섹션 I: 직업을 찾는 과정:
이력서 준비-자료 찾기-기록 자료-초시험-재시험-재시험 (일부 회사는 2 차 재시험을 거쳐야 함)-성공.
두 번째 부분: 구직을위한 다양한 기술:
A: 이력서를 쓰는 방법과 이력서를 쓰는 7 가지 금기 사항.
이력서 준비-취직하기 전에 반드시 이력서 (추천서) 를 준비해야 한다. 외국어 업무라면 중국어와 외국어의 두 가지 언어를 준비해야 한다. 학교와 개인프로필, 자격증, 신분증 사본을 포함해서요. 이력서는 자신의 형식이거나 인재 시장에서 제공하는 표준 형식일 수 있으며, 일반적으로 고용인 단위에서 받아들인다. 원본은 반드시 용인 단위 현장에 가지고 가서 진위를 확인해야 하며, 사본은 용인 단위의 참고용으로 보관할 수 있다. 완전한 이력서는 몇 페이지가 아닌 A4 용지 한 장에 쓸 수 있어 깨끗하고 간결하게 쓸 수 있다. 개인 정보 (성별, 나이), 졸업학교와 전공, 개인 연락처, 일자리, 교육훈련 배경, 어떤 등급증서, 인턴, 근무경험, 능력, 우세 등이 포함되어 있습니다. 특히 당신의 능력과 우세, 그리고 당신의 직장 경험이나 인턴십 경험을 강조해야 합니다.
이력서를 쓸 때는 각별히 주의해야 한다.
명확한 포지셔닝-직업을 찾으십시오.
요점을 강조하십시오-당신의 능력과 경험은 무엇입니까?
7 은 이력서를 쓰지 않는다.
논문을 쓰는 것처럼 두꺼운 책 한 권을 준비하지 마라. 일반 기업이 이력서를 보는 시간은 5 분을 넘지 않는다. 어떤 기업 리더도 인내심을 가지고 당신의' 전문 저서' 를 읽으며 요점을 잘 파악하지 못할 것이다. (존 F. 케네디, 인내명언) 길이가 2 매 A4 용지를 넘지 않도록 하는 것이 좋습니다.
여행, 소설 읽기, 노래, 피아노 등 일자리나 일과 무관한 모든 취미를 쓰지 마라. 이런 취미들은 통상 너에게 가산점을 주지 않는다.
학교의 각 과목 성적표를 첨부하지 마세요. 네가 신청한 것은 기업작업이지 유학이 아니다. 물론, 학업 성적이 특히 우수하다면, 몇 년 연속 1 등 장학금이나 전학년 1 등을 받는 것으로 충분하다.
이력서를 너무 럭셔리하게 디자인하지 마라. 이렇게 하면 고용주가 자신을 포장하는 데 너무 능숙하고, 시간을 외모에 쓰고, 심지어 이력서가 전문적인 미공' 손질' 을 거쳤다고 생각할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
지원직과 무관한 직장 경력을 쓰지 마라. 고용주의 성격과 직위에 대한 요구에 따라 고용주에게 너의 능력을 증명할 수 있는 배경 자료를 제공하는 것으로 충분하다.
이력서에 너의 모든 재능을 보여주지 마라, 이렇게 하면 고용주가 요점을 놓칠 수 있다.
이력서에 최소 급여 요구 사항과 직책 요구 사항을 명시하지 않는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 면접 기회를 잃거나 자신에게 너무 높은 문턱을 설정하지 않는 것이 좋습니다.
권장 사항:
학력이나 경험을 부각시키다
만약 네가 명문대 졸업생이라면, 네가 졸업한 학교를 최대한 부각시켜라. 만약 당신의 전공이 당신이 지원한 직업과 일치한다면, 가능한 한 당신의 전문적인 배경을 강조하십시오. 학력 배경에 우세가 없다면, 경험 면에서 우월하고, 자신이 참가한 모든 사회 실천, 실습 활동, 연구 과제 등 자신의 경험을 발굴해 보십시오. 가능한 한 당신의 경험의 장점을 증명할 수 있는 자료를 찾아보세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경험명언)
구조가 복잡하고 내용이 너무 많아 핵심 정보 (근무경험, 개인표현, 학력 ...) 를 볼 수 없고, 전체적으로 깔끔하지 않고, 근무시간 전후 논리에 문제가 있는 이력서는 고용인에 의해 쓰레기통에 쉽게 던져진다.
경제조건이 허락한다면 이력서를 출력해서 복사하는 것이 좋다. 물론, 글씨를 예쁘게 쓰면 글씨에 쓸 수 있고, 한 가지 능력을 더 많이 보여줄 수 있습니다. 글씨를 잘 쓸 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 글씨명언)
이력서 템플릿 (참조용)
XXX 달력
연령: XX 세 성별: 남성
교육: 대학 영어 수준: 영어 6 급
졸업 대학: XXX 대학 외국어 지원직: 문서 관리자
제 핸드폰 번호는 XXXXXXXXXXX 이고, 이메일은 XXXXXXXXXXXx 입니다.
