요약은 나중에 특정 단계에서 연구나 작업을 검토, 분석 및 평가하는 데 사용되는 서면 자료입니다. 이를 통해 시간에 맞춰 오류를 찾아 수정할 수 있습니다. 함께. 요약을 작성하는 방법을 알고 계시나요? 아래는 제가 신중하게 편집한 7가지 HR 수습 기간 작업 요약 예시입니다. 읽어 보시기 바랍니다.
HR 수습기간 업무 요약 1
며칠 전 채용 보조 업무에 비해 인턴 기간에서 수습 기간으로 전환했습니다. 이전 인턴십 기간 동안 업무 내용과 강도가 크게 바뀌었습니다. 특히 수습 기간 후반에는 업무의 진지함, 실행 능력 및 완성도가 더욱 중요해졌습니다.
원래는 훈련 책임자가 다양한 훈련 문제를 처리하고 관련 훈련 업무를 숙지할 수 있도록 마련되었으나 이제는 채용의 기본 업무를 심화시키는 경향이 있었습니다.
1. 신입사원 교육 및 기업문화 홍보 : 입문교육 ppt를 업데이트하고 기업문화와 규칙, 규정을 반복해서 듣고 이해함으로써 점차적으로 신입사원 입문교육을 숙지하고 독립적으로 이수할 수 있어야 합니다. 신입사원의 요구 사항과 회사의 기업 문화에 대한 특정 지식과 이해를 갖습니다.
2. 온보딩 프로세스의 명확화: 같은 그룹의 여러 신입사원에 대한 온보딩 절차를 체크인하고 처리함으로써 선언을 포함한 전체 온보딩 절차를 정리하고 숙지했습니다. 신입사원 정보 및 근로계약 체결, 입문교육 실시 등
3. 매장별 월간 보고서 요약 및 보고: 월간 보고서를 처음 접한 후 점차 월간 보고서에 익숙해지고 사용하기까지 3개월 동안 더 많은 것을 얻었습니다. 처음에는 허점투성, 효율성이 낮고 이해도가 부족했지만 점차 월간보고서의 실용성과 정확성을 깨닫게 되었습니다. 현재 월간보고서는 데이터의 정확성, 합리성, 통일성을 강화하고 있으며, 앞으로는 데이터의 정확성을 검토하는 것에서 핵심 내용을 파악하고 이해하는 것으로 점진적으로 전환해 나갈 예정입니다.
4. 심층 채용 업무: 후기 채용 교육 강화로 인해 시간 배분 및 업무 완료 진행 측면에서 더 큰 시험을 받게 될 것입니다. 채용 담당자의 경우 이력서를 검색하여 적합한 후보자를 빠르게 찾아 타겟팅할 수 있습니다. 인터뷰 대상자와 심층적인 전화통화 및 인터뷰가 가능하며, 목소리, 눈빛, 외모 등을 통해 초기에 그 사람의 성격과 성격을 파악할 수 있다. 그러나 재심 과정에서 지도자들과 일부 인터뷰와 관찰을 통해 주의와 경계가 필요한 핵심 사항을 파악하지 못했습니다.
5. 시간 관리: 채용 업무는 항상 단계적이고 불규칙한 경우가 많으므로 시간 관리와 활용이 더 중요합니다. 늘 일이 중단되고 마음을 다해 한 가지 일을 완수할 수 없다는 생각이 들어서 고민하고 우울해졌습니다. 하지만 천천히 다양한 격려와 지도를 통해 시간 관리와 적용 방식이 더욱 향상되었습니다. 진행 속도가 느리고 실행 결과가 제대로 검증되지 않았지만 시간과 경험이 축적되면 시간 관리는 확실히 더 높은 수준에 도달할 수 있다고 믿습니다.
6. 커뮤니케이션의 효과: HR 시스템 내에서 여러 HR 활동과 월간 보고서 및 기타 업무에 대해 자회사 HR 동료와 수개월간 대면 또는 전화 커뮤니케이션을 통해 우리는 HR 시스템 내에서 더 잘 이해할 수 있습니다. 의사소통 능력, 편안한 의사소통 분위기를 조성하고, 이후 업무에서 심층적인 의사소통을 위한 기반을 마련합니다. 시스템 밖의 동료들 간의 의사소통도 잘 이해할 수 있다. 동료들 간의 의사소통은 큰 장애물과 갈등이 없고 편안하고 편안하다.
