한 단락의 일은 무심코 끝났다. 그동안 성적을 되돌아보면 어떻게 생각하세요? 반드시 업무 총결산을 써야 한다. 그럼 문제가 생겼는데, 업무 총결산은 어떻게 쓰나요? 다음은 내가 당신을 위해 정리한 202 1 기업 교육에 관한 총결산 짧은 글 (5 편의 특선 짧은 글) 입니다. 참고용으로만 도움이 되길 바랍니다.
1 20xx 년 기업 교육 업무 요약, xx 는 회사 발전 목표, 직원 교육 중시, 다양한 교육 참여를 적극 조직해 성과를 거두었습니다. 직원들은 교육을 통해 배운 지식을 통해 자신을 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라, 동시에 일을 더 잘 완성하여 자기 실현의 요구를 만족시킬 수 있다. 동시에 xx 의 교육 업무는 기업의 지속 가능한 발전을 위한 인적 자원을 제공하고, 더 많은 우수 직원을 양성하며, 기업과 직원의 윈윈을 창출하는 것이다. 그러나 훈련이 이런 역할을 하는 것만으로는 충분하지 않다. 다음은 올해 교육 작업의 요약입니다.
I. 참여 및 훈련
1, 회사 조직의 관련 교육에 적극적으로 참여하십시오.
20xx 년, xx 는 회사 조직의 xx 교육에 참가하여 총 xx 명이 참가했다. 20xx 년, xx 회사 각급 인재들은 회사 조직의 다양한 역량 향상 교육에 참가했다. 고위 경영진은 회사가 조직한 국제 엔지니어링 프로젝트 관리자 종합 능력 향상 교육에 참여했습니다. 젊은 직원은 회사가 조직 한 청소년 백본 교육에 참여했습니다. 숙련직 직원들은 기중기 안전 관련 업무 훈련에 참가했다.
2, xx 회사는 적극적으로 교육을 수행합니다.
20xx 년, xx 는 회사 문서 정신에 따라 단위 실제 상황과 결합하여 xx 회사 내에서 일련의 비즈니스 지식 교육을 실시했습니다. 20xx 년에는 xx 가 x 회 교육을 받았고 * * * xx 회 교육을 받았습니다. 교육 범위는 xx 회사에만 국한되지 않고 해외 학습 등 방면의 교육을 강화했다. 회사 문서 정신에 따르면 xx 는 해외 프로젝트를 조직하여 연례' 사제' 활동을 전개하고, 각 프로젝트 업무 간부가 신입 사원을 이끌고, 그들을 정상 궤도에 올려놓았다. Xx 는 공문 집필의 단점에 대해 본 부서의 각 부처 관련 업무 인력에 대해 공문 쓰기 교육을 실시했다. 동시에 국내 지사의 선진 경험과 지식을 배우고, 3 점 회사에서 벤치마킹 학습과 훈련을 실시하다.
둘째, 교육 효과 평가
20xx 년, xx 의 교육은 직원의 종합적인 자질과 능력을 향상시키고, 정해진 일을 더 잘 완수하고, xx 사의 인재 건설을 강화하는 것을 목표로 하고 있습니다. 각급 인재에 대한 양성을 통해 상응하는 능력이 향상되었고 직원들은 사상적으로 자신의 일을 더욱 사랑하게 되었다. 교육은 직원의 적극성, 주동성, 적극성을 충분히 발휘하여 결국 직원의 관리 수준과 직무 기술을 효과적으로 향상시킨다.
셋. 존재하는 문제와 결핍
1, 엄격한 교육 평가 미흡. 이로 인해 훈련 업무 시행에' 불참하고, 공부를 잘 하지 못한다' 는 부정적 현상이 생겨 훈련 업무력이 떨어지고 있다.
2. 훈련 형식은 혁신이 부족하다. 다만' 위에서 말한 대로, 아래에서 듣다' 라는 형식만 채택하면 무미건조해 보이고, 학생들의 흥미를 끌지 못하고, 학생들의 주의력을 집중하지 못하고, 훈련 효과에 영향을 미친다.