1 업무 경험
선물 및 디지털 업계 대외 무역에 종사한 지 6 년 만에 풍부한 국제 구매, 다큐멘터리, 관리 경험을 쌓았다.
XX 년 XX 월-XX 월, XX 공장 및 싱글 임원,
(공예 미술 산업)
1. 외국 대형 고객이 샘플에서 출하까지 전 과정 (견적, 협상, 다큐멘터리, 후속 배송, 독촉) 을 담당하고 있습니다.
2. 서류부의 배포, 진도 및 일상적인 운영 관리를 담당합니다.
3. 적시에 납품할 수 있도록 생산 및 품질 부서와 소통하고 조율한다.
XX 년 XX 월 -7 일: XX 월, XX 회사 구매자, (공예 선물)
XXX 부서의 선물 공급자와 공장 개발, 제품 구매 및 후속 조치를 담당합니다. 구체적으로 말하자면 XX 제품입니다.
XX 년 XX 월-XX 년 XX 월: XXX 회사 구매부 관리자.
(디지털 제품)
구매부의 업무 분배를 책임지고 각 구성원의 업무 진도와 성과를 파악하다.
조달 전략 및 계획과 비용 절감 조치를 개발합니다.
공급자의 납품을 조정하고 공급자의 성과를 평가합니다.
2. 학력
XX 년 XX 월-XX 월, XX 성: XX 대학 XX 학과, XXXX 특수업계 전공, 학사 학위, 국가 영어 6 급 통과.
XX 년 XX 월-XX 년 XX 월: XX 주 XX 고급 중학교,
3. 역량 및 기술
-조달 계획, 조달 프로세스 및 제도 개발 및 개선, 공급망 관리, 구성원 관리 및 교육, 문제 해결, 예산 책정 및 통제에 능숙합니다.
-강력한 리더십, 조직 및 조정 기술.
-뛰어난 협상 및 충돌 처리 기술.
-여러 가지 복잡한 작업을 동시에 처리할 수 있습니다.
-우수한 대인 관계 및 의사 소통 기술.
목표가 명확하고 상세한 계획을 세워 실현하는 데 능하다.
영어 6 급, 6 년 동안 외국 상인과 영어 구두와 서면 교류와 담판을 진행한 풍부한 경험이 있다.
-광둥어-일반 비즈니스 광둥어를 이해하고 말할 수 있습니다.
-컴퓨터-다양한 사무용 도구 및 네트워킹 도구를 능숙하게 사용할 수 있습니다. 중국어와 영어 타이핑 속도가 빠르다.
B: 정보를 찾는 방법
신문, 인터넷, 전자 스크린, 친구, 텔레비전 또는 현장을 통해 박람회를 방문하는 정보를 찾습니다. 신문을 읽다-선전 특구보, 선전 상보는 월요일부터 토요일까지 선전 인재시장 및 기타 일부 인재시장에서 채용업체, 직위, 부스번호를 발표했다. 인터넷에서 찾기-선전 인재망 -3 일 이내에 현장 및 위탁 채용에 대한 상세 정보를 제공할 수 있어 분류 조회가 가능합니다. 인재 시장에 가기 전날 관심 있는 직위를 찾는다면, 어느 날의 직위가 많든 적든 전혀 없다는 것을 알 수 있다. 이것은 너의 돈과 시간의 낭비를 줄일 수 있다. 다른 인재 사이트에 가서 각종 채용 정보를 찾을 수도 있다. 전자화면을 보세요. 선전 인재시장 아래층에 큰 전자화면이 있는데, 위에 위탁채용 정보가 나와 있습니다. 5 층 현장 채용에 참가한 뒤 이 화면의 정보를 보는 것도 도움이 된다.
정보를 기록하는 방법
기록 정보-좋은 기억은 나쁜 서면 기억보다 낫다. 이렇게 많은 직위 정보나 면접 정보를 잃어버리거나 혼동하지 않도록 체계적으로 정리해야 한다. 공책에 각 채용 단위에 대한 정보를 기록하다.
회사명, 주소, 부스 번호, 면접 때의 의견
ABC 회사 용화 L 10 다큐멘터리
이것은 표준 형식이 아닙니다. 간단히 말해서, 구직 정보 기록에는 위의 기본 정보가 포함되어야 한다.
