결산하여 특집 보고서를 만들어 동급 당위 (당조) 와 상급 조직 인사부에 보고해야 한다. 보고서에는 검사 검증의 기본 상황, 기존 문제 및 감사 결과 처리 등이 포함되어야 합니다.
제 12 조 현장 점검에 참여하는 관련 기능 부서와 관련 직원은 업무 규율과 기밀 규율을 엄격히 준수해야 한다. 현장 검사 확인에서 얻은 관련 정보는 엄격하게 기밀로 유지해야 하며, 누설하거나 함부로 전파해서는 안 된다. 승인 없이는 어떠한 문장, 관점, 연설 또는 언론 인터뷰를 발표할 수 없습니다.
제 13 조. 현장 검사 검증 작업에서 규율 규정을 위반한 경우, 상황의 경중을 근거로 비판 교육, 통보 비판, 일자리 이전, 해고 처리를 하는 것은 규율을 위반한 것으로, 관련 규정에 따라 징계 처분을 한다. 범죄 혐의를 받은 사람은 사법기관에 넘겨 법에 따라 처리한다.
제 14 조 각 지역, 각 부서, 각 부서는 본 방법에 따라 실제 상황과 연계하여 구체적인 조작 세칙을 제정하고 당위 (당조) 의 비준을 거쳐 상급 조직 인사부에 보고하여 등록할 수 있다.
제 15 조, 이 방법은 * * * 조직부가 해석한다.
제 16 조, 이 방법은 발행일로부터 시행된다.