이번 공부기간을 통해 아직 직장에서 부족한 부분이 많다는 걸 알게 되어서 요약을 하게 됐고, 부족한 점을 보완하고, 장점을 살려나가고, 정규직이 된 뒤에는 더 열심히 일하자고 다짐했어요.
HR 수습기간 업무요약 2
시간이 흘러 어느새 눈 깜짝할 사이에 그룹에서 3개월을 보내게 되었습니다. 담당 부사장님의 세심한 배려와 지도 아래, 부서의 모든 동료들과 관련 부서의 동료들의 협력으로 저는 그룹의 첫 모습부터 이 대가족으로 순조롭게 통합되기까지의 여정을 경험했습니다. 내 인생의 소중한 경험이자, 아름답고 잊지 못할 추억을 남겼습니다. 지난 3개월 동안의 작업과 감정을 다음과 같이 요약합니다.
1. 작업 요약
처음 회사에 입사했을 때 경영진이 채용부터 시작하여 업무를 수행하기 위해 두 가지 교육 모듈을 준비했습니다. 채용 측면에서 회사의 채용 시스템과 프로세스를 살펴봄으로써 회사의 현재 채용이 적절해야 한다고 생각합니다. 지금 해야 할 일은 진지하게 실천해서 현실적으로 하는 것입니다. 당시에 있었던 문제는 크게 두 가지입니다.
1. 모집 예정된 시간에 따르면 4단계 예비 간부는 7월 초에 업무를 보고할 예정이지만 6월 초에는 아직 확정되지 않은 사람도 있고 목표도 아직 멀었습니다.
2. 핵심 직위 채용에 문제가 많았고 진행이 더디었습니다. 위 상황에 대응하여 채용팀 동료들과 협력하여 채용 요건을 재편하고 채용 진행 계획을 명확히 했습니다. 그리고 채용팀원들 간의 합리적인 업무 분담, 특히 업무의 세심함과 효율성에 대한 엄격한 요구 사항을 수행할 수 있었습니다. 모두가 함께 노력한 끝에 마침내 7월 초에 예비 훈련생 모집이 완료되었습니다. 주요 직책도 점차적으로 돌파구를 마련하십시오.
2. 그룹 문화에 대한 이해와 인식
지난 3개월 동안 담당 부사장은 나에게 동료들이 형제처럼 사이좋게 지내야 한다고 여러 번 말했다. 연구와 이해를 통해 그룹이 사회적으로 매우 책임감 있는 기업이라는 것을 느꼈습니다. 부서와 직원 간의 관계가 매우 조화롭고 서로를 돕는다는 것을 느꼈습니다. 최선을 다하고, 암묵적으로 협력하며, 서로를 평등하고 성실하게 대하며, 그룹 운영과 사업 측면에서 볼 때 그룹은 국내뿐만 아니라 이 분야의 지위를 성공적으로 시장에 상장하고 40개 이상의 생산 기지를 설립했으며 부동산, 물류 및 운송, 전자 및 기타 산업에 관련된 다양한 사업에 종사하고 진정한 그룹 경영을 달성했습니다. 또한 그룹의 운영 및 관리에 대해 자세히 알아보기 위해 여러 계열사와 기지를 방문했습니다.
이 기간 동안의 업무 경험은 개인적으로 해당 직무에 대해 더 깊이 알게 되었다는 의미입니다. 회사에 대한 더 깊은 이해. 나는 가까운 미래에 이 직위에서 일하게 될 것이라고 믿습니다. 나는 내 직위에서 점점 더 능숙해지고 더 잘하고 있습니다.
HR 수습 기간 작업 요약! 3
1. 9월 업무 진행상황
이번 달에는 상반기 업무를 꼼꼼히 정리하고, 하반기 업무 계획을 고민하던 중, 국유자산감독관리위원회 특별감사', '이사회 조직, 조정 및 접수업무', '오피스빌딩 임대계획', '채용', '중요업무' 등을 확보하는데 총력을 기울였다. "신사옥 장식 디자인 입찰" 및 "신사옥 임대 위치 비교"와 같은 우리 부서의 높은 기준과 엄격한 요구 사항에 대한 고집, 주도성과 실행 강화를 통해 현재 부서의 내부 책임이 명확하고 의사 소통이 완료되었습니다. , 하나로 뭉쳐 모든 작업이 순조롭게 진행되어 잘 마무리되었습니다.
