? 첫째, 신입생 구직망
? 신입생에게 제 3 자 구직 플랫폼을 선택한다면, 나는 처음으로 신입생 구직망을 추천한다. 고교 취업정보망과 기업의 공식 채용 사이트, 가장 큰 단점은 교원 정보가 미비하다는 점이다. 만약 실력이 그리 강하지 않다면, 모든 기업이 시도해 보고 싶다면, 신입생 구직망으로 가라. (알버트 아인슈타인, 공부명언) 홈페이지는 각 대기업의 학교 모집 정보이며, 주로 도시, 직위 등을 기준으로 찾는데, 개인적으로 가장 큰 특색은 표시된 채용 정보를 클릭한 후, 어떤 것은 이 기업의 홈페이지에 직접 들어가는 것이다. 이 기업을 쉽게 직접 이해할 수 있고, 안전도 더 높다는 것이다. 앞길에 근심 걱정 없이 인수된 뒤 직위를 검색하면 앞길에 근심 걱정 없는 직책 정보도 표시됩니다. 또한 BBS (포럼) 에는 업계, 회사의 구직경험 공유, 필기시험 진제 등 자료가 있어 구직에 도움이 된다.
? 둘째, 정확한 네트워크
? 인터넷 플랫폼을 보면 사용자에게 고용주 기본 정보, 고용주 평가, 급여 정보, 면접 경험, 채용 직책 등의 정보를 제공합니다. 이 중 고용주 기본 정보는 회사 관리자가 수령하고 유지 관리하거나 직원이 자체적으로 제공할 수 있습니다. 고용주 평가, 보상 정보 등은 기업 직원이나 이직 2 년 이내의 노직원이 익명으로 제공한다. 면접 정보는 면접에 참가하는 후보자가 제공합니다. 마음에 드는 회사를 보고 싶은 사람, 회사 입소문을 알고 싶은 사람, 급여 수준이 사실이 아니라고 걱정하는 사람, 회사 인원이 잘 지내지 못하는 사람, 회사 상황을 알고, 면접에 성공하고, 해당 업계에 진출한 선배의 면접 경험을 얻고 싶은 사람.
? 셋째, 주요 인재 시장
? 인재 시장은 사회인을 더 많이 겨냥하고, 신입생 일자리가 적고, 인재 시장의 채용 일자리가 비교적 단일하다. 기본적으로 공장, 판매류의 작업이며, 대졸자 일자리에 대한 선택 기회가 적다. 구직 경로를 찾는 것도 결국 자신에게 맞는 회사를 찾고 좋은 직장을 찾기 위한 것이고, 좋은 직업을 찾기 위해서는 채널 외에 세심한 구분이 필요하다. 회사의 진위를 가려내고, 기업의 실력을 이해하다. 채용 과정에서 많은 허위회사들도 채용을 하고 있다. 기업의 존재 여부, 신용위험, 법률위험 등을 식별하기 위해 플랫폼을 통해 알 수 있다. 예를 들어 국가기업 신용정보 공시 시스템을 통해 조회할 수 있다. 예를 들어, 하늘의 눈 검사, 조사를 통해 기업의 창업자, 운영 상황, 투자 관계 등을 조회해 기업의 실력을 이해하고 자신이 가고 싶은 것인지 판단할 수 있습니다.