원칙이 부족하다. 훈련 규율과 관련 규정을 엄격히 집행해서는 안 되고, 위반자에 대해 눈을 멀게 해서는 안 되며, 규정에 따라 일을 처리해서는 안 되며, 훈련 규율이 엄격하지 않게 된다.
훈련 균형은 완벽하지 않습니다. 어떤 직원들은 훈련이 너무 빈번하다고 느끼고, 어떤 사람들은 상응하는 훈련을 받지 못한다고 생각한다. 이것은 피할 수 없는 문제이다. 학습형 조직에 주력하는 기업으로서 교육의 최우선 과제는 모든 직원들이 교육의식을 확립하고 기업 발전과 자체 발전에 책임을 지도록 하는 것이다. 훈련 수준의 불균형은 크게 개선되어야 한다.
5. 내부 강사의 교학 기술은 향상되어야 하고, 코스웨어 제작 수준이 부족하며, 자체 연구개발 과정 능력이 부족하여 향상되어야 한다.
넷째, 개선 조치
1. 기초훈련 업무를 잘 수행하면서 각종 훈련 작업을 제때에 총결하여 조정하다. 구체적인 작업 흐름은 더욱 합리화될 것이다. 관리 제도는 다방면의 보충이 필요하다. 교육 자료 수집 및 교육 장비 배치를 더욱 강화하여 관련 직원의 전문적인 자질 교육을 강화하다.
교육 자원을 더욱 풍부하게하기 위해 교육 자원 네트워크를 구축하십시오. Xx 의 각 프로젝트의 광범위한 분포는 회사의 각 부서와 프로젝트에 대한 광범위한 교육 수요도 결정합니다. 직원의 교육 요구를 충족시키기 위해 xx 는 적절한 교육 과정, 강사 교육, 적절한 교육 리소스 할당, 효과적인 교육 리소스 네트워크 구축을 선택합니다. 해외 프로젝트 부서에서 최첨단 교육 역학 정보를 숙지하고, 각 프로젝트의 교육 동태를 가로로 이해하며, 프로젝트 부서 간 교육 사고 조정을 촉진합니다.
경험 많은 내부 교육 강사 팀을 구성하십시오. 교육 수요의 다양성과 교육 자원의 유한성 사이의 모순은 무시할 수 없다. 경험 많은 내훈 강사 팀을 설립하는 것이 점점 더 중요해지고 있다. 자체 내부 강사 팀을 양성하여 먼저 xx 회사의 교육 경비를 크게 절감했습니다. 둘째, 회사를 위해 각 분야의 전문가를 양성한다. 다시 한 번, 직원들 사이에서 학습의 본보기를 세우고, 직원들의 독립 학습 사상을 배양할 수 있다.
4, 엄격한 훈련 평가 시스템, 합리적인 훈련 인력 구조. 교육에 대한 무관심에 대해 xx 는 앞으로 교육 업무의 심사 체계를 보완하여 직원들의 각 교육 업무에 대한 중시를 강화할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 교육명언) 동시에, 미래의 훈련은 다양한 수준의 인재 양성의 수요를 고려하여 인재 양성 구조를 보완할 것이다.
Xx 의 20xx 년 교육 작업은 기본적으로 올해의 교육 프로그램에 따라 프로그램의 연간 교육 내용을 완성했습니다. 20xx 교육은 아직 갈 길이 멀기 때문에 더 많은 혁신과 개선이 필요하다.
기업 교육 요약 2 시간 파리, 예를 들어 20xx 는 이미 공백에 이르렀다. 20xx 년 훈련부에서 몇 달간 근무했던 일을 돌이켜 보면 지도자의 관심 지도와 동료의 도움으로 일에서 어느 정도 성과를 거두었지만 부족함도 많았다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 현재 나는 훈련 업무를 주관하고 있으며, 상급 지도자에게 다음과 같이 보고한다.
I. 훈련
20xx 년의 교육업무를 돌이켜 보면, 우리 교육부는 시종 학습형 회사를 관철하고 학습형 직원의 정신을 배양하며, "훈련은 회사의 장기 투자이며, 발전의 최대 후력이며, 직원의 최대 복지다" 고 확고히 확립해 회사 제품을 더 높은 목표 발전에 긍정적인 기여를 했다. 1 년 동안 나는 다음과 같은 훈련 요약을 했다.