9월의 다양한 업무를 정리하면 다음과 같습니다.
(1) 인사 업무
1. 그룹에서 승인한 __아이티 준비 계획에 따라 채용 업무를 전면적으로 시작합니다. 각 채용 직위별로 이번 달 '총무이사, 기업경영부장, 기업경영전문가(감사)' 3개 직위에 대한 채용업무에 중점을 두고 '기업경영부 관리자 보좌관'이 공식적으로 도착했다. 기업 관리 부서에 새로운 활력을 불어넣습니다.
2. 모든 직원을 위한 특별 교육, 풀뿌리 관리자를 위한 새로운 감독자 교육, 부서 관리자를 위한 리더십 향상 교육을 계획하고 조직합니다. 비인적 자원 관리 교육 및 승인 후 구성 및 실행
3. 중간 간부 재임명 전에 다양한 작업을 완료하고 이를 360도 평가와 결합합니다. p>
4. __에서 Haitian Company의 각 부서의 책임과 직위 설명을 준비합니다.
5. 8월 성과 평가 및 평가 작업과 6월 인사 동적 보고서를 완료합니다. p>
6. 직원 3명의 갱신 및 승진 평가를 완료합니다.
(2) 행정 관리
1. 일상적인 행정 관리, 행정 조정, 물류 지원, 정보 플랫폼 공식 문서 배포 등
2. 국유자산감독관리위원회 감사팀이 아이티 회사 조정, 접수 및 급여 설명 작업에 참여하는 것을 환영합니다. >
3. 회사 5개 이사회의 조직, 조정 및 접수 업무를 완료하고 이사회 조직 업무 보고서를 제출합니다.
4. 사무실 건물 임대 계획을 확정하고 보증금을 지불합니다. International Shipping Building은 임대 계약 검토 및 협상을 철저히 진행하고 소규모 소유자와 임대 계약을 협상하여 예비 의도에 도달했으며 임대 계약은 검토 및 승인 및 서면 의견을 위해 그룹 회사에 보고되었습니다.
5. 신규 사옥 디자인 입찰, 최종적으로 3개 입찰 장식 디자인 회사 중 dms가 최종 후보로 선정되어 사옥 디자인 계획이 수정되었습니다.
6. 구현; 푸동 정부와의 5번 문서 승인 진행, 사무실 건물 위치 선택에 대한 후속 조치
7. 새 자동차 구입 및 번호판 관련 절차를 완료합니다. p> 8. "인사 관리 매뉴얼"의 관련 시스템을 추가로 개정 및 개선하고 정보 플랫폼에 제출하여 승인을 받습니다.
9. China Aviation Oil Group Haitian Company의 업무 분석 완료 상태를 보고합니다. 8월 테이블;
10. 분기별 사업 분석 회의에 참여하고 인사행정부 제2 부서에 분기별 업무를 보고합니다.
11. 2분기 예산 차이를 완료합니다. 분석 및 3분기 예산 분해, 3분기 부서 예산을 비용 관리자로 분해
12. 6월 직원 출석 보고서, 내선 전화 요금, 사무용품 원장 및 기타 데이터에 대한 통계 분석; >
13. 네트워크 장비의 일상적인 유지 관리를 수행하여 안전과 정상적인 사용을 보장합니다.
(3) 기타 작업 완료
"Haixin Oil 603"의 처녀 항해 행사를 조직하고 시행하기 위해 Haixin Company와 협력하기 위해 천진으로 여행합니다.
(4) 알 수 없는 작업 완료 및 지침
1. "3대 매뉴얼"의 마무리, 조판 및 인쇄. "3대 매뉴얼"은 회사 총무의 검토를 받지 않았기 때문이다. , 이 작업은 승인 후 조판 및 인쇄가 연기됩니다.
2. 최근 회사 경영진의 빈번한 출장 또는 공식 출장으로 인해 "복지 계획이 발행 및 시행됩니다." 이 계획은 총회에서 논의되지 않았습니다. 8월에 회사 경영진의 검토와 승인을 받아 실행될 것입니다.
HR 수습기간 업무 요약 4
시간이 흘러 눈 깜짝할 사이에 그룹에서 3개월을 보내게 되었습니다. 담당 부사장님의 세심한 보살핌과 지도, 부서 내 모든 동료들과 관련 부서 동료들의 협력으로 저는 처음 그룹을 접한 순간부터 이 대가족에 순조롭게 적응하기까지의 여정을 경험했습니다. 이것은 내 인생의 소중한 경험이자 아름답고 잊지 못할 추억을 남겼습니다. 이제 지난 3개월 동안의 작업과 감정을 다음과 같이 요약하겠습니다.