조기 기록: 인재 시장에 도착하기 전에 찾는 직위를 공책에 기록해 시장에 진입하지 않도록, 한 노점, 한 노점, 한 노점, 한 노점, 한 노점, 한 노점, 한 노점, 한 노점, 한 노점, 한 노점, 한 노점, 한 노점 선전 인재시장의 현장 채용회에 참가하려면 전날 인터넷으로 관심 있는 직위에 대한 정보를 문의하는 것이 좋다. 인터넷을 검색할 수 없다면 차에 오르기 전에' 선전 특구보' 나' 선전 상보' 를 한 부 살 수도 있고, 자신이 관심 있는 직위 정보를 노트에 기록할 수도 있다. 인재 시장에 진출할 때, 너는 너의 기록에 근거하여 채용 단위의 부스 번호를 직접 찾을 수 있다. 어떤 사람들은 준비하지 않았다. 인재 시장에 진출한 후, 그들은 일행을 찾아다녔고, 노점과 노점을 하나씩 살펴보았다. 이것은 시간 낭비이다. 전혀 없거나 몇 자리밖에 없을 수도 있지만, 그들은 모든 부스를 다 봐야 알 수 있다. 그가 다시 찾아갈 때까지 기다려 1 2 시간. 사람이 많을 때, 어떤 노점은 전혀 들어갈 수 없거나, 다른 사람은 이미 좋은 사람을 모집하여 떠났다. 온라인 구직도 어느 회사에 지원하는지, 그리고 이전에 요구한 급여 조건을 잊지 않도록 기록해 두어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직)
D: 일찍 도착
8:30-9:00 에 인재 시장에 오세요. 선전 인재시장 8 시 30 분에 문을 열고, 일반 채용단위 9 시쯤에 도착하니, 가능한 한 빨리 관련 노점을 찾아 이력서와 면접을 준비할 수 있습니다. 다른 인재 시장은 보통 9 시에 문을 연다. 고용인의 첫 면접관에 대한 인상은 왕왕 가장 깊고 좋다. 사람이 너무 많을 때 면접을 보러 간다면, 고용인의 사람들은 공기가 원활하지 않거나 너무 붐벼서 마음이 심란하고 기분이 좋지 않아 좋은 평가를 해 주기 어렵다.
E: 이력서 투자 전 준비
이력서 투자 방법: 우선, 상대방에게 이력서를 던지기 전에 가능한 한 미리 숙제를 하고, 인터넷에서 채용 회사의 정보를 확인하고, 이력서를 적절히 수정한 다음 그 회사에 가서 지원하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) 둘째, 채용박람회에서 기업에 이력서를 보낼 때는 사람이 많지 않고 혼란스러울 때 고용주와 많이 이야기하며 상대방의 인상을 높인다. 상대방이 당신의 이력서를 부각시키거나, 언제 회사에 면접을 보러 갈지 결정하도록 하는 것이 가장 좋다. 그렇지 않으면 이력서가 경쟁사의 이력서 더미에 잠기고 영원히 빛나지 않을 가능성이 높다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 셋째, 마음에 드는 당신의 기질을 담은 최근 사진을 준비하고 이력서에 사진을 첨부하면 당신의 인상이 깊어질 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 넷째, 당신도 자신이 지원하고자 하는 직위를 선택하고, 가장 큰 직위를 찾고, 같은 회사에 여러 개의 다른 직위를 신청하지 않도록 해야 합니다. 그러면 고용주가 당신이 전문가가 아니라고 생각할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 5. 이력서를 제출하기 전에 이력서에 지원직의 구체적인 위치를 비워 이력서를 제출할 때만 쓸 수 있다. 당신이 선택할 수 있는 비슷한 직위가 많기 때문이거나, 회사마다 직위에 대한 호칭이 다르기 때문에, 당신의 선택을 제한하지 않습니다. (단역원, 대외무역사무원, 선무원, 심지어 비서 등의 직위에 적합할 수 있다면, 이력서에 투자하기 전에 이력서에 직위를 적어 수정의 추함을 피하라.)
F: 인터뷰에서 자신을 판매하는 방법?
자신을 면접할 때: 많이 판매하고, 명확하게 물어보고, 명확하게 설명해야 한다.
많이 팔다: 너는 제품을 파는 것처럼 자신을 팔아서 좋은 가격을 팔아야 한다. 구직은 자신에게서 더 많은 판매점을 찾고, 고용인에게 자격증, 경험, 능력, 기술을 "판매" 하는 것이다. 고용주가 자신을 소개하라고 할 때, 그 자리에서 자신의 재능을 과시할 수 있는 기회를 잡아야 한다 (예: 외국어로 고용주의 외국인과 직접 소통하고, 외국어로 소개하고, 질문하는 등). ) 를 참조하십시오. 또한 많은 경쟁업체들이 같은 직위에 경쟁할 때 자신의 독특한 스킬을 선보이며 차별화된 모습을 보이고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
명확한 질문: (1) 회사가 당신이 출근하자마자 노동계약서에 서명할 수 있는지, 수습기간이 만료된 후 사회보험과 의료보험을 제공할 수 있는지 물어보세요. 일부 비정규 회사들은 위의 두 가지를 할 수 없다. 동시에 수습기간이 얼마나 되는지 물어봐야 한다 (보통 1-3 개월, 노동법은 최대 6 개월을 초과할 수 없다. ), 불확실하거나 6 개월 이상 된 회사는 고려하지 않을 수 있습니다. (2) 숙박과 식사비를 공제해야 하는지 물어보고 싶습니까? 상식에 따르면 숙식은 모두 회사에서 무료로 제공한다. 하지만 이전에 일부 회사를 만나 숙식을 했다고 하는데 매달 월급에서 200 여 원을 공제한다. 이렇게 변장하여 임금을 낮추었다. (3) 임금 지급 시기를 물어보다. 많은 회사들이 직원들의 한 달 임금을 보류한다. (만약 당신이 2 월에 입사한다면, 3 월 말까지 2 월 임금을 받을 수 없다.) 하지만 1 주도면밀 10 일은 정상이므로 직원들이 월급을 받고 가는 것을 막을 수 있다. 좋은 회사가 아니다. (4) 숙박이 포함되지 않은 경우 교통비, 주택보조금, 통신보조금, 구체적인 금액 등 다른 보조금이 있는지 문의한다. (5) 회사에서 출근할 때 가지고 가야 할 모든 자료와 증명서를 물어본다. (예: 신분증 원본, 졸업장 및 등급증, 건강증, 졸업증 검증, 이력서. ) 을 참조하십시오.
