인터넷 서명은 학생과 고용주가 인터넷에 계약하는 것을 말한다. < P > 인터넷 서명 후 학생의 출석증과 서류는 자신의 인터넷 서명과 함께 보내질 것이며, 서류가 1 년 동안 보관되면 정급을 처리하고 간부 신분을 보존할 수 있다. < P > 인터넷 서명을 하지 않으면 취업합의서가 없고, 선생님은 당신의 근무단위를 확정할 수 없고, 신고증과 서류는 원호적 인사국으로 보내질 것입니다. (사범생이 교육국으로 반송됩니다.) 서류를 학교에 두거나 본적을 돌려보낸 사람은 미취업보관에 속하며 정책에 따라 정급을 처리할 수 없다. < P > 따라서 졸업 후 제자리에 머무르고 싶다면 호구와 서류를 원산지로 돌려보내거나 스스로 보관하지 말고 제때에 취업기관과 계약해야 한다. 인터넷 서명 단위가 없다면 청년 취업지도센터에 가서 인사대행을 하고 자신의 서류와 당 조직 관계 등을 맡길 수 있다. < P > 졸업할 때 반드시 계획을 세워야 한다. 원적 발전으로 돌아가지 않으려면 졸업하기 전에 적절한 단위 인터넷 서명을 선택하거나 인사대리를 선택하여 인터넷 서명을 처리하고 자신의 서류와 당 조직 관계 등을 호스팅해야 한다. 가능한 한 빨리 정정급을 처리하여 간부 신분을 확정하다. < P > 확장 자료 < P > 노동계약 서명은 < P > 가 직무와 직위를 명확히 해야 한다. 그렇지 않으면 고용주가 이직 방식을 이용하여 졸업생을 억압하고 자발적으로 사퇴하고 경제적 보상금을 지불하지 않는다. < P > 둘째, 고용주가 끊임없이 일자리를 바꾸는 방식을 방지하고, 시용 기간을 반복적으로 연장해야 한다. 같은 직위의 같은 사람이 두 차례의 시용 기간을 적용할 수 없고, 자리를 바꾸는 것은 제한이 없기 때문이다. (사실 이 수법은 더 이상 방어할 필요가 없다. 28 년 1 월 발효된' 노동계약법' 에 따르면 같은 고용주가 같은 근로자와 한 번만 시용 기간을 약속할 수 있기 때문이다.) < P > 셋째, 노동계약에서 가장 낮은 임금기준을 명확히 해야 하는데 연말 상여용 조항을 임금의 일부로 고정해 두는 것이 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 우리나라는 당분간 연말 상여에 대한 정성이 없기 때문에, 이 법률 공백은 고용인에 의해 이용될 수 있으며, 장차 임금을 삭감하는 방법이 될 수 있다. < P > 넷째, 고용인이 직원들에게 사회보험을 제공하는지 알아야 한다. 사회보험이 없다면 임금에서 많이 뺀 것과 같고 국가와 기관의 사회보장복지를 누릴 수 없다. < P > 3 자 계약서에 서명하려면 6 가지 세부 사항을 유념해야 한다. < P > 첫째, 기입한 고용인 단위 이름이 단위의 유효한 인감명과 일치하는지 여부에 따라 합의가 무효가 된다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야지, 축약해서는 안 된다. < P > 둘째, 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 사용하며, 계약 기간 길이에 따라 1 ~ 3 개월에서 다양할 수 있으며, 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없습니다. 국가기관, 고교, 연구소는 일반적으로 수습기간을 사용하는데, 보통 1 년이다. < P > 셋째, 많은 기관들이 학생을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 구속한다. 학생들은 협상에서 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5, 위안을 초과할 수 없다. < P > 그러나 노동법은 "기밀 유지 의무가 있는 근로자에 대해서는 고용인이 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 뒤 경쟁제한 기간 내에 매월 근로자에게 경제적 보상을 주기로 합의했다" 고 규정하고 있다. < P > 근로자가 경업제한 약속을 위반한 경우 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 한다. 상술한 두 가지 법률에서 규정한 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 근로자가 위약금을 부담할 수 없다. " 따라서 학생들은 위약금 취소 규정을 힘써 취소해야 한다. < P > 넷째, 현행 졸업생 취업협정은' 형식계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 각자의 권리의무를 별도로 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하고 한 세트를 만드는 것을 막기 위해 졸업생은 계약 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명란에 기술할 수 있다. 분쟁이 발생하면 자신의 합법적인 권리를 보호할 수 있다. 다섯째, 현재 많은 고교들은 취업률을 높이기 위해 지인 친족을 찾아' 거짓' 협정을 체결하도록 강요하고 있다. 이는 졸업생에게 불리하며 졸업생은 굴복해서는 안 된다. < P > 여섯째, 학생들은 협의에 서명할 때 규정된 단계에 엄격히 따라야 한다. 고용인 기관이 작성해서 도장을 찍고 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍으세요. 자신이 작성한 후 바로 학교 졸업생 취업지도센터에 가서 도장을 요구해서는 안 된다. < P > 이로 인한 결과는 단위가 채워질 때 임금 대우 등이 과거 약속과는 크게 다르다는 것이다. 학생들은 자신과 학교가 이미 서명하고 도장을 찍었기 때문에 힘이 없다. 아니면 역행을 당하거나, 부득이하게 위약배상을 할 수도 있다. < P > 삼자협정은 국가통계대학생 취업률의 근거이자 국가파견증 발급의 증거이기도 하다. 당신이 3 자 협의에 서명하여 학교를 되찾는 경우에만 학교는 졸업 후 파견증을 보내는데, 당신이 파견증을 가지고 당신이 일하는 부서에 신고하면 근로연수를 계산하기 시작하며, 당신은 간부 신분을 갖게 됩니다 (매년 기본 6 월 25 일에 졸업하므로, 6 월 18 일까지 3 자를 학교에 제출해야 합니다). < P > 3 자 합의서는 졸업생, 고용인 단위, 학교 3 자가 졸업생 취업에 있어서의 권리와 의무를 명확히 하는 서면 표현으로, 대졸 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 쉽게 해결할 수 있도록 한다. 협의는 졸업생이 직장에 도착하여 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후 스스로 종료한다. 이에 따라 3 자 합의서는 졸업생, 고용인 단위, 학교 3 자 사이에 체결된 취업의향일 뿐, 노동관계의 법률서류가 아니라, 노동관계에 구속력이 없고, 졸업생만 직장에 신고하고, 단위와 노동계약을 체결하거나, 사실노동관계를 형성하고, 의향이 현실화될 때까지 졸업생은 고용인과 정식 노동관계를 형성할 수 있다. < P > 일부 기업은 학생과 3 자 협의를 체결한 후 졸업하기 전에 회사에 인턴십을 요구하며, 기업은 졸업 후 인턴십 성과 및 노동계약 체결 원칙에 따라 노동계약 체결을 협상한다. 서명되지 않은 경우도 있을 수 있다. 이에 따라 졸업생들에게는 3 자 협의를 체결하고 취업의' 금고' 에 들어가지 않았으며, 고용인 단위 인턴 기간, 수습기간 추가 고찰도 받아야 한다.
바이두 백과-삼자 합의