1, 기업제도가 완벽하지 않아 인원을 효과적으로 관리할 수 없습니다.
집행력이 부족하다.
보상 및 처벌 메커니즘의 부족은 직원의 열정을 자극 할 수 없습니다.
4. 리더는 직원과의 소통이 부족하여 기업 상황과 직원의 생각을 이해하지 못한다.
직원들과 소통하고, 문제의 통증과 문제점을 찾아내고, 문제를 목표로 해결하고, 기업 제도를 정리하고, 기업 제도의 결함을 보완하고, 관련 허점을 메울 것을 제안한다.