내부 교육은 20xx * * 에서 실시되며, 품질 관리 인식 교육은 17%, 전문 기술 교육은 83%, * * * 통계 xx 시간에는 교육 xx 에 참가합니다.
교육 과정은 주로 다음 범주에 중점을 둡니다.
1. 직원 필수 과정: 기업 문화 교육, 직업 윤리, 관리 제도, 안전 건강 지식 교육, 외국어 교육, 공항 접근 교육, 안전 서비스 교육, 금융 제도 교육 등.
2. 중점 교육: 서비스 관리, 안전한 운영, 서비스 개선.
3. 신입 사원 사전 근무 훈련
20xx 년, 교육부 * * * 는 신입 사원에 대한 X 기 입사 훈련을 실시했고, 훈련을 받은 ***xx 인을 통해 입장하여, 매번 교육 합격률이 99% 이상에 달하며, 기본적으로 목표 요구 사항을 달성했습니다. 내부 직원 교육 8 회 (내부 직원 외국어 교육 3 회, 직원 안전 건강 지식 교육 등 포함) ), 참가자 수는 xx 명에 이릅니다.
둘째, 훈련 작업 분석
1 및 20xx 년 교육은 주로 신입 사원 교육에 중점을 두고 회사의 일상적인 공공 교육 및 브랜드에 대한 안전 서비스 시험을 조직합니다. 교육은 교육 과정과 교육의 질 모두에서 향상되었다.
신입 사원에게는 공항의 입사시험, 안전시험, 서비스시험이 가장 중요하다. 그러므로 우리는 직원들이 출근하기 전에 이런 훈련을 더욱 중시해야 한다. 스킬 훈련은 중요하지만 신입사원의 생활에 더욱 신경을 써야 하며 공항에서 필요한 시험을 통과하고 자격증을 취득하고 공항에 무사히 들어갈 수 있도록 도와야 한다. 나는 재직 직원의 경우 직원들의 기술 훈련을 중시하고, 회사가 영업액을 늘리고, 재직 직원들이 직업 계획을 보완하고, 체계적인 부가 가치 서비스를 제공하고, 직원의 심리상태를 강화하고, 직원들의 적극성을 높일 수 있도록 최선을 다해야 한다. 더 많은 서비스 기술 교육을 추가하여 간접적으로 회사에 장기적인 수익을 가져다 줍니다.
2.20xx 년, 교육 프로그램 완료: 기관 교육 시스템 구축 이전 교육 업무에 비해 시스템 완벽성과 체계성이 부족하고, 교육 관리 범위와 역량이 약하며, 직원 교육 의식이 떨어지고, 교육 업무를 수행하기가 어렵다. 여러 차례의 소통을 통해 기존 교육 모델을 바꾸고' 왜 훈련, 교육 무엇' 을 회사 전체의 교육 업무에 통합했다. 이전 교육 경험을 요약하여 교육의 중요성을 최적화하고, 교육 내용의 포괄성을 강조하며, 교육 업무의 제도화 관리를 높였습니다.
공항 안전 서비스 교육 교재를 세분화하고, 안전과 서비스를 별도로 취급하고 훈련하여 더욱 체계화하다. 보안 및 서비스 관련 규정은 각 담당 부서에서 평가해야 아카이빙 및 분석에 더욱 도움이 됩니다.
3. 교육 방법을 지속적으로 개선하고 새로운 교육 모델인 20xx 년 교육을 적극적으로 탐구하다. Dell 은 주로 슬라이드, 실습, 이론 및 실습을 결합하여 교육 업무를 보완하고 신입 사원이 가능한 한 빨리 관련 지식을 습득하고 적극적으로 업무에 투입할 수 있도록 합니다.
