회사 직원을 위해 사회 보험을 납부하려면 1 자료를 지참해야 합니다. 영업허가증, 설립증서 승인 또는 기타 승인된 집업증서 원본 및 사본. 조직 통합 코드 인증서 원본 및 사본. 법정 대리인 신분증 사본. 4. 사회보험신고서 (창구에서 받을 수 있으며, 단위 공인을 찍어야 합니다.)
둘째, 처리 과정
고용인은 영업허가증, 성립증서 승인 또는 기타 승인된 집업증서, 조직기관 통일코드증명서 원본 및 사본으로 사회보험 등록을 한 부씩 신청하고' 사회보험등기서' 를 작성한다. 심사 합격을 거쳐' 사회보험등록증' 을 발급하다. 등록을 변경하거나 취소하는 경우, 고용인은 해당 기관이 승인한 변경 증명서 (또는 공고) 를 소지하고' 사회보험 변경 등기표' 또는' 사회보험취소 등기서' 를 작성해서 심사 동의를 거친 후' 사회보험등록증' 을 재발행하거나 상쇄해야 한다.
셋째, 기업이 직원을 위해 사회 보장을 구매하는 방법?
회사가 사원을 위해 사회 보험을 구매하는 프로세스: 보험 기관이나 개인이 보험 단위 등록서와 보험자 등록서를 사실대로 기입하고 법인 영업허가증, 조직기관 코드증, 세무등록증, 급여표 사본을 제공합니다. 용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
4. 기업이 사회 보험을 납부하는 기수를 어떻게 결정합니까?
일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다.
1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
5. 기업이 사회보증을 납부하지 않으면 어떻게 합니까?
고용주가 제때 사회 보험료를 전액 납부하지 않았다고 신고한 경우, 사회보험 경영기관은 체납사실을 규명한 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에' 사회보험 체납금 통지서' 를 발행해야 하며, 고용인 단위가 통지를받은 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 납부하도록 명령해야 하며, 기한이 지났다고 통보해야 한다. 기한 내에 납부하거나 보충할 것을 명령하다. 법원에 압류, 압류 또는 경매 가치를 응당 납부해야 하는 사회보험료에 해당하는 재산을 신청하여 경매소득으로 사회보험료를 납부할 수 있다. 위약일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 이에 따라 근로자는 사회보험기관에 권익을 주장할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 57 조에 따르면 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.