외국 기업 채용과 국내 민간 기업 채용은 크게 다르지 않다. 결국, 인적 자원을 하는 대부분의 사람들은 국내이기 때문에, 이 일의 채용은 기술 함량에 대한 요구가 그리 높지 않다. 관건은 적성에 달려 있다.
많은 유명 외국 기업들이 매년 일정한 학교 모집 계획을 가지고 있다. 인지도에 따라 고교에서 특집 강의를 하는 기업도 있고, 학교의 쌍선회에만 참가하는 기업도 있다. 일반적으로 대학 모집에 올 수 있는 외국기업은 모두 좋다. 교육체계가 좋고 승진 체계가 건전하지만 신청도 어렵다. 필기시험, 구조화 면접, 면접 등을 포함한 몇 차례의 테스트가 있으며, 일부 회사에서는 특별한 경우에 시찰 과정을 설치하기도 한다.
해외 채용 관련 정보:
학교 모집 외에 대부분의 외국 기업들은 업무 경험이 있는 우수한 자질 인재, 즉 사회 채용을 선호하는 경향이 있다. 이를 할 수 있는 방법은 여러 가지가 있는데, 일부는 헤드헌터를 통해, 일부는 린케딘 같은 인재 채용 플랫폼을 통해 할 수 있다. 일반적으로 외국 기업의 채용은 목표가 매우 강하고, 구체적인 직위의 구체적인 요구는 매우 명확하다. 특정 사람들을 위한 광고입니다. 이런 일자리를 찾으려면 업계 내 사이트나 업계 내 조회로 가야 한다.