1. 작업 요약:
제가 처음 회사에 입사했을 때 경영진은 제가 먼저 시작하도록 주선했습니다. 업무를 수행하기 위한 채용 및 교육의 두 가지 모듈입니다. 채용에 있어서는 회사의 채용 시스템과 프로세스를 살펴보면서 회사의 현재 채용은 상대적으로 완성도가 높다고 생각합니다. 지금 해야 할 일은 이를 진지하게 실행하고 현실적으로 하는 것입니다.
당시에는 두 가지 주요 문제가 있었는데, 하나는 예정대로 4차 예비 간부 모집이 6월 초에 확정되지 않은 상태였다. 빡빡했고 목표는 여전히 많이 뒤처져 있었습니다. 둘째, 핵심직 채용에 많은 문제가 있었고 진전도 더디었다. 위와 같은 상황에 대응하여 저는 채용팀의 동료들과 협력하여 직무 요구사항을 재편하고 채용 진행 계획을 명확히 하며 채용팀 구성원 간의 합리적인 업무 분담, 특히 세심함과 효율성에 대한 엄격한 요구 사항을 수행했습니다. 작품의. 모두가 함께 노력한 끝에 7월 초 드디어 예비훈련생 모집이 완료되었고, 핵심직 채용에 있어 점차 돌파구가 마련되었으며, 심사와 사전 면접을 거쳐 해운부문, 물류회사, 자동차부문에 추천되었습니다. 60개 이상의 유효한 이력서를 기다리고 있으며, 물류 부사장 및 차량 관리 이사직에 대한 인력 채용을 완료했습니다.
교육 측면에서는 다른 이유로 인해 회사에서 아직 완전한 시스템과 프로세스를 구축하지 않았기 때문에 제가 담당하는 작업은 주로 세 부분으로 구성됩니다. 첫째, 현재 교육을 배우고 이해하는 것입니다. 그룹의 상황을 파악하고 그룹의 모든 수준을 포괄적으로 이해하며 직원의 교육 요구에 따라 그룹의 교육 시스템을 단계적으로 구축합니다.
두 번째는 일일 훈련 업무의 배치로, 4단계 예비 간부 훈련 준비 및 후속 조치에 중점을 둡니다. 4기 예비간부들은 이제 막 학교를 졸업하고 학생에서 전문가로 변신하는 과정을 거치고 있기 때문에 그들의 사고방식은 상대적으로 기복이 심하다. 따라서 일부 기본 업무 기술 외에도 생각과 정신의 측면에서 지도하고 교육하여 가능한 한 빨리 기지의 업무와 생활에 적응하고 큰 업무에 통합되도록 돕는 훈련이 더 중요합니다. 그룹의 가족. 세 번째는 온라인 강좌의 선택이다. 현재 훈련 관리 시스템의 초안이 작성되고 있습니다. 4단계 예비 간부 훈련의 첫 2단계가 성공적으로 완료되었으며 상하이 기지에서의 3단계 훈련을 위한 충분한 준비가 이루어졌습니다.
해당 작업은 질서있게 진행되고 있습니다.
2. 그룹 문화에 대한 이해와 인식
지난 3개월 동안 담당 부사장은 나에게 동료들이 형제처럼 사이좋게 지내야 한다고 여러 번 말했다. 꽤 깊은 느낌을 주었던 자매들. 연구와 이해를 통해 저는 그룹이 매우 진지하고 사회적으로 책임 있는 기업이라는 것을 느꼈습니다. 내부 관계에 있어서는 부서와 직원의 관계가 매우 약하다고 생각합니다. 모두가 생활 속에서 서로 배려하고 돕고, 업무에 최선을 다하며, 암묵적으로 서로를 평등하고 성실하게 대하며, 마치 동료 같은 존재입니다. 가족.
그룹의 운영 및 비즈니스 관점에서 볼 때 그룹은 이 분야에서 국내 선두 위치를 달성했을 뿐만 아니라 홍콩에 성공적으로 상장했으며 40개 이상의 생산 기지를 설립했을 뿐만 아니라 사업을 다각화했습니다. 부동산, 물류 및 운송, 전자 및 기타 산업에 관련된 비즈니스는 진정한 그룹 운영을 달성했습니다. 협약에 따라 저는 또한 여러 자회사와 기지를 방문하여 방문 및 연구를 하고 그룹의 운영 및 관리에 대한 사전 이해를 얻었습니다.