20xx 년, 우리 회사의 훈련은 일반적으로 초급 단계에 처해 있으며, 일반적으로 집중 수업을 위주로 하는 것이 비교적 무미건조하다. 20xx 년 교육 업무에서 돌파구를 마련하고 강의실 교육 모델을 깨고 직원들이 자신에게 유리한 승진 교육을 자발적으로 받을 수 있기를 바랍니다. 20xx 는 주로 관리 및 서비스 교육 과정을 강화하는 교육입니다. 기층 지도자의 자질 향상을 중시해야 인재 유지에 더욱 유리할 수 있다. 그리고 회사를 위해 장기적으로 핵심 실력을 키워준다.
셋째, 교육 업무의 문제점
1, 훈련 심사가 부족해' 참가와 불참여, 공부와 같다' 는 소극적 국면으로 훈련 업무의 수동적으로 이어졌다. 20xx 년, 교육은 일반적으로 수동적이었고, 예상대로 주동적이지 않아 직원 교육이 어려운 시기를 거쳤다. 회사 조직의 한 번의 훈련에 참가하지 않아 매우 고통스러운 자세를 보였다.
20xx 년, 우리 교육부는 적극적으로 국면을 역전시키고 수동을 주동적이고, 직원들의 경력 계획을 교육의 한 측면에 포함시키고, 실제 출발에서 직원의 요구를 이해하고, 직원들에게 적시에 적절한 자원을 제공하고, 주문 제조 인재를 양성해야 한다.
2. 교육제도가 바뀌었지만 교육 형식은 혁신이 부족했다. 다만' 위에서 말한, 아래 듣기' 형식만 채택했을 뿐, 무미건조하고 직원들의 흥미를 끌지 못해 직원들의 주의력이 집중되지 않아 교육 효과에 영향을 미쳤다.
이 문제는 점차 변화해야 한다. 우리 회사의 나이 구조가 비교적 젊기 때문에 80, 90 후의 심리적 변화에 더 많은 관심을 기울이고 그들과 더 많이 소통해야 하기 때문이다. 어떤 큰 시련을 겪지 않았기 때문에 심리적 성숙도가 비교적 낮기 때문에 훈련부의 다음 임무는 직원들의 동태를 더 잘 이해하고, 그들의 심리적 수용 정도에 맞는 훈련을 제정하고, 우수한 직원을 남겨두고, 회사의 이익 극대화를 위해 더 잘 쟁취하는 것이다.
3. 훈련은 지나치게 형식화된다: 교육시간과 수업시간이 짧다는 것은 형식화의 주요 표현이다. 가르쳐야 할 수업은 단 몇 시간 만에 교육에 완전히 통합될 수 없다.
20xx 의 도전 과제는 신입 사원이 단 며칠 만에 입사시험, 안전구술시험, 서비스필기시험을 통과할 수 있도록 하는 것이다. 직원들의 합격률에 대해서도 올해도 중점으로 삼아야 하며, 시험에 쉽게 대처할 수 없고, 더 많은 것은 회사의 서비스 성과 서류와 연계되어야 한다. 따라서 훈련은 큰 의미가 있다.
재직 직원의 교육도 마찬가지다. 피드백과 재교육은 반드시 잘해야 한다. 번거로움을 두려워해서 기술을 재교육하는 것을 게을리하지 마라. 반드시 너의 성적을 보여줘야 한다. 심부름을 처리하는 것은 책임자의 표현이 아니다. 훈련이 끝나면 현장에 가서 훈련 효과를 고찰하고, 실적이 좋은 직원을 칭찬하고, 우수한 직원의 인격적 매력을 통해 회사 전체의 업무 분위기를 자극해야 한다.
넷. 20xx 교육부 프로그램
부서의 모든 규칙과 제도는' 귀머거리의 귀-장식품' 이다. 우리의 일은 형식주의의 표면적인 일이 아니라 현실에서 출발해야 한다. 제도가 있었지만, 잘 집행되고 시행되지 않았다. 경영진에서 일반 직원까지, 하루 중이 하루 종일 부딪치는 생각을 안고 부서의 건설과 발전을 가로막고, 규범은 말할 것도 없고, 정규는 말할 것도 없다.
다음은 올해의 교육 프로그램입니다.