분명히: 거의 모든 회사는 신입 사원에 대한 수습 기간이 있다. 임금 대우는 시용 기간 XXX 원, 적용 기간 후 XX 원을 명시해야 한다. 그렇지 않으면, 일부 회사는 시용 기간이 끝난 후 임금을 인상하지 않을 것이며, 시용 기간이 끝난 지 반년이나 1 년이 지나야 임금을 통일적으로 조정할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 즉, 수습기간 후에 봉급을 인상받지 못한다는 뜻입니다. 통일조정을 기다리셔야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 이것은 너에게 불공평하다.
다른 사람이 면접을 볼 때 많이 들어라: 누군가가 당신 앞에서 면접을 본다면, 고용인 면접관이 묻는 질문과 공개한 고용주의 기본 정보 (예: 졸업장, 경험, 능력 등) 에 더 많은 관심을 기울여야 한다. ) 적절한 답변을 미리 해 자신이 관련 자질이나 능력을 가지고 있는지 비교한다. 자신이 제공할 수 있는 조건과 복지를 파악하고 다른 사람과 비교하거나 자신의 요구에 비해 받아들일 수 있는지 여부.
G: 인터뷰에서 고용주가 제기 한 질문에 어떻게 대답합니까?
다음은 고용주가 자주 묻는 질문입니다. 적절한 준비를 해야 합니다!
1) 자신을 간단히 소개해 주시겠습니까?
이 화제는 어떤 고용주라도 물어볼 것이다. (어떤 고용인은 당신의 강점, 약점, 능력 등이 무엇인지 물어볼 수 있습니다. ) 당신은 기본적으로 고용주에게 학력, 직장 경험, 인턴십 경험, 능력 등을 알려야 합니다. 이력서에 쓰면서 특히 능력, 학력, 경력을 강조한다.
2) 당신은 왜 우리 회사에 지원하러 왔습니까?
당신이 지원한 이유와 당신의 업무 의지를 밝히기 위해, 당신의 대답은 회사의 제품 및 기업과 관련이 있는 것이 가장 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 미래의 발전과 안정으로 대답하지 말고 기업에 대한 충분한 연구가 있다는 것을 설명해야 한다.
우리 회사를 아십니까?
이것은 회사가 당신의 회사에 대한 흥미와 당신이 회사에서 일하고자 하는 의지를 시험하고자 하는 문제이다. 만약 답이' 전혀 모른다' 라면, 말할 필요가 없다. 회사 프로필과 채용인의 광고 내용을 조금 기억하는 것이 좋다. 가장 좋은 대답은 "신청했어요. 회사의 xx 포인트에 관심이 많았거든요." 입니다.
우리 회사에 대한 당신의 인상은 어떻습니까?
네가 아직 회사에 들어가지 않았기 때문에 시험관은 너를 너무 난처하게 하지 않을 것이다. 다른 회사에서 기분이 별로 없거나 면접 당일의 인상에 대해 말해 보세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
5) 이 직업을 선택하는 동기는 무엇입니까?
이 일에 대한 당신의 열정과 이해를 이해하고, 심혈을 기울여 신청한 사람들을 선별하기 위해서이다. 경험이 없다면 "직함이 다르더라도 이전 경험을 충분히 발휘할 수 있기를 바란다" 고 강조할 수 있다.
6) 이 직업에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하십니까?
업무의 특징을 묘사할 때, 동시에 자신의 견해도 더해야 한다. 직장 경험이 있는 사람이라면 자신의 기본 심리상태를 설명하는 것이 좋다.
7) 이 산업의 현재 상황에 대해 어떻게 생각하십니까?
독창적인 견해를 진술할 필요는 없지만, 정확한 관점을 전달하기에 충분하다. 업종별 전행은 시장 추세를 설명해야 할 뿐만 아니라 자신의 견해도 더해야 한다.
8) 회사에 들어가면 어떤 일을 하고 싶습니까?
많은 일을 하는 회사를 채용할 가능성이 가장 높은 질문이다. 면접관이 현장이든 사무실이든' 예' 라고 대답하면 업무 태도를 의심하게 된다. 만약 이 회사가 단 하나의 직위만 모집하거나 이 문제에 대해 질문을 받는다면, 네가 망설이는지 확인하는 것이다. "지금 * * 의 일에서 스퍼트를 하고 싶다. 앞으로 aa 에서 노력하길 바란다." 와 같이, 당신이 무엇을 하고 싶은지 명확하게 설명하기만 하면 된다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) , 그리고 내가 원하는 목표를 진술하다.
당신은 어떤 자격증을 받았습니까?