지난해 원촨 대지진 이후 그룹은 총액 8000만 위안 이상을 아낌없이 기부했다. 얼마 전 태풍 모라꼿으로 인해 대만은 50년 만에 최악의 재난을 겪었다. 기부 재해지역 동포들에게 도움의 손길을 내밀고 500만 위안을 기부한 것은 기업의 강한 사회적 책임의식과 사랑의 헌신을 고스란히 보여주었습니다.
3. 향후 부서별 업무를 맡게 되어 하위 업무는 다음과 같이 정리될 예정입니다.
1. 채용: 단기 목표는 핵심 직위의 요구 사항을 정리하고 구체적인 채용을 구현하는 것입니다. 현재 그룹에서 요구하는 주요 직위는 마케팅 부사장, 품질 관리 부서 이사, 관리자입니다. 배송사업부장, 특장차사업부장, 부동산사업부장, 주차장장, 영업지역장 등 9명이 월말까지 품질과 수량을 확보하도록 노력한다. 계속해서 세부 사항에 주의를 기울이고, 작업을 깊이 있고 자세하게 수행하며, 관련 부서와 충분히 소통합니다. 중장기 목표로는 채용채널 확대, 핵심인재 보유량, 그룹인재 계층 구축, 채용 지필고사 문제은행 구축 및 개선, 면접평가 도구의 합리적 도입 등이 포함된다.
2. 교육: 단기 목표는 4단계 예비학생을 대상으로 3단계 교육을 마련 및 시행하고, 학과 내 내부 교육을 마련 및 시행하는 것이며, 적절한 교육 과정, 긴밀한 연계, 프로세스 후속 조치를 통해 예비 훈련생이 조속히 정신을 안정시키고 기업 문화에 통합되며 부서 및 사업부 인사 담당자의 전문 기술을 효과적으로 향상시킬 수 있습니다.
중장기 목표는 직무역량 기반 교육체계 구축 및 개선, 온라인 경영대학원 구축 및 발전, 내부 트레이너팀 구성, 준비 및 개선 등이다. 그룹 교육 자료.
3. 팀 리더 및 부하직원 육성: 팀 부하직원 관리를 위해서는 엄격한 업무요건과 보다 높은 업무기준 설정과 더불어 보다 합리적인 목표를 설정하고, 효과적인 멘토링과 지도가 제공되어야 한다. 가능한 한 빨리 직원들의 역량과 자질을 향상시켜 모두가 독립적으로 행동할 수 있도록 해야 합니다. 삶의 측면에서, 그들에게 더 많은 보살핌을 주고 그들의 걱정을 덜어주도록 노력하십시오.
4. 기타 측면: 그룹 및 부서의 업무 요구에 따라 관련 업무를 수행하기 위해 담당 부사장과 전적으로 협력합니다. 특히 회사 내부 성과 평가의 시범 실행에서 더욱 그렇습니다. 부서 및 부서 내 관련 활동의 조직 및 업무 분위기 조성.
또한 그룹 내 다른 모듈의 작업을 목표 방식으로 학습하고 이해하여 전반적인 관리 및 포괄적인 역량을 향상시킬 수 있습니다.
3개월간 일과 공부를 하면서 그룹의 전략 기획과 운영 여건에 대한 파악과 이해가 아직 부족하고 아직 배우고 개선해야 할 부분이 많다는 것을 깨달았습니다. , 저는 이 대가족에 합류했으며 그룹에서 일할 수 있는 기회를 소중히 여깁니다. 그룹과 함께 성장하고, 리더와 동료들에게 겸손히 배우며, 끊임없이 자신을 발전시키고, 과거의 경험을 결합하여 부단한 노력을 하고, 실천적이고 헌신적이며, 부서 동료들과 협력하여 인적자원 관리 수준을 향상시키고, 공동으로 그룹 발전을 촉진합니다.
HR 수습기간 업무 요약 5
시간이 흘러 눈 깜짝할 사이에 그룹에서 3개월을 보내게 되었습니다. 담당 부사장님의 세심한 보살핌과 지도, 부서 내 모든 동료들과 관련 부서 동료들의 협력으로 저는 처음 그룹을 접한 순간부터 이 대가족에 순조롭게 적응하기까지의 여정을 경험했습니다. 이것은 내 인생의 소중한 경험이자 아름답고 잊지 못할 추억을 남겼습니다. 이제 지난 3개월 동안의 업무와 감정을 다음과 같이 요약하겠습니다.