1, 자신의 학습을 강화할 수 있는 더 많은 학습 및 교육 기회가 있기를 바랍니다. 즉, 돌발사건 처리 능력과 학습 관리 능력을 지속적으로 강화할 수 있기를 바랍니다. 직장에서 공부하고, 공부에서 진보하여 자신을 높이다.
공항은 민감한 지역으로, 배워야 할 업무 기술과 인간관계가 비교적 복잡하며, 장기전 준비를 잘 해야 한다. 회사 내부의 일뿐 아니라 공항과의 협상, 브랜드와의 소통도 잘 대처해야 한다. 돌발 사건에 부딪히면 회피를 생각하지 말고 적극적으로 해결책을 찾아야 한다. 그래야만 우리는 돌발사건에 대처하는 능력을 향상시킬 수 있다.
2. 부서장 * * * 과 (와) 협조하여 부서 업무를 잘 수행하고, 부서 제도를 완비하고 실행하며, 열심히 일하고, 전체 팀의 이미지와 응집력을 확립하고, 팀 건설과 지도부의 최적화를 강화하고, 회사가 제공하는 임무를 단호히 완수한다.
20xx 의 작업은 상급 지도자의 감독하에 이루어졌다. 올해는 지도자가 맡긴 임무를 완수하는 것 외에도 자신의 홍보 업무를 적극적으로 쟁취하고, 열심히 일하며, 안팎에서 회사의 일류 팀 이미지를 만들어야 한다. 20xx 년, 훈련의 기본 문제를 숙지하고, 업무 효율을 높이고, 여가 시간에 점차 업무 기술을 향상시키고, 기본적인 자질 건설을 강화해야 한다. 내훈사가 응당한 자질을 갖추다.
3. 교육 계획을 바꾸고 매달 직원에 대한 지식 훈련에 따라 일선 일자리 훈련을 잘 한다. 실제 업무 교육, 단계적, 컨텐츠 평가를 통해 교육을 통해 전반적인 품질, 서비스 수준, 비즈니스 기술을 향상시키고 회사, 고객, 부서 지도자를 만족시킬 수 있습니다. 교육 피드백 양식을 작성하여 교육 피드백 효과에 대한 평가를 강화하여 향후 비즈니스 기술을 더욱 향상시킬 수 있습니다.
4. 교육부가 반년 내에 내놓을 교육 프로그램: 3-4 월, 주로 현장 핵심 문원을 대상으로 외국어 기술 훈련을 실시하여 부서의 주요 교육 임무를 완수하다. 4 월은 주로 경영진에 대한 관리 교육과 관련 지도자들과 구체적인 교육 작업을 하기로 약속했다.
20xx 는 현장 직원의 기술 수준에 초점을 맞춰 직원 기술 향상을 최우선 과제로 삼고 있습니다. 둘째, 사이트의 서비스 평가를 개선하고, 매년 최소 한 명의 공항 서비스 홍보 대사 선정을 쟁취하여, 상업 지사에서 회사의 지위를 높이다.
3 월은 주로 서비스부 취업증 처리 과정에 익숙하여 첫 직원 취업증을 순조롭게 처리했다. 다음으로 현장 직원의 주문 수준을 파악하고 외국어 교육 및 관리 교육을 잘 한 다음 현장 개발 요구 사항에 따라 적절히 조정하고 이 목표에 따라 일련의 강화 교육을 실시해야 합니다.
5. 신입사원에 대한 교육은 즐거움을 가르치는 방식으로 바뀌어야 한다. 직원들이 공항의 안전면접에 쉽게 대처하고 긴장을 피할 수 있도록 해야 한다. 또 공항의 서비스시험에 대해서는 연후 공항이 내놓은 구체적인 정책에 따라 훈련을 실시해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 작업 요약:
모 주석이 말한 것처럼, "쇠는 사자처럼 쳤지만, 지금은 처음부터 끝까지 나아간다." 훈련은 아직 갈 길이 멀다. 오직' 일을 1 위로, 훈련을 목적으로, 판매를 중심으로' 해야 우리의 업무가 규범화되고 정규화될 수 있으며, 물론 새해에는 새로운 시작, 새로운 진보, 새로운 목표가 있을 것으로 기대하고 있습니다. 새로운 면모로 새로운 도전을 맞이할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 훈련부가 20xx 년에 꾸준히 건강하게 발전하기 위해 분투하여 회사에 기여하다!
