현재 대부분의 기업은 기업 배경 채용 후보자로 고위 간부, 특수 직급 직원만을 대상으로 하고 있지만 업계가 발전함에 따라 사무직을 대상으로 하는 배경 채용도 시작되었습니다. 가사 업계, 온라인 차량 호출 업계, 택배 업계 및 기타 풀뿌리 직원과 같은 생산직 직원은 입사 전 예비 인터뷰를 받게 되지만 백업 인터뷰의 내용은 주로 다릅니다. 풀뿌리 직원의 하드 지표를 확인합니다.
현재 후보자 신원조사는 일반적으로 다음 모듈로 나누어집니다.
1. 기본 정보 조사
신원 등 후보자의 기본 정보를 확인하고 얻습니다. 정보조회, 학력조회, 전문자격조회, 법원배임기록, 신용불이행기록, 형사소송기록, 산업상업 등록기록, 사회적으로 바람직하지 않은 목록 등
풀뿌리 직원들이 백업 조사를 할 때 일반적으로 이 차원을 중심으로 조사를 수행합니다. 현재 한 회사는 이 프로젝트를 위해 특별히 정보를 확인하고 보고서를 생성할 수 있는 백업 조사 도구를 개발했습니다. 빅데이터에. 예를 들어, 비서 배경 조사 도구는 권위 있는 데이터 소스에서 승인한 데이터를 제공합니다. 데이터는 정확하고 법적 위험이 없습니다. 회사가 인증된 후 배경 조사를 시작하기 위해 배경 조사 패키지를 선택하거나 만들 수 있습니다. 비서 비서 시스템은 후보자가 승인한 후에 고용됩니다. 보고서는 즉시 생성됩니다.
2. 근무경력 조사
지원자의 부서 및 직위의 사실 여부, 입사 및 종료 연도, 노동쟁의 여부, 경쟁금지 협약 여부 등을 확인한다. 서명이 되었는지, 리더팀이 있는지, 위반사항이 있는지, 미완성된 훈련계약이 있는지, 탈퇴사유 등이 있습니다. 기업 HR은 일반적으로 같은 직급의 상사, 동료, 부하 직원에게 학습을 실시하며, 인증자는 전화, 청원 등을 통해 수행할 수 있습니다.
3. 업무실적조사
지원자의 업무실적을 확인하고, 인증자와의 면접을 통해 지원자의 업무내용과 책임, 주요 업무수행, 전문능력, 경영능력 등을 파악한다. , 커뮤니케이션 및 조정 기술, 팀워크 기술, 후보자 강점, 후보자 단점 또는 제안, 후보자 채점.
업무 재개 조사나 업무 성과 조사를 진행하려면 일반적으로 2~4명의 인증자를 인터뷰하는 것이 적절합니다. 동시에 HR 동맹을 통해 상대방 HR에 연락하여 전반적인 상황을 이해할 수 있습니다. , 최종적으로 특정 상황에 따라 결정을 내립니다.
또한 HR은 백업 전송을 수행할 때 몇 가지 사항에 주의해야 합니다. 첫째, 백업 전송을 수행하기 전에 후보자의 동의를 얻고 승인서에 서명해야 합니다. 둘째, 배경 전송 상황입니다. 이는 기밀로 유지되어야 하며, 회사 내에서만 제한적으로 배포되며 관련 없는 직원이나 후보자에게 공개될 수 없습니다. 셋째, 후보자는 일반적으로 재직 중인 동안 회사에서 역추적 업무를 수행하지 않습니다. 후보자가 동의하지 않는 한 후보자 퇴사 후 보완적인 역추적이 가능하며, 넷째, 후보자의 사생활에 대한 험담은 허용되지 않습니다.