업무에 어느 정도의 자질이 필요하다는 것을 강조하지는 않았지만 이런 질문을 할 수 있다. 앞으로 배정된 곳을 다시 생각하거나 새로운 직업에서 발전할 수 있을지 생각해 보자. 다른 사람들은 당신이 무엇에 관심이 있는지 알고 싶어 할지도 모릅니다.
10) 앞으로 어떤 일을 하고 싶습니까?
이것은 직업목표와 직업계획이 있는지, 아니면 사회에서 일정 기간 경험을 한 후 사업야심이나 직업의향이 있는지 시험해 보고 싶은 문제다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
1 1) 당신의 업무 전망에 대해 말씀해 주시겠습니까?
종종 사람들은 "* * 에 대한 당신의 견해는 무엇입니까?" 라고 묻습니다. 너무 복잡하다고 생각하지 말고 "왜 일하세요?", "당신은 일에서 무엇을 얻습니까?", "당신은 * 년 후에 어떤 사람이 되고 싶습니까?" 라고 대답하세요.
12) 초과 근무를 받아들일 수 있습니까?
이것은 "일에 대한 열정" 을 위한 것이다. 물론 불합리한 야근도 반드시 좋은 것은 아니다. "자신의 책임 범위 내의 야근이 아니다" 라고 대답하는 것이 낫다.
13) 당신의 강점은 무엇입니까?
\ "당신은 자신에게 가장 만족하십니까? 클릭합니다 자기소개' 와 같은 뜻이에요. 연설의 내용뿐 아니라 예의도 채점 항목에 포함돼 있다. 친구가 이렇게 말한 적이 있다' 와 다른 사람이 자신에 대해 생각하는 것을 더하는 것이 가장 좋다.
14) 당신은 지금 무엇에 열중하고 있습니까?
너는 너의 흥미와 이 흥미가 너의 성격이나 능력에 주는 긍정적인 작용을 간단히 묘사할 수 있다.
얼마나 기대하세요?
원하는 임금을 자주 받을 때는 성실하게 대답하고 나이, 경험, 능력 등 객관적인 조건을 고려하는 것이 좋다. 일부 기업들에게 이것은 또한 너의 능력과 경험을 논평하는 참고 요소이기도 하다. 일반적인 요구는 이전 직업보다 10% 높은 임금이 합리적이다.
16) 만약 우리 회사가 잠시 당신이 요구한 수준에 도달하지 못하면 어떻게 합니까?
고용인이 현재 제공할 수 있는 수준을 물어볼 수도 있고, 큰 차이가 없는 기초 위에서 그의 현재 수준을 받아들이는 것이 좋을 것 같다.
17) 어디서 일하고 싶어요?
여러 지사와 사업장이 있는 기업들이 모두 묻는 질문이다. 당사자의 요구에 따라 분배를 배정하는 일부 기업들은 유망한 근무지가 있다면 진실을 말할 수 있다. 예를 들어 이들은 현재 * * 영업소에서 일하고 싶지만' 앞으로 본사에서 근무하고 싶다' 는 등의 요구도 있을 수 있다. 어떤 회사들은 세관 밖에 공장이 있고, 세관은 회사의 업무 연락 지점이다. 사실, 어디에서 일하는지 특별히 신경 쓰지 말고, 먼저 이 기회를 얻어야 한다.
18) 언제 출근할 수 있습니까?
대부분의 기업은 입사 시간에 관심을 가지므로 "채용되면 회사가 규정한 입사 날짜에 따라 출근할 수 있다" 고 대답하는 것이 좋다. 하지만 당신이 이전 직장을 그만두지 않았고 입사 시간이 너무 가까웠다면, 인수인계는 적어도 한 달이 걸리고, 그 이유를 더 설명해야 하기 때문에 입사 회사도 좀 더 유연해야 할 것 같다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
19) 우리 회사 외에 또 어떤 회사를 신청했습니까?
이상하게도, 이것은 상당히 많은 회사들이 묻는 문제이다. 지원자의 구직 소망을 이해하는 것이기 때문에 절대 부정적인 답이 아니다. 회사 이름을 말하기가 불편하더라도' 같은 제품을 판매하는 회사' 라고 대답해야 한다. 다른 회사가 다른 업종에 지원하면 사람들은 쉽게 믿을 수 없다고 느낄 수 있다.
20) 우리가 왜 당신을 채용해야 합니까?
때때로 면접에서 이런 문제가 생길 때가 있다. 간단하지만 상당히 어렵다. 주로 너의 냉정함과 자신감을 시험하는 것이다. 짧고 예의 바른 대답: "내가 하고 싶은 일을 잘 할 수 있어요. 나 자신을 믿어요. 이 일을 하고 싶어요." 당신의 실제 상황에 따라 어떻게 말해야 가장 설득력이 있는지 생각해 보세요.
2 1) 당신의 가장 큰 약점은 무엇이라고 생각하십니까?
"나의 가장 큰 약점은 완벽을 너무 추구하는 것" 이라고 대답할 정도로 똑똑하지 마라. 어떤 사람들은 이 대답이 더 좋을 것이라고 생각하지만, 사실 그는 위험하다.