1. 업무 요약
처음 회사에 입사했을 때 경영진은 제가 다음과 같이 시작하도록 주선했습니다. 채용 및 교육의 두 가지 모듈을 수행합니다. 채용에 있어서는 회사의 채용 시스템과 프로세스를 살펴보면서 회사의 현재 채용은 상대적으로 완성도가 높다고 생각합니다. 지금 해야 할 일은 이를 진지하게 실행하고 현실적으로 하는 것입니다. 당시에는 두 가지 주요 문제가 있었습니다.
1. 예비 간부 모집은 예정대로 7월 초 4차 예비 간부 모집에 들어갈 예정이지만, 아직 6월 초까지 일부 인원이 확정되지 않아 목표가 아직 멀었다. 목표에서.
2. 주요 직위에 대한 채용은 많은 문제에 부딪혔으며 진행 속도도 더뎠습니다. 위와 같은 상황에 대응하여 저는 채용팀의 동료들과 협력하여 직무 요구사항을 재편하고 채용 진행 계획을 명확히 하며 채용팀 구성원 간의 합리적인 업무 분담, 특히 세심함과 효율성에 대한 엄격한 요구 사항을 수행했습니다. 작품의. 모두가 힘을 합쳐 노력한 끝에 7월 초 드디어 예비군 모집이 완료됐고, 핵심 직위 모집에도 점차 돌파구가 마련됐다.
2. 그룹 문화에 대한 이해와 인식
지난 3개월 동안 담당 부사장은 나에게 동료들이 형제처럼 사이좋게 지내야 한다고 여러 번 말했다. 꽤 깊은 느낌을 주었던 자매들. 연구와 이해를 통해 저는 그룹이 매우 진지하고 사회적으로 책임 있는 기업이라는 것을 느꼈습니다. 내부 관계에서는 부서와 직원의 관계가 매우 조화롭다고 생각합니다. 모두가 생활 속에서 서로를 배려하고 도우며, 업무에 최선을 다하고 암묵적으로 협력하며, 모두가 평등하고 성실하게 대합니다. 가족. 그룹의 운영 및 사업 측면에서 볼 때, 그룹은 이 분야에서 국내 지위를 달성하고 성공적으로 시장에 상장했으며 40개 이상의 생산 기지를 구축했을 뿐만 아니라 부동산, 물류, 운송 등 사업을 다각화했습니다. 전자 및 기타 산업 분야에서 진정한 그룹화를 달성합니다. 협약에 따라 저는 그룹의 운영 및 경영에 대해 자세히 알아보기 위해 여러 계열사 및 거점을 방문하기도 했습니다.
이 기간 동안의 업무 경험은 개인적으로 매우 귀중한 것입니다. 이는 곧 제가 맡은 직무에 대해 더 깊이 알게 되었고 회사에 대한 더 깊은 이해를 갖게 되었음을 의미합니다. 나는 이 직책에 점점 더 능숙해졌고 점점 더 잘하고 있습니다!
HR 수습 기간 업무 요약 6
20__년 12월 3일, 운이 좋게도 회사 인사팀에 왔습니다. 나는 회사 리더들의 보살핌과 지도, 그리고 동료들의 적극적인 도움으로 인사 관련 업무를 수행하고 있으며, 회사 환경에 빠르게 적응하고 새로운 직무에 적응했습니다.
1. 해당 기간 동안의 주요 학습
1. 회사의 규칙 및 규정, 기업문화, 기업구조 등을 적극적으로 연구하고 숙지한다. 명단을 통해 회사의 주요 부서 및 인력과 빠른 시일 내에 해당 역할을 입력하면 향후 인사 부서와 관련된 업무의 기반을 마련하는 데 도움이 됩니다.
2. 회사 홈페이지와 회사 제품을 둘러보는 것은 앞으로 적합한 후보자를 찾는데 도움이 될 것입니다. 회사에 처음 왔을 때 긴급 감사인 모집을 앞두고 있기 때문에 인터뷰를 보게 될 것입니다. 채용 부서와 상사. 감사자를 모집할 때 적극적으로 메모하고 감사자를 모집할 때 요구되는 업무 내용과 직무에 주의하십시오.
