신위그룹은 절실한 이익에 관계없이 기업 문화와 밀접한 관련이 있다. 그 그룹은 성실하고 실용적이며 협력과 혁신에 기반을 두고 있다. 이러한 문화 이념들은 숭고한 가치관일 뿐만 아니라 신웨이그룹의 양호한 발전의 비결 중 하나이다. 이러한 이념들은 회사 전체 직원들이 견지하고 기업의 경영 결정을 지도해야 한다. 신위그룹은 이러한 가치관을 고수해야 더 장기적인 발전 목표를 가질 수 있다.
신위그룹은 눈앞의 이익을 고려하지 않고 기업의 핵심이 직원이라고 생각하기 때문이다. 신위그룹은 인재 중심의 기업 문화를 세워야 직원들이 창의력과 생산성을 극대화할 수 있다고 굳게 믿는다. 이에 따라 신웨이그룹은 직원들의 자질 향상에 초점을 맞추고, 직원들에게 교육과 학습 기회를 제공함으로써 직원의 성장과 발전을 촉진하는 직원 인센티브 제도를 수립했다. 이렇게 하면 기업의 장기적인 발전을 촉진할 수 있을 뿐만 아니라, 직원에 대한 인센티브이기도 하다.
요약하자면, 신위그룹은 기업의 사회적 책임을 중시하고, 기업 문화의 가치관을 고수하고, 직원들의 발전에 관심을 기울이고 있다. 이러한 관행은 기업의 장기적인 발전을 견지하기 위해서일 뿐만 아니라, 기업의 경제적 이익을 실현하면서 사회에 더 많은 공헌을 하기 위해서이다.