22) 좋아하는 대학 과정은 무엇입니까? 왜요
먼저 너의 지원직과 관련된 수업에 대해 말해 봐. 너의 열정을 보여 주는 것은 해롭지 않다.
(23) 당신은 왜 이 일을 신청합니까? 아니면 왜 여기서 일하고 싶으세요? ) 을 참조하십시오
"회사에 기여할 수 있다고 믿었기 때문에 이 일을 신청했습니다. 이 분야에 대한 저의 경험은 그에 비해 적었습니다. 저의 적응성은 제가 제 책임을 새로운 수준으로 끌어올릴 수 있다는 것을 확신시켜 주었습니다." 지원 사유와 업무 의지를 밝히기 위해서는 입사 지원 회사의 제품 및 기업과 관련이 있다고 답하는 것이 좋다. 발전과 미래 안정 등의 답변이 있기 때문에 기업에 대한 충분한 연구가 있는 모습을 보여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
(24) 임금 외에 어떤 복지가 당신에게 가장 끌립니까?
되도록 성실하다. 만약 네가 숙제를 했다면, 너는 그들이 무엇을 제공할 것인지를 알게 될 것이다. 그들이 제공한 답안에 맞추려고 노력하다. 만약 네가 더 많은 것을 얻어야 한다고 생각한다면, 너는 더 많은 것을 요구할 수 있다.
25) 당신은 왜 사직했습니까? 당신은 왜 이전 회사를 떠났습니까?
대답하지 마라: 주관은 나에게 좋지 않다. 사장은 너무 인색하고, 회사는 도산하고, 일은 재미없어, 너로 하여금 이 기회를 잃게 할 것이다. 당신은 적당히 다음과 같은 대답을 할 수 있습니다: 회사는 XXX 로 이사할 것입니다. 저는 제 능력과 경험을 충분히 발휘할 수 있는 회사를 찾고 싶습니다. 좀 더 도전적인 직업을 찾고 싶습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언)
H: 인터뷰에서 고용주에게 우려를 제기하는 방법은 무엇입니까?
월급은 어떻게 말합니까? 이 문제는 구직자와 채용자 토론의 초점이자 민감한 주제였다. 구직자는 면접관과 대범하게 임금에 대해 이야기할 수 있습니까? 봉급에 대해 물었을 때 어떻게 대답해야 합니까?
예를 들어, 채용 박람회에서 한 회사의 채용 담당자가 구직자와 이야기를 나누고 있다.
"당신의 소개를 들으니, 당신의 각 방면의 조건이 모두 우리의 업무 요구에 부합한다고 생각합니다. 마지막으로 물어보고 싶습니다. 급여 요건은 무엇입니까? 클릭합니다 채용 담당자가 물었다.
구직자들은 한참 동안 우물쭈물하다가 결국 "월급은 내가 가장 중요하게 생각하는 것이 아니다" 고 말했다. 내가 더 중요하게 여기는 것은 귀사의 발전 전망입니다. "
"음, 다음 주 월요일에 회사 면접을 보도록 알려 드리겠습니다."
일주일 후, 회사는 재시험을 통지했다. 재시험이 순조롭게 통과된 후 면접관은 지원자에게 계약서에 서명하고 월급을 알려주었다. 이때 지원자는 회사가 낸 임금이 너무 낮아 의외로 받아들일 수 없다고 말했다. 결국 쌍방이 기뻐하지 않고 흩어졌다.
그럼 문제가 뭔가요?
많은 회사의 채용 담당자들이 이런 문제를 겪었다. 1 차 면접에서 많은 구직자들은 "급여가 가장 중요하지 않다. 회사의 발전, 훈련, 승진 기회를 가장 잘 본다" 고 진심으로 말했다. 하지만 계약을 준비할 때 구직자들은 회사가 제공하는 임금에 불만을 표시해 양측 채용과 구직비용 낭비로 구직자와 채용회사를 고민한다. 현재 구직자, 특히 대졸 졸업생들은 훌륭한 구직자가 돈보다 직업 전망을 더 중시해야 한다는 보편적인 오해가 있는 것 같다. 그래서 임금에 대한 질문을 받았을 때, 그들은 얼버무리지만, 일단 실제로 계약서에 서명하면, 또 실제 문제를 고려해야 하기 때문에 움츠러들었다.
구직자는' 임금 문제' 에 대해 기탄없이 말해야 한다. 급여는 구직 목표의 핵심 부분이다. 급여에 대해 이야기하는 것은 구직 과정의 중요한 단계이므로 회피할 필요가 없다. 너는 대담하게 너의 예상 임금을 말해도 무방하다. 물론, 이것은 적당한 시간이 필요하다. 면접 시작부터 월급을 직접 논의하는 것은 현명하지 않지만 질문을 받을 때 제때에 사실대로 대답할 수 있다. 면접관이 줄곧 임금 문제를 언급하지 않았다면, 적절한 시간을 선택하여 자신이 성공적으로 신청한 것에 대한 자신감이 있는지 물어볼 수도 있다.