3. 회사의 모든 측면에서 프로세스가 비교적 완벽하고 전문성 수준이 높기 때문에 나 자신에게 엄격하고 노동법을 정기적으로 공부하는 등 인사 관련 지식을 적극적으로 습득합니다. ".
4. 제가 회사에 왔을 때 어려서 회사의 상사나 동료들로부터 이전에 경험하지 못했던 많은 지식과 경험을 배워서 많은 도움이 되었습니다. , 왜냐하면 나는 그들과 매우 다르기 때문에 나 자신을 향상시키기 위해 더 열심히 노력하고 회사의 요구를 충족시키는 인사 담당자가 되기 위해 노력합니다.
2. 업무를 수행한다
오랫동안 회사에 다니지 못하고 연말을 맞이하게 되면서 그동안 했던 업무는 한 달이 넘는 기간은 상대적으로 사소한 일입니다. 이제 지난 한 달 동안 수행한 작업을 요약해 보겠습니다.
1. 채용 업무: 도착 후 이틀째부터 강도 높은 감사 채용 작업이 시작되었으므로 채용을 시작했습니다. 저희 회사의 업종 특성상, 오디션은 장기간의 출장이 필요하기 때문에 채용에 많은 압박을 가하고 있습니다. 일부 후보자들은 노력을 통해 최종 감사 후보자들은 모두 회사의 지인들의 추천을 받았습니다. HR 부서 채용에는 많은 스트레스가 필요합니다. 이번 감사채용을 통해 저는 온라인 채용 기술도 많이 배웠습니다.
2. 직원 관계 관리: 한편으로는 회사를 설립한 지 오래되었기 때문에 다양한 규칙과 규정이 아직 상대적으로 완전하지 않은 반면, 다른 한편으로는 회사가 노동 계약을 맺고 있기 때문입니다. 분쟁이 발생하더라도 이 분야의 회사 관리는 여전히 상대적으로 심각하고 신중하지 않습니다. 저는 입사한 이후 총지배인 사무직원__의 해고 업무와 신입사원____,__의 근로계약 체결 업무를 처리해 왔습니다.
3. 기타 소소한 업무 : 회사 직원의 외래진료 승인 처리, 행정사무원의 업무 책임 작성 및 정리, 교육 신청서 작성, 직원 근로계약 만료 알림 설정 장부 등
3. 향후 작업
1. 윗 리더님이 처음 면접보러 오셨을 때 __년 뒤에는 훈련 작업을 하고 싶다고 말씀하셨으니 이것도 이번이 될 것 같아요. 그는 __년 후에 일을 시작할 것입니다. 핵심은 기관의 직원 교육을 시작하기 위해 노력하는 것입니다. 교육 시스템을 구축하는 것은 상사의 도움으로 이 작업이 잘 수행될 수 있기를 바랍니다. 지도자.
2. 설 이후 3월이 채용 성수기인데, 회사 일부 부서에서도 내년에는 행정사무원, 회계사, 법인 채용이 시급하다. 이것은 나에게 매우 중요한 일입니다. 압력을 가해야만 동기를 부여받을 수 있으며, 고용 부서의 협력을 통해 가능한 한 빨리 적합한 후보자를 찾을 수 있기를 바랍니다.
4. 요약
지금의 회사와는 예전에 일했던 규모와 업종이 다르기 때문에 일하는 스타일은 여전히 원래 회사 고유의 사고방식을 바탕으로 하고 있지만, 이것이 얼마나 영향을 미치는지, 리더십의 교정을 통해 천천히 교정하고 학습하고 있으며, 회사 리더들의 도움과 내 노력을 통해 가능한 한 빨리 정규 직원이 되어 사회에 기여할 수 있도록 노력할 수 있기를 바랍니다. 회사의 인적자원 개발.
인사 수습 기간 업무 요약 7
인사 보조원으로 입사한 지 거의 3개월이 지났습니다. 이전에 관련 업무에 대해 어느 정도 이해는 있었지만 “ 거기에 있지 않다”. 입장, 정치권력을 추구하지 말라.” 많은 것들이 상상과 다르다. 이 기간 동안 회사의 리더들과 동료들은 제 업무에 대해 충분한 지지와 이해, 도움을 주셨고, 저의 업무와 생활에 대한 지도를 해주셔서 회사 환경에 빠르게 적응하고 회사 문화와 다양한 경영 시스템을 이해할 수 있었습니다. , 그리고 빨리 이 따뜻한 그룹의 일원이 되십시오.