기업 교육 요약 3 회사 직원의 전반적인 자질과 전문 서비스 기술을 향상시키기 위해 부동산 관리 회사는' 일은 공부이고, 일은 혁신이다' 는 원칙을 고수한다. 이 이념은 직원들이' 학습형, 혁신형' 인재가 되도록 장려하고, 각기 다른 직무에 따라 맞춤형 교육 프로그램을 개발하고, 정기적으로 학습을 조직하도록 독려한다.
정기적으로 직원을 조직하여 회사의 각종 규제제도, 직무 책임 및 업무 기준을 배우고 서면 심사를 진행하다. 학습과 심사를 통해 직원들의 직무 책임의식과 일상적인 행동 규범을 강화하고 회사의 각종 규칙과 제도의 시행과 시행에 좋은 추진 역할을 하며 위법행위를 효과적으로 근절했다. 매주 수요일 고객 서비스 직원에게 서비스 예절, 행동 규범, gfd 및 구체적인 업무 프로세스 (업주 불만 처리 기술 및 입주 주의사항 포함) 교육을 실시합니다. 교육을 통해 고객 서비스 직원의 이론적 지식을 풍부하게하고 직원의 전반적인 자질과 서비스 수준을 효과적으로 향상시키며 부동산 관리 회사의 서비스를 더욱 전문적이고 규범적으로 만들 수 있습니다.
매주 금요일마다 엔지니어는 공학 전문 지식의 훈련을 받아야 한다. 서로 공부하고, 장점을 취하고, 함께 발전하기 위해, 회사는 각 사업부 이사들이 교대로 수업을 하고, 경험을 공유하고, 사상을 교류하도록 안배했다. 교육 내용을 풍부하게 하고, 내용을 더욱 전문적이고 생동감 있게 만들기 위해, 회사는 또한 모든 직원들이 일주일에 한 번 비디오 학습을 하도록 안배하여 선생님의 생동감 있고 유머러스하며 감화력이 풍부한 언어로 강의하여 직원들에게 많은 혜택을 주고, 직원들에게 즉각적인 효과를 가져다 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언)
부동산 서비스를 더욱 전문적으로 하기 위해 업주에게 상쾌한 느낌을 주기 위해, 회사는 예의 훈련사들을 초청해 우리 직원들에게 서비스 예절 이론 지식을 교육하고 현장에서 몸짓을 시범했다. 업주가 업무 과정에서 반영한 문제에 대해 전문성이 강하고, 회사는 적시에 합리적인 설명을 하고, 고객 서비스 및 엔지니어를 교육하여 직원들이 사상적 인식을 통일하고, 적시에 업주와 소통할 수 있도록 한다. 업주의 불만을 효과적으로 줄였다.
일련의 교육, 학습, 테스트 및 직원들의 일상적인 성과를 통해 우리는 보고 들은 것에 대해 매우 기쁘게 생각합니다. 직원들은 회사의 관리 이념에 익숙할 뿐만 아니라 충성, 엄밀함, 협력, 진취적이다. 서로 다른 방면의 피드백은 분명 그들의 마음속에서 강화될 것이며, 이것은 분명히 그들의 앞으로의 일에 반영될 것이다.
특히 나는 회사에 고용인에 대한 관리 이념을 가르쳤고, 사람을 근본으로 하고, 회사는 사람을 고용하는 것이 유일한 행동이고, 사람은 그 재능을 다한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이것들은 모두 그들로 하여금 자신에 대한 자신감을 갖게 하고, 회사에 대해 강한 정체성과 소속감을 갖게 한다. 이것은 또한 우리가 훈련에서 중점적으로 훈련하고 노력하는 것이다. 직원들이 이러한 것들을 소유하게 해야 좋은 집행력, 응집력, 구심력을 가질 수 있고, 그들의 일을 최대한 자극할 수 있다.
