첫째, 직업 보조금
동완은 장애인을 모집하는 기업에 일자리 보조금을 제공하여 기업 고용비용을 낮춘다. 기업은 장애인 한 명을 채용할 때마다 일정 금액의 일자리 보조금을 받을 수 있는데, 구체적인 액수는 장애인의 장애 정도와 업무 성격에 달려 있다.
둘째, 사회보험 보조금
동완은 기업 사회 보장 부담을 줄이기 위해 장애인을 모집하는 기업에 사회보험 보조금도 준다. 기업이 장애인에게 납부한 사회보험료는 정부가 일부 보조금을 지급하여 기업이 사회적 책임을 더 잘 부담하는 데 도움이 된다.
셋. 우대세 정책
세금 방면에서 동관은 장애인을 모집하는 기업에 대해 일련의 우대 정책을 실시했다. 예를 들어, 기업은 과세 소득을 계산할 때 장애인에게 지급된 임금을 두 배로 늘려 기업의 세금 부담을 줄일 수 있다.
넷째, 장애인 고용 서비스 지원
동완은 장애인을 모집하는 기업에 취업 서비스 지원을 제공하기 위한 전문 장애인 취업 서비스 기관도 설립했다. 이들 기관은 기업이 장애인 고용 정책을 이해하고 장애인 채용, 교육 및 관리에 대한 전문적인 지침을 제공하여 기업이 장애인 직원을 성공적으로 채용하고 관리할 수 있도록 지원합니다.
동사 (verb 의 약어) 홍보 및 홍보
동완은 장애인 모집 기업의 영향력을 더욱 확대하기 위해 홍보홍보 활동을 적극 전개하고 있다. 언론 홍보, 취업 박람회 개최 등을 통해 장애인 기업을 채용하는 사회적 인지도와 인지도를 높이고 기업을 위한 더 나은 사회 환경을 조성한다.
결론적으로:
동관시는 장애인을 모집하는 기업에 일자리보조금, 사회보험보조금, 세금우대정책, 장애인 취업서비스 지원, 홍보 등 다양한 복지정책을 제공한다. 이 정책들은 기업 고용비용을 낮추고 장애인 취업률을 높이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 동완이 장애인 사업에 대한 중시와 지지를 반영하고 있다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 장애인 보호법
제 33 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 장애인의 비례 고용 제도를 실시한다. 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위는 규정된 비율에 따라 장애인 취업을 배치하고 장애인에 적합한 직종과 직위를 선택해야 한다. 규정된 비율에 미치지 못한 사람은 국가 관련 규정에 따라 장애인 취업을 보장하는 의무를 이행해야 한다. 국가는 고용인 기관이 규정된 비율을 초과하는 장애인 취업을 배정하도록 장려한다.
중화인민공화국 취업 촉진법
제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
국가는 취업 촉진에 유리한 재정 정책을 실시하고, 자금 투입을 늘리고, 취업 환경을 개선하고, 취업을 확대한다. 현급 이상 인민정부는 취업 형세와 취업 목표에 따라 재정예산에 취업전용자금을 배정해 취업을 촉진해야 한다. 취업전문기금은 직업소개, 직업훈련, 공익성 일자리, 직업기능감정, 구체적 취업정책, 사회보험 보조금, 소액대출 담보기금, 마이크로이익 프로젝트의 할인이자, 공공취업서비스 지원에 쓰인다. 장애인 취업보장금은 취업 전문 자금에 편입되어 전면적으로 이용된다.