나의 주요 업무는 다음과 같습니다: 1. ___. 2. ___. 3. ___. 4. ___. 또한, 부서장이 지정하는 기타 업무를 보조합니다. 수습기간 동안의 작업과 감정을 정리하면 다음과 같다.
1. 이념적으로 회사와 일치하십시오
나는 이념적으로 회사와 동일시하고, 회사를 진심으로 받아들이고, 회사와 전혀 일치해야만 한다고 믿습니다. 적극적으로 대처하면 더 나은 업무를 수행하고 새로운 환경에 더 빠르게 통합할 수 있습니다. 그래서 저는 입사한 이후로 회사의 기업문화, 비즈니스 모델, 규칙 및 규정에 대한 공부를 강화하고 회사의 월 2회 회의 정신을 일상 업무에 구현하며 제 직위의 다양한 업무를 진지하게 수행해 왔습니다. 그리고 열정적으로.
2. 지속적으로 학습하고 전반적인 품질을 향상시킵니다.
나에게 인적 자원과 건설은 제가 접하게 된 완전히 새로운 산업이며, 관련된 지식의 대부분은 새로운 점은 업계 특성과 업무 특성을 계속 학습하고 이해함으로써 업무의 핵심 사항을 파악하고 업무 요구 사항에 적응하며 업무상의 문제를 해결할 수 있다는 것입니다. 처음 회사에 입사한 이후 부서장과 동료들의 지도하에 회사의 규칙과 규정을 점차적으로 익히고, 처음부터 건설인력의 참여 및 항복자료를 관리하는 방법을 배웠습니다. 각 건설 현장에서는 나중에 관련 인적 자원을 작성합니다. 이러한 일련의 업무 작업인 자원 관리 시스템에 대한 문서화를 통해 인적 자원에 대한 이해가 지속적으로 향상되었습니다. 또한 회사는 정기적으로 직원을 교육하고 수업에 참석하도록 배정합니다. 그 과정에서 지식의 공백을 끊임없이 메울 수 있도록 매일 제가 이해하지 못하는 문제에 직면했을 때 동료들은 인내심을 가지고 저에게 가르쳐주고 때때로 제게 제안을 해주었습니다. 3개월 동안 공부한 후에 저는 직장에서 끊임없이 배우고 일의 즐거움을 발견해야만 이론적 소양과 업무 수준을 지속적으로 향상시킬 수 있다는 것을 깨달았습니다.
3. 좋은 업무 계획 세우는 법을 배운다
수습기간 3개월 동안 일일 업무량은 혼자서 일방적으로 통제할 수 없기 때문에 가끔 특정 요일에 일을 한다. 그 달에는 업무량이 많을 거에요. "당일 작업 완료"를 통해 모든 작업을 완료하는 것이 가장 좋습니다. 작업이 완료된 후 나중에 전날의 작업 내용을 다시 확인하고 싶다면 등록하기가 쉽습니다. . 이 과정에서 나는 일상생활에 적용할 수 있는 기획의 이점을 깨달았다.
4. 미흡한 점 및 향후 계획
수습기간 이후 수습기간에 맞춰 정리된 다양한 업무를 완료하였음에도 불구하고 아직까지 나의 업무효율성, 업무효율성, 업무 질서와 업무 계획을 더욱 향상시켜야 합니다. 부서 의사소통 능력과 개인 언어 표현 능력을 더욱 강화해야 합니다. 인사 관련 법률 및 규정을 외울 수 없습니다. 이러한 단점으로 인해 앞으로 일해야 합니다. 개선되고 강화됩니다.
비록 회사를 알게 된 지 3개월이라는 짧은 기간으로 아직 부족하고 아직 배우고 개선해야 할 부분이 많지만 이 대가족을 너무 좋아하고 아끼고 있습니다. 회사에서 일할 수 있는 기회. 나는 미래에 회사와 함께 성장하고, 리더와 동료들로부터 겸손하게 배우고, 끊임없이 자신을 개선하고, 과거의 업무 경험을 결합하고, 끊임없는 노력을 기울이고, 실용적이고 헌신적이며, 부서의 동료들과 협력하여 인적 자원 수준을 향상시키기를 희망합니다. 관리 및 공동으로 회사 발전을 촉진합니다.
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