기업 교육 개요. 우리의 신입 사원이 가능한 한 빨리 회사의 환경과 업무에 적응할 수 있도록 회사는 특별히 우리에게 교육 과정을 제공하였다. 이번 훈련 학습을 통해 나는 많이 성장했고, 총결산은 아래와 같다.
자신의 양질의 미디어 자원을 활용하고, 트럼프 카드 프로그램을 원활하게 이식하고, 오프라인 활동 마케팅과 결합해 강력한 통합 마케팅 플랫폼을 통해 국내외 기업들이 보다 표적적이고 효과적으로 대중전파와 마케팅을 할 수 있도록 도울 수 있다. 우리 회사는 전통적인 광고 모델을 개선하여 광고주에게 전방위적인 통합 서비스를 제공할 수 있다. 우리 회사는 활기차고 혁신적인 팀이다. 이 팀은 마치 펜티엄 준마처럼 용감하게 앞으로 나아간다!
훈련을 통해 저는 제 사회적 역할을 학생에서 직원으로 바꾸는 방법도 알게 되었습니다. 학교에서 우리의 주요 임무는 배우고, 지식을 얻고, 자신을 향상시키고, 얻는 과정이라고 생각합니다. 교문을 나서면, 자발적으로 사회에 봉사하는 책임을 져야 한다! 그래서 훈련 교사가 모두에게 물었을 때: 누가 자신이 일하고 있다고 생각합니까? 손을 들어주세요. 저 자신을 보세요. 그런 마음이 없어요. 네, 일은 우리가 삶의 원천을 얻는 한 가지 방법이지만, 우리가 사회에 보답하고, 감사하고, 자신의 가치를 실현하는 한 가지 방법이어야 합니다. 우리는 전문적인 태도로 우리의 일을 잘 해야 한다. 우리가 일에 전념할 때, 우리는 우리의 성공적인 인생 목표와는 거리가 멀지 않은 즐거운 즐거움을 누리게 될 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 그래서 직장인지 사업인지는 우리의 태도에 달려 있다. 일은 생계를 꾸려 나가는 것이고, 사업은 생활이고, 태도는 운명을 결정한다!
이번 훈련을 통해 나는 풍부한 마음을 얻었다고 느꼈다. 학원은 일련의 철학 이야기를 융합하여, 나로 하여금 새삼스럽게 기억하게 하여, 적지 않은 이득이 되었다. 참, 회사 리더에게 정말 감사합니다! 회사 지도자가 우리에게 더 많은 학습과 공동 성장의 기회를 제공할 수 있기를 바랍니다!
회사의 경험 많은 전파자, 조력자, 부서 동료들의 열렬한 도움과 지원으로, 나는 지도자가 고객센터의 일상적인 일을 하고 광고 업무의 워크플로우를 초보적으로 이해할 수 있도록 도울 수 있다. 고객 대표로서 우리의 말과 행동은 모두 이 회사의 이미지를 대표한다. 충분히 전문적이어야 고객에게 좋은 인상을 남길 수 있다. 가능한 한 빨리 일을 끝내기 위해, 때로는 퇴근 후 남아서 전문 서적을 볼 때가 있다. 나는 노력이 나에게 성공의 기회를 줄 것이라고 굳게 믿는다!
기업 교육 요약 5 는 5 개월 이상 일과 학습이 공존한다. 리더십과 동료의 관심과 지도 아래 나는 근무 환경, 동료 인식, 직무 책임 파악, 업무 내용 풍성, 임무 완수에 익숙해졌다. 이 글은 최근 5 개월 동안 전개된 주요 업무를 간략하게 요약했다.
I. 훈련 상황
1. 신규 직원 입사 교육 실시: 신규 직원 입사 교육 프로세스에 따라 엄격하게 x 부터 x 까지, 신규 직원 입사 교육 * * * 조직은 xx 기간을 실시하고, 기간당 평균 XXX 명의 교육직원이 참가하며, 입사 교육 규정, 품질 관리, 안전 환경 교육 3 개 과정 적용 범위는/kll 입니다
2. 회사급 및 단위교육: x 일부터 x 일까지 xx 회사급 교육을 실시합니다. 교육인원은 XXX 명입니다. 전기부 조직의 검사기술 및 사례분석교육, 설비유지 보수조작절차 교육, 안전환경부 조직의 생산안전사고 종합응급계획 교육, 공기방지지식교육, 에너지관리센터 조직의 에너지 절약기술교육에 중점을 두고 있습니다. X 월부터 X 월까지 각 부서에 대해 XXX 기 학원이 열렸고, XXX 명의 수강생이 있었다. (윌리엄 셰익스피어, XXX, X, X, X, X, X, X) 각 부서의 훈련은 안전 환경 보호, 공예 품질 및 기술 운영에 중점을 두고 있다.
