I. 범위와 수량
(1) 국내 고교와 교육부가 인증한 해외 고교 전일제 석사, 박사 대학원생 20 명. 그 중에서도 A 1 일자리: 10 남자를 종합적으로 관리한다. 종합관리직 A2: 10 여자.
(2) 국내 일부 중점 대학과 해외 유명 대학 본과 이상 학력 전일제 졸업생 40 명 (관련 대학 명단은 별관 1, 분교 및 독립학원 제외 참조). 이 가운데 종합관리B1일자리: 남성 20 명; 종합관리B2 포스트: 여성 20 명. 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.
1. 당원 (예비당원 포함)
2. 저는 대학 시절 반 간부, 학교급 학생회 (반장, 부반장, 생활위원, 학습위원 등) 를 역임했습니다. , 단 지부 서기, 부서기, 교급 학생회 의장, 부주석, 부장 등. ). 위 직위 1 년 이상 (한여름방학 포함)
3. 대학 학습 기간 동안 학교급 이상 우수 학생 간부, 우수 학생, 우수 졸업생 등의 영예로운 칭호를 받았다.
졸업생은 웨이하이시 학생으로 학생 간부 명예 칭호 등 관련 조건을 적당히 완화할 수 있다.
(3) 교육부가 인증한 국내 고교와 해외 고교 전일제 학부 및 이상 학력 졸업생 20 명. 그 중 종합관리 C 1 직위: 10 남자; C2 종합관리직: 10 여성. 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.
1. 주요 학생 간부 (반장, 단 지부 서기, 학교, 원학생회 의장, 부회장) 1 년 이상 (한여름방학 포함) 을 맡고 있는 당원입니다.
2. 중국 * * *, 대학 학습 기간 동안 교급 이상 우수 학생 간부, 우수 학생, 우수 졸업생 등 영예로운 칭호를 수여받았다.
20 17 부터 학생 모집 계획은 국가가 통일적으로 하달했으며, 시간제 대학원생과 전일제 대학원생이 시험에 합격하는 것은 동등한 효력을 가지고 있다.
신청, 시험, 시찰 상황에 따라 직업 소개 계획은 적당히 증감할 수 있다.
둘째, 자격
(a) 중국 국적을 가지고 있다.
(b) 정치적 자질이 좋고, 사상품성이 좋고, 규율과 법을 준수하고, 학업 성적이 우수하며, 직무에 충실하며, 팀워크가 좋고, 조직 실천력이 강하다.
(3) 직무 요구 사항을 충족하는 신체적 조건과 심리적 자질을 갖추고 있어 업무 요구를 충족시킬 수 있다. 직무를 수행하는 데 필요한 종합적인 자질과 전문 수준을 갖추고 조직 안배에 복종하다.
(4) 규정된 학제 내에서 정상적으로 졸업하고, 기한 내에 학력 학위 증명서를 취득하다.
(5)202 1, 2022 년 졸업한 대학 본과 이상 학력 졸업생. 2022 년 5 월 23 일 현재 만 18 세 (2004 년 5 월 23 일 이전에 출생) 입니다. 이 중 학부생은 만 25 세 이하 (5 월 23 일 이후 출생, 1996), 석사생은 만 30 세 이하 (5 월 23 일 이후 출생, 199 1),, 대학 학제 5 년 이상 졸업생, 만 1 년, 학제 연장 1 년.
국내 고교 졸업생 본과 단계는 전일제 4 년제 이상이어야 한다. 2022 년 본과 석사 대학원생이 졸업장과 학위증을 취득한 시간은 2022 년 7 월 3 1 일까지 박사 대학원생이 졸업장과 학위증을 취득하는 시간은 2022 년 2 월 3 1 일 이전이어야 한다.
고교 졸업생이 위탁 양성, 재직 양성, 방향성 배양은 도입 범위에 포함되지 않는다. 위법으로 각종 규율처분을 받은 사람, 규율심사를 받고 있는 사람, 사법조사를 받고 있는 사람, 아직 결론을 내리지 못한 사람, 또는 각급 공무원과 사업단위 채용 (채용) 업무에서 허위사기 등 심각한 위법행위를 한 사람이 발견됐다. 5 년도 채 안 된 공무원과 공무원법 관리를 참고한 기관 (단위) 직원, 법에 따라 불신합징계 대상에 등재된 사람 전일제 일반 고교 졸업생은 취득한 학력 학위를 조건으로 응시할 수 없다.
셋. 등록 및 자격 시험
(1) 등록
등록은 통일시간, 온라인 등록, 온라인 초심 방식으로 진행된다.
신청 시간: 2022 년 5 월 23 일 09:00-65438+5 월 29 일 06:00.
조회 시간: 2022 년 5 월 23 일11:00-5 월 30 일 16:00.
