인적 자원 관리 전문 비즈니스 교육 목표: 비즈니스 교육 목표: 이 전문 교육은 관리, 경제, 법률, 인적 자원 관리 등에 대한 지식과 능력을 갖추고 있으며, 공공 기관 및 정부 부서에서 인적 자원 관리, 교육 및 과학 연구에 종사할 수 있는 고급 비즈니스 관리 전문가를 양성합니다. 비즈니스 교육 요구 사항: 이 전공 학생은 관리학, 경제학 및 인적자원 관리의 기본 이론과 지식을 배우고, 인적자원 관리 방법 및 기술에 대한 기본 교육을 받고, 인적자원 관리 문제를 분석하고 해결할 수 있는 기본 능력을 갖추고 있어야 합니다. 졸업생은 다음과 같은 지식과 능력을 얻어야 한다: 1. 관리학, 경제학, 인적자원 관리의 기본 이론과 지식을 습득하다. 인적 자원 관리의 정성 및 정량 분석 방법을 파악하십시오. 3. 언어 문자표현, 인간관계 소통, 조직조정, 리더십이 강한 기본기를 갖추고 있습니다. 4. 인적자원 관리와 관련된 방침, 정책 및 규정에 익숙하다. 이 분야의 이론적 국경과 발전 추세를 이해하십시오. 6. 문헌 검색과 자료 조회의 기본 방법을 익히고, 일정한 과학 연구와 실제 작업 능력을 갖추고 있다. 주요 과정: 주요 분야: 경제학, 공상관리 \ 주요 과정: 관리학, 미시경제학, 거시경제학, 관리정보시스템, 통계학, 회계학, 재무관리, 마케팅학, 경제법, 인사관리, 조직행동학, 노동경제학. 주요 실습 교육 과정: 과정 실습 및 졸업 실습을 포함하며, 일반적으로 10- 12 주로 예정되어 있습니다. 학습 연한: 4 년 학위 수여: 관리학사들은 이' 인재가 모든 것을 결정한다' 는 새로운 시대에 많은 기업들이 전례 없는 노력을 기울여 인재를 찾고 보유하게 될 것이며, 인적자원 관리의 중요성이 날로 커지고 있다. 경제 세계화, 정보 네트워킹, 사회 지식화, 조직 변화의 도전과 충격에 직면하여 인적 자원 관리는 또 다른 조정과 변화에 직면해 있다: 1 인적자원관리부의 기능이 약화됐다. 예를 들어 채용 과정에서 면접, 채용, 초봉은 고용부 책임자가 직접 결정한다. 2. 인적자원 기능의 차별화: 시장경제가 더욱 깊어지고 사회분업이 세분화됨에 따라 기업들은 인적자원의 일부 비핵심 업무를 아웃소싱할 것이다. 3. 인적 자원 관리 강화: 인적 자원 정책의 영향을 정확하게 개발하고 직원 행동을 유도하며, 조직 변화를 보장하고, 기업 전략 결정에 참여하고, 인적 자원 전략을 개발하고, 직원들이 경력을 설계하고, 직원과 기업의 성장과 발전을 이룰 수 있도록 돕습니다. 4. 인적 자원 관리 자동화: 점점 더 많은 기업들이 후보자 자료 심사, 출석 관리, 급여 혜택, 사회보험 등을 컴퓨터에 맡기고 인적 자원 핵심 업무 관리에 더 많은 노력을 기울이고 있다. 우리나라의 국정과 기업의 실태에 따라 현재 대부분의 기업이 인적자원 관련 기능을 아웃소싱할 가능성은 크지 않다. 이에 따라 최근 국내 인적자원의 발전 추세는 점점 더 많은 기업 관리자들이 과학기술의 힘을 이용하여 기업의 인적자원 관리를 강화함으로써 조직능력을 높이고 전략적 목표 달성을 촉진한다는 것이다.