왜 대중은 직선형 조직 구조를 채택합니까?

관리가 더 좋다. 직선형 조직 구조는 상급자가 하급자를 직접 관리하는 것을 말한다. 대중이 창설을 시작했을 때, 일자리당 단 한 명뿐이었고, 상급자 한 명은 하급자 한 명을 직접 관리할 수 있었고, 조직원을 더 잘 관리할 수 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그리고 초심을 유지하기 위해 이런 직선형 조직 구조도 채택됐다. 이는 대중관리형 조직의 특징이다.