등록 사이트: Rongcheng 시 인민 정부 포털 ()
구체적인 조치:
1. 개인 등록: 지원자가 등록 사이트에 로그인하여 필요에 따라 개인 등록 정보를 사실대로 기입하고, 본인의 최근 면관 전면 증명서 1 인치 사진을 업로드하며, 사진 업로드는 명확하게 식별할 수 있어야 합니다. 신청 자격이 초심에서 통과되면 변경해서는 안 된다. 응시자는 반드시 유효기간 내 2 세대 신분증을 사용하여 등록해야 하며, 신청과 시험에 사용하는 신분증은 반드시 일치해야 한다. 악의등록 등록 정보, 등록 질서를 어지럽히거나 학력증서 및 기타 관련 증명서를 위조해 시험 자격을 취득하는 응시자는 확인 후 응시자격을 취소하고 관련 규정에 따라 처리한다.
2. 온라인 초심: 인적자원과 사회부문을 조직하여 자격 초심을 담당할 사람을 지명하고, 신청 기간 (휴일은 쉬지 않음) 동안 응시자가 제출한 정보와 자료에 대한 초심을 실시해 초심 결과를 적시에 확정한다. 등록 조건에 부합하는 사람은 등록을 거부할 수 없습니다. 초심에서 통과하지 못한 것에 대해서는 이유를 설명해야 한다. 제출한 자료가 완전하지 않으니 누락된 내용을 명시하고 신청자에게 반환하여 보충해야 한다. 제 1 심 이후에는 등록 정보를 변경할 수 없습니다.
3. 온라인 조회: 지원자가 온라인으로 신청 정보를 제출한 후 조회 마감일 전에 등록 사이트에 로그인하여 신청 자격 초심 결과를 확인할 수 있습니다.
4. 관련 자료 인쇄: 온라인 초심 통과자는 2022 년 5 월 23 일 0 시 00-2022 년 5 월 30 일 6 시 로그인 등록 사이트116:00 에 자동 생성된' 인쇄' 를 인쇄할 수 있습니다.
등록이 끝난 후, 입사 지원자 수가 2: 1 미만이면, 그에 따라 입입입입직자 수를 줄이고, 전출된 계획은 이 공고에서 다른 지원자 수가 많은 직위로 적절히 조정된다.
(b) 자격 심사
자질심사는 시찰 단계에서 진행된다. 시찰 범위에 들어간 인원은 정해진 시간, 장소에서 자격 심사 관련 자료를 제공한다. 신청인이 정해진 시간 내에 관련 자료를 제출하지 않은 것은 포기로 간주됩니다. 자격 심사는 우수한 청년 인재 도입의 전 과정을 관통한다. 어떤 부분이든 자격이 없는 것을 발견하면 도입 자격을 취소한다.
202 1 대졸 졸업생은 본인의 유효한 주민등록증, 국가가 인정한 학력 증명서, 신청서표, 성실약속서 등 관련 자료 원본과 사본을 제공해야 합니다. 취업 기간 동안 취업하지 않은 졸업생은 취업등록증을 제출해야 한다. 재직 직원이 지원하면 인사관리 권한이 있는 단위 (부서) 가 발급한 지원 동의서를 제출해야 한다.
2022 년 대졸 졸업생은 본인의 유효한 주민등록증 학생증 학교 부서에서 제공하는 재학증명서, 등기서, 성실서신 등 학교 심사도장을 거친 관련 자료를 제공해야 한다.
유학 귀국자는 국가교육부문의 학력 학위 증명서도 발급해야 한다. 학력 학위 인증을 받지 못한 귀국 유학생은'+관용' 방식으로 먼저 시험을 보고 학력 학위 인증을 재시험할 수 있다. 허위, 비인증, 실격, 관련 규정에 따라 법적 책임을 추궁합니다.
넷째, 시험
시험은 구조적인 면접 방식으로 진행되며, 최종 면접에 들어간 인원수와 수험생이 응시한 직위에 따라 그룹핑된다. 조직 조정, 분석 판단, 계획 결정, 논리적 사고, 학습 혁신, 언어 표현, 권변 통제, 전문 소양, gfd 등에서 수험생의 능력과 자질을 주로 테스트합니다. 모 직위 온라인 초심에서 60 명 이상을 통과하면 실제 상황에 따라 초심 고리를 늘려 면접에 참가할 인선을 결정할 수 있다. 초시험 방식은 면접이고, 면접 성적은 면접 성적에 포함되지 않는다. 면접 성적 100, 합격 점수선 70. 면접 성적은 소수점 이하 두 자리로 계산되며 면접이 끝난 후 면접 성적을 발표한다. 면접 시간, 장소 등 구체적인 사항은 별도로 통지한다.
동사 (verb 의 약어) 조사
조사는 차이 조사 방법을 사용하여 진행된다. 면접 합격점수선 이상, 전체 성적에서 낮음까지 근무계획 1: 1.5 비율에 따라 차례로 인선을 확정했고, 성적이 같은 사람은 시찰인으로 확정됐다.
인사부를 조직하여 통일고찰팀을 구성하여, 구체적으로 고찰범위에 들어가는 수험생을 고찰하고, 자격 조건에 따라 수험생을 자격 심사할 책임이 있다. 시찰의 중점은 사상정치 표현, 도덕적 품질, 종합능력, 학습성적, 피시대상자의 문건을 추출하여 심사하여 피시대상자가 규정된 임직조건에 부합하는지 심사하는 것이다. 서류를 심사할 때, 예를 들면 중요한 자료가 불완전하고, 개인의 경력이 불분명하며, 역사적 지위가 불분명하며, 효과적인 고찰을 할 수 없다. 서류에는 허위 문제가 있고 줄거리가 심각하여 도입 인선으로 사용되지 않는다.