3. 특수 작업자 훈련 고증: 지도력의 지도 하에 X 월에 제철소를 조직하여 고증을 진행하는데, 번호는 X 입니다. X 월에는 발전소 조사, 번호 xx, 등록 후 상대방의 교육 조사 통지를 기다리고 있습니다. X 월 조직 인원 조사, 인원 xx 명. 한편, 지도력의 지도 하에 X 월에는 xx 인을 받아 회사에 실습훈련을 하고, 실습훈련 평가 후 xx 명을 우선적으로 채용한다. X 월 xx 인 입사 회사 실무, 실공 심사 후 xx 인 채용을 우선시하며 이직으로 인한 큰 인력 격차를 제때에 메웠다.
둘째, 정규 교육 관리
1. 교육 시설 관리: 모든 교육 교실은 xx 교실을 사용하며 교육 시설은 그대로 유지됩니다. 매번 훈련이 끝난 후 교실은 단위별로 청소하고 매주 집행 상황을 점검할 것을 요구한다. 교실 사용 과정에서 각 부서와 조율을 통해 시간 충돌이 없습니다. 교육 교실의 사용은 매주 화요일, 금요일에 신입사원을 정기적으로 입사하는 것 외에 다른 부서의 교육, 시험, 회의에도 쓰인다. 교실 위생은 매주 이모가 청소한다. 컴퓨터와 프로젝터의 차용과 관련해 훈련 설비가 부족해 필요한 경우 훈련 설비를 차용해야 하고, 각 단위 차용마다 해당 기관의 지도자 서명이 필요한 신청서가 하나 있다. 지금까지 훈련 설비 이상 현상이 발생하지 않았다.
2. 교육 자료 수집: 각 교육이 끝난 후 각 부서의 교육 자료를 제때에 제출하고 종이 교육 자료 xx 부를 수집합니다.
교육 자료를 수집할 때 모든 자료가 데이터 제출에 따라 정확히 제출되는 것은 아닙니다. 이는 자료 제출의 부족입니다. 동시에, 각 부서는 자료를 제출할 때 그들에게 전자판을 제공할 것을 요구하지 않았다. 이것은 앞으로 반드시 개선해야 할 곳이다.
3. 특종 작업자 대장부 관리: 특종 작업자 정보대장부가 나온 이후 대장부의 정보에 따라 본 부서에서 재검사를 필요로 하는 인원은 모두 즉시 재검사를 통지했고, 한 사람의 통지로 인해 제때에 인증서 폐기를 초래하지 않은 경우는 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이직과 입사 직원들은 매일 변하기 때문에 각 부서에서 두 달에 한 번씩 부서 장부에 대한 업데이트 정보를 보내고 요약할 것을 요구한다. 내년이 되면 새로운 대장부는 두 달에 한 번씩 한 달에 한 번씩 바뀌면서 회사의 특수 작업자에 대한 정보를 제때에 파악할 수 있게 된다.
셋. 교육 업무의 문제점과 대책
일반 회사 지도자가 승인한 연간 교육 프로그램은 모두 계획대로 집행해야 한다. 실시할 수 없는 것은 미리 알리고 종이 재료로 설명해야 한다. 많은 기관들이 이렇게 하지 않았다.
내년에 교육 관리자는 연간 교육 프로그램 실행에 대한 감독을 강화할 것이다. 매월 초에 계획 단위에 계획을 실행하도록 통지하다. 연간 교육 프로그램은 실행할 수 없으며, 검사를 위해 서면 설명 자료를 제공해야 합니다.
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