물론 면접관이' 다른 목적' 으로 임금을 묻는 것도 배제할 수 없다. 예를 들어, 그는 당신이 급여나 기업의 발전 기회와 작업 플랫폼을 중요하게 생각하는지 알고 싶어합니다. 맹목적으로 임금을 중시하는 사람이 이직하기 쉽기 때문입니다. 이에 대해 너는 대답할 수 있다. "나는 이 직위의 발전과 승진 기회를 매우 중시한다. 월급은 중요하지 않다. 중요한 것은 나의 업무 능력과 전문 지식이 귀사에 필요한 것인지, 회사에 더 큰 이익을 얻을 수 있는지 여부입니다. " 그런 다음 급여에서 과거의 뛰어난 업무 성과, 전반적인 자질, 그리고 회사에 기여할 수 있는 전문 분야로 화제를 옮긴다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
또 다른 예는 다음과 같습니다.
한 차례의 고급 인재 채용 현장에서 한 구직자가 한 제조 기업의' 판매 엔지니어' 직위에 지원했고, 채용 쌍방이 임금에 대해 대화를 벌였다.
"실례합니다, 마지막 직업의 급여는 얼마입니까? 이번 이직의 예상 급여는 얼마입니까? " 면접관이 물었다.
"나의 이전 직장의 월급은 한 달에 6,000 원 정도이다. 만약 내가 이번 신청에 성공한다면, 나는 가까운 장래에 영업 주관으로 승진하여 4-5 인 팀을 이끌고 싶다. 평균 월급은 기본급과 판매공제가 8000-9000 위안에 달할 수 있다는 것을 포함한다. " 구직자는 잠시 생각하고 신속하게 대답했다.
"우리 이곳의 기본급은 2500 원입니다. 당신의 기대는 좀 높은 것 같습니다. 만약 우리가 관심이 있다면, 우리는 너에게 회사에 와서 일하라고 통지할 것이다. " 면접관이 말을 마친 후 지원자의 이력서에 7000 위안의 임금 표시를 마음대로 썼다.
권장 사항:
면접 쌍방이 이미 임금 협상 단계에 들어섰을 때, 기회를 잡고 자신의 기대를 완곡하게 표현해야 한다. 이때 수험생은 다음 네 가지 사항에 주의해야 한다.
1. 현재 수입을 허위로 보고하지 마라. 많은 회사들이 이력서 심사 절차를 가지고 있어 합격한 직원들이 원래 직장의 급여표를 꺼내서 확인할 수 있게 한다. 그래서 현재의 임금을 설명할 때 가능한 진실되게 설명하세요.
전체 급여 구조를 제공하십시오. 구직자는 매우 솔직하지만 월급에 대해 이야기할 때 기교가 부족하다. 가장 좋은 방법은 이전과 미래의 급여 구조를 설명하는 것이다. 예를 들어, 1500 원의 기본급, 수백 위안의 주택 스티커와 스티커, 그리고 3,000 원 안팎의 판매공제를 포함한 이전 6,000 원의 수입; 이번 기본급이 2000 원 이상이길 바랍니다. 나는 풍부한 고객 자원을 가지고 있기 때문에, 나는 공제가 6,000 원 이상에 이를 수 있다고 믿는다. 이렇게 면접관은 단순히 이력서에' 6000 원' 의 기대급여를 쓰는 대신' 2000 원+인출금' 을 쓰면 회사의 승인을 받기 쉽다.
3. 업계의 전체 임금을 이해하다. 업종, 특정 시기의 인재 시장의 번영 정도는 직원들의 급여 대우에 직접적인 영향을 미친다. 구직자는 면접 전에 이 업계의 임금 대우를 이해해야 한다. 가능하다면, 가능한 다양한 채널을 통해 회사와 당신이 지원한 직위의 대략적인 임금을 알아보고, 당신의 심리적 기대치와 결합하여 급여 구간을 결정하도록 노력하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 또한 일반적으로 3 ~ 6 년 근무 경험이 있는 구직자는 이직 후 20 ~ 30% 정도의 임금 인상을 받는다. 여러 가지 요인을 따져봐야 회사가 받아들일 수 있는 보수를 줄 수 있다.
4. 탄력적인 임금을 주다. 각 고용주들은 구직자에게 예상 임금을 물어보기 전에, 구직자의 대답에 따라 이 범위 내에서 유연하게 조정할 수 있는 대략적인 지불 기준을 가지고 있다. 구직자가 예상 임금을 줄 때, 고용인 단위는 종종 직접 최종선 가격을 선택한다. 따라서 구직자에게는 급여의 최종선이 실제 예상보다 높고, 다른 한편으로는 임금 유지의 유연성에 주의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 이렇게 말할 수 있다: "나의 업무 경험과 결합해서, 나는 나의 월급이 이전 직업보다 20 ~ 30% 높을 수 있기를 바란다. 너의 임금기준에 부합하는지 모르겠다? " 이것은 유연하고 완곡하다.
면접 첫 번째 질문은 월급을 묻지 마세요.