고찰이 끝난 후 직무 도입 계획 1: 1 비율에 따라 합격자를 신체검사 인선으로 확정했다.
여섯째, 신체 검사
신체검사는 현급 이상 종합병원에서 해야 한다. 신체검사 기준과 항목은 공무원 신체검사 기준과 조작 매뉴얼을 참고한다. 단, 국가가 별도로 규정한 경우는 예외다. 규정에 따라 재검사가 필요한 사람은 원의료병원에서 진찰을 받아서는 안 된다. 재검사는 1 회까지만 진행할 수 있으며, 결론은 재검사 결론을 기준으로 한다.
특별한 경우를 제외하고 조직인적자원부의 동의를 거쳐 지원자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 신체검사를 포기하는 것으로 간주된다. 신체검사, 신체검사 합격 또는 신체검사 불합격으로 공석을 낸 사람은 같은 직위에서 선택하여 총 성적 등액으로 보충한다.
일곱째, 선전을 도입하다
검사, 시찰, 신체검사 등에 따라. 영성시 인민정부 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 공시하는 인선을 확정했다. 공시 만료에 문제가 없거나 반영된 문제는 도입에 영향을 미치지 않으며, 관련 규정에 따라 합의 서명, 고용 등 관련 수속을 처리한다. 도입에 영향을 미치는 문제를 발견하면 조사를 거쳐 도입 자격을 취소한다.
여덟, 관리 및 사용
1. 사전 서비스 교육. 도입된 우수한 청년 인재에 대해 정식으로 입사하기 전에 근무 전 훈련을 조직하다.
2. 수습 기간 관리. 영성시 인재혁신개발센터와 영성시 인재혁신개발센터가 도입한 우수 청년인재와 영성시 () 가 고용 수속을 밟으며 임금과 사회보험 () 은 영성시 () 가 부담한다. 초빙인원은 규정에 따라 시용기제를 실시해야 하며, 시용기간은 고용 계약에 포함되어야 한다. 시용 기간이 만료된 후 인적자원 사회부문을 조직하여 통일적으로 시험을 조직하고, 시험 합격자가 정급 수속을 밟는다. 불합격이나 포기자를 심사하여 더 이상 채용하지 않는다.
3. 운동을 연습하다. 영입된 우수 청년인재가 정식으로 입사한 후 먼저 구체적인 부서에 배정되는 것이 아니라 관련 분야에 통일적으로 조직하여 실천한다. 시간은 일반적으로 2 년 (수습 기간 포함) 입니다. 단련이 만료된 후, 조직인적자원부서가 시험을 통일적으로 조직하고 성적과 전문배경 등을 종합적으로 고려해 영성사업단위로 배정한다. (박사생 수습기간이 만료되면 본인의 뜻에 따라 미리 운동을 마칠 수 있고, 조직인적자원부서가 통일적으로 일을 안배할 수 있다.)
4. 후속 관리. 인원을 기관 사업 단위 예비인재와 우수한 젊은 간부의 중요한 원천으로 영입하여 조직, 인적자원, 사회부문이 통일적으로 관리한다. 업무 성과가 좋으니 예비 간부 관리에 포함시키는 것이 좋습니다.
아홉. 정책조치
1. 보조금. 박사 과정 학생을 영입하여 관련 규정에 따라 관련 보조금을 지급하다.
2. 배우자 배치. 소개된 박사 대학원생은 배우자를 배치해야 하며, 배우자의 신분에 따라 조직동원, 직장 지원, 개인 연락 등을 통해 배치해야 한다. 원래 기업이거나 직업이 없는 사람은 조직인사부에서 취업을 우선적으로 추천한다.
3. 아이가 학교에 갑니다. 교육부는 유치원과 의무교육 단계의 미성년 자녀를 위해 우수한 청년 인재를 우선적으로 도입해야 한다.
X. 전염병 예방 및 통제
조직 실시 인재 도입 과정에서 코로나 전염병 예방·통제 관련 요구에 따라 방역 조치를 엄격히 시행하고 필요한 경우 관련 업무 안배를 적절히 조정할 것이다. 신청자를 이해하고 지원하고 협조해 주세요.
XI. 관련 설명
도입 기간 동안 신청자는 영성시 인민정부 사이트 () 에 제때 로그인하여 등록 사이트에 게시된 관련 정보를 알아야 한다. 개인적인 이유로 중요한 정보를 빠뜨리고, 시험과 소개에 영향을 미치며, 책임은 자업자득이다.
본 공고는 영성시 인재 혁신 발전센터에서 해석한다.
연락처 전화: 0631-7560274,7562157.
영성시는 2022 년 우수 청년인재 관련 기관 명단을 도입했다
2022 년에 영성은 우수한 청년 인재를 도입하여 소개서를 처리하는 것에 동의했다.