1. 현지 노동중재위원회 홈페이지에 로그인합니다.
2. 내 계정을 등록합니다.
노동 중재 신청서를 클릭하고 개인 정보 제출을 작성하십시오.
4. 일반 직원은 3 일 (영업일 기준) 이내에 전화로 연락합니다.
노동 중재를 신청하려면 다음과 같은 조건이 필요합니다. 중재 시효 기간 1 년 이내; 신청자는이 사건과 직접적인 이해 관계가 있습니다. 중재 신청 분쟁은 노동 분쟁에 속한다. 노동 쟁의는 중재위원회의 관할 범위에 속한다. 신청서 및 관련 자료가 완비되어 있습니다. 다른 사람. 온라인으로 노동 중재를 신청할 수 있으며, 위의 작업에 따라 온라인으로 신청할 수 있습니다.
1. 현지 노동중재위원회 홈페이지에 로그인하여 홈페이지에 계정을 등록하다. 그런 다음 노동중재신청을 클릭하고 개인정보를 기입하고 제출하시면 됩니다. 일반적으로, 그들은 3 일 (영업일 기준) 이내에 당신에게 회답을 줄 것입니다.
위챗 공식 계정, 지역 인적 자원 및 사회 보장국
(1) 현지 인적자원 및 사회보장국 위챗 공식 계정을 열고' 보험서비스' 를 클릭하고' 근로자 신청 서류' 를 선택합니다. 근로자의 실명인증 후 노동 중재를 신청할 수 있다.
(2) 위챗 클라이언트를 사용하면 신청자는 실제 상황에 따라 사건 당사자 정보, 노동 중재 요청 및 사실 이유를 기입하고 신분증 사진과 예비 증거 자료를 업로드할 수 있다. 신청이 제출되면 중재위원회는 3 일 (영업일 기준) 이내에 심사를 진행할 것이다.
(3) 심사 결과는 문자 메시지로 당사자에게 통지한다. "신청이 승인되지 않는다" 는 통지를 받은 당사자는 심사 의견에 따라 자료를 보정한 후 사전 신청을 다시 제출할 수 있습니다. 만약' 승인' 을 알려준다면 신청인은 제출한 자료 원본을 접수창구 현장에 가지고 가서 확인하기만 하면 된다. 현장에서 착오가 없음을 확인한 후 사건은 접수 절차에 들어갈 수 있다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 5 조 규정
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.