6. 이 문제는 면접 전에 물어보는 것이 가장 좋습니다. 만약 그가 너에게 관심이 있다면, 대우 문제는 그가 너와 토론해야 할 일이다. ) 을 참조하십시오
7. 당신의 급여 요건은 합리적이어야 합니다. 다른 사람의 경험, 학력, 급여 요구 사항을 들어 참고하세요. 일반적으로, 모든 직업에는 대략적인 임금 기준이 있다. 예를 들어, 도시의 한 직위: 2000-2500 (숙식 제외), 통관: 1500- 1800. 3000-3500 등. , 가격을 받지 않는 것이 가장 좋습니다: 2200,3000. 사람들에게 고려하고 조정할 수 있는 공간을 준다. 만약 당신이 적어도 2500 이 받아들일 수 있다고 생각한다면, 아마도 당신은 2500 에서 2800 이 더 좋다고 말해야 할 것입니다.
I: 고용주와 인터뷰를 예약하는 방법?
너에게 아침은 가장 소중한 것이다. 더 큰 확신이 없는 경우 오전에 고용인에 가서 1 차 면접이나 2 차 면접에 참가할 것을 약속하지 않는 것이 좋다 (많은 회사들이 10-20 지원자 9 시, 지도자는10 시 ~ 또는/Kloc) 아침에는 인재 시장에 가서 이력서를 던지고 첫 면접에 참가하는 것이 가장 좋다. 누군가가 당신에게 어느 날 아침 X 시에 그들의 회사에 면접을 보러 갈 시간이 있냐고 물었을 때, 당신은 이렇게 대답할 수 있습니다. "안녕하세요, X 씨/부인 .. 저는 이번 면접 기회를 소중히 생각합니다. 죄송합니다. 저는 다른 회사와 X 일 오전 XX 시로 약속했습니다. X 일 오후 x 시에 가능할까요? 클릭합니다 보편적으로 인정되는 특수한 상황은 없다. 그는 너에게 그가 너에게 관심이 있어서 너와 상세히 이야기하고 싶다고 통지했다. 그들은 네가 오후에 갔기 때문에 너라는 인재를 요구하지 않을 것이다. 이렇게 하면 너는 아침에 몇 가지 귀중한 기회를 더 얻을 수 있을 것이다.
J: 참고:
(1) 도난 방지에 주의하십시오. 지갑, 휴대폰, 증명서 원본을 바지 주머니에 넣지 마세요. 버클이 달린 배낭이나 핸드백에 넣는 것이 좋습니다. 항상 도둑이 네가 주의하지 않는 틈을 타서 너의 귀중품을 훔쳐가는 것을 경계해라. 배낭은 가슴 앞에 놓아야 하고, 등 뒤에 두면 지퍼를 열어 도난당하기 쉽다.
(2) 오후에 인재 시장에 가지 마세요. 일반 구직자는 오전에 수십 부, 심지어 수백 부의 이력서를 받거나, 초보적으로 수십 명을 면접하고 오후에 다시 회사로 돌아올 수 있다.
(3) 고용주에게 전화해서 면접 결과를 묻지 마세요. 고용주는 이것에 대해 매우 반감을 가지고 있다. 시험관의 얼굴 표정에서 정보를 판단하는 법을 배우다. 만약 네가 미소를 짓는다면, 네가 희망이 있다는 것을 의미한다. 만약 그/그녀가 차갑게 "통지를 기다리다", "필요할 때 연락할게" 라고 말한다면, 아마 구제되지 않았을 것이다. 만약 그/그녀가 "당신과 함께 일할 기회가 있기를 바랍니다." 라고 말한다면 희망이 크다는 뜻입니다. 일반 면접 후 3 ~ 5 일 이내에 면접 결과에 대한 소식이 있습니다. 소식이 없다면, 거의 희망이 없다. 메시지를 기다리는 동안 며칠 동안 면접을 계속하는 것이 좋습니다. 영원히 불가능할 수 있는 좋은 소식을 기다리는 데 시간을 낭비하지 마십시오.
K: 인터뷰의 6 가지 금기사항:
자신감 부족을 피하다.
처음부터 누군가가 물었다. "이 직위에 얼마나 많은 사람을 모집해야 합니까?" " \ "당신은 여자를 원합니까? 클릭합니다 이 문제를 제기한 여성이 먼저 자신에게' 할인' 을 하는 것은 자신감이 없는 표현이다.
둘째, 급급해서 임금을 받는 것을 피하라.
"당신의 월급은 한 달에 3000 원인가요? 클릭합니다 "먹을 것도 있고 살 것도 있어요?" 어떤 지원자들은 만나자마자 급하게 이런 질문을 하면 상대방이 반감을 갖게 되고,' 일이 아직 끝나지 않았다. 나는 아직 너를 원한다고 말하지 않았다' 는 나쁜 생각을 하게 된다. 보상에 대해 이야기하는 것은 너의 권리이니 이해할 수 있다. 관건은 기회를 잡아서 쌍방이 비교적 흥미가 있을 때 다시 이야기하는 것이다.
세 가지 금기는 논리에 맞지 않는다.
면접관이 물었다. "실패한 이야기를 하나 해 주세요." 답: "저는 항상 성공한 것 같아요. 한번도 실패한 적이 없어요.
또한 가상 시스템 그룹의 제품 구매는